一：国家对高级技工、技师是不是有新的待遇政策？
只是对于比较大的单位，像公有企业，央属企业，小单位有拐杖制度也是不执行，不过有证还是比没有证好 技师的培养目标为依据技师（国家职业资格二级）标准实施教学，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的高级技术技能型人才。学生毕业时既能掌握所学专业理论和技术基础知识，又能了解所学专业高新技术有关知识；既能掌握本职业的先进技术和关键设备、设施的操作技能，又能独立处理和解决本职业涉及的核心技术或工艺难题；既能在操作技能和技术方面有创新，又具有一定的指导、管理能力。明确了试点学校、专业应具备的条件，招生对象、学制及办法，畅学模式、毕业生考试、考核等问题。明确了毕业生待遇，获得技术学院毕业证书和技师职业资格证书的毕业生，在企业就业的，企业比照本单位高等教育本科毕业生的各项待遇执行；被用人单位聘为技师的，按国家、省有关技师待遇的规定执行。
二：事业单位高级工和初级职称工资的区别
这两者没法比，不同的概念，硬要比较的话，初级职称会比高级工好
三：事业单位高级工人与技师工资差多少？
是说国企么？
本人中石化的。
进厂就是初级工。参加考试以后就是中级工 在就是高级工 和技师
高级工和技师的差别在于第二年的三金不同，逐年增加。技师也分高级技师。
如果算拿到手机的现金就多400左右。但是如果算上三金那些就不止了。高级技师比较高
四：高级技工好找工作吗？月薪多少？
货真价实的高级技工（不是那种只有“证”的假高级），非常好找工作，月薪很高。
现在最缺的就是这类型人材，被称为高级蓝领，工资比白领高。广州某人材市场，出月薪八千，招高级钳工，无人能应；年薪20万招大型吊车司机，无人能应；月薪一万五招高级模具工，无人能应……
关键是，你是否是真的有绝活的高级技工。
五：高级工程师相当于什么级别待遇
（1）副高：副处（县）级待遇。 （2）正高：正处（县）级待遇。
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六：高级工工资档次分几档
你现在拿的是行政工资，由岗位工资、级别工资和地方补贴组成，级别工资高级工为195元，岗位工资按你的工作年限和高级工年限分1-15档为650至1176元。
事业单位工资就不同了，由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成，岗位工资高级工为技术工3级615元，薪级工资按你的工龄和高级工年限分14-33级，工资为232-675元，绩效工资根据绩效考核情况，年终一次性发放，一般占工资总额的30-40%。
行政机关、事业单位的前两项工资都是全国统一的，标准一样，地方补贴和绩效工资各地就不一样了，差异较大。
七：电力单位高级工和工资有关系吗
简言之：
电力部门与任何部门无区别：
高级工（初级工、中级工都一样）都是工人身份、编制；也可以说是工人的一种技能资格，上面更高一级的是“技师”；
而“工程师”是干部身份，是技术干部的中级职称。
再简单地说：高级工是高级的蓝领；工程师是中级的白领。
八：事业单位工人高级技师相当于公务员什么级别待遇?
你好
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
单位性质都不一样，级别肯定不一样。
事业单位一般没有公务员。而叫参公管理。
一般说来，事业单位参照公务员管理以后，其工程师的工资要变成公务员的工资，一般情况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。
按照这个标准，事业单位工人高级技师相当于主任科员或者副科长级别待遇
九：高级技工一般的待遇是什么样的?
这要看你从事的岗位算的啊,既然你有了穿级技工的职称可以在原有工资的基础上在增加1部分的,什么学历无所谓的,那要看用人单位的要求来定 的.
十：数控高级技工工资待遇怎么样？大约能拿到多少钱？
一、数控人才市场需求
在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。
数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区：
1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象．
杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。
2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。
具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。
二、数控人才的知识结构
现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。
另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。
对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同：
1、蓝领层：
数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。
2、灰领层
1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。
2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。
3、金领层
数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂......余下全文>>
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