劳动保护知识培训

一：劳动保护教育包括那些?

根据自身实际情况挑选来培训吧

教育内容：

1、建筑业劳工保护国际公约是如何规定的

2、农民进城务工享有哪些基本权利？

3、国家对女职工工和未成年工特殊劳动保护有哪些主要规定？

4、务工者在劳动保护方面有哪些权利？

5、常见的侵犯务工者合法权益的现象有哪些？

6、劳动合同的内容有哪些？

7、劳动合同的订立程序是什么？

8、没有订立局面劳动合同的，劳动关系如何确认？

9、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

10、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

11、用人部位违法解除劳动合同应承担什么任？

12、什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？

13、解除劳动合同支付经济补偿？

14、试用期能否包括在劳动合同期中？

15、签订劳动合同时应注意哪些事项？

16、国家对工资支付有哪些主要规定？

17、国家对最低工资有哪些主要规定？

18、国家对工作时间有哪些主要规定？

19、用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班工资？

20、国家对试用期有哪些规定？

21、建筑企业支付工资有何规定？

22、用人单位拖欠工资怎么办？

23、在追讨薪水过程中，应当注意的问题有哪些？

24、国家对农民工参加基本医疗保险是怎样规定的？

25、国家对农民工参加工伤保险是怎样规定的？

26、国家对农民工参加基本养老保险是怎样规定的？

27、国家对农民工参加失业保险是怎样规定的？

28、国家对农民工参加生育保险是怎样规定的？

29、哪些情况属于工伤？

30、哪些情况视同工伤？

31、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？

32、怎样申请工伤认定？

33、工作职工可以享受哪些工伤保险待遇？

34、国家对非法用工单位的职工工伤待遇是怎样规定的

35、何谓劳动争议？

36、劳动争议可通过哪些程序解决？

37、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？

38、哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

39、常见的职工病有哪些？

40、患了职业病怎么办？

41、触电事故现场的急救步骤有哪些？

42、触电事故急救方法有哪些？

43、热烧伤的含义及其急救方法是什么？

44、电烧伤的含义及其急救方法是什么？

45、化学烧伤的含义及其急救方法是什么？

46、被生锈的铁打戳伤了怎么办？

47、创伤性出血现场急救步骤有哪些？

48、怎样对伤员进行包扎固定？

49、运送伤员的过程中应哪些问题？

50、有害有毒中毒的急救步骤有哪些？

51、中暑的救助措施有哪些？

二：安全生产培训内容有哪些？

安全生产教育培训内容

安全生产教育培训的形式很多,"三级"安全教育是安全教育的一种形式,也是法律明确规定的对新员工的饿教育制度.那么,什么是"三级"安

全教育?新员工通过"三级"按教育培训能学到哪些东西?

一,什么是"三级"安全教育

"三级"安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度.教育的对象是新进厂的人员,包括新进入的员工,临时工,季节工,代培人员和实习人员

."三级"安全教育是指厂(矿)级安全生产教育,车间(工段,区,队)级安全教育,班组级安全教育.

二."三级"安全教育培训内容

1.厂(矿)级安全生产教育培训主要内容

安全生产基本知识

本单位安全生产规章制度.

劳动纪律.

作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施.

有关事故案例等.

2.车间(工段,区,队)级安全生产教育培训主要内容

本车间(工段,区,队)安全生产状况和规章制度.

作业场所和工作岗位窜的危险因素,防范措施及事故应急措施.

事故案例等.

3.班组级安全生产教育培训主要内容

岗位按操作规程.

生产设备,安全装置,劳动防护用品(用距)的性能及正确使用方法.

事故案例等.

三.企业"三级"安全教育的组织实施

厂(矿)级按教育培训一般由认识部门组织,安全技术管理部门共同实施.车间(工段,区,队)级安全生产教育培训由车间(工段,区,队)负责人

会同车间安全管理人员负责组织实施.班组级安全教育由班组长会同安全员,带班师傅组织实施

四."三级"安全教育与其他安全教育的关系

"三级"安全教育是最基础的安全教育,新员工除要接受"三级"安全教育培训以外,还必须接受经常性的安全教育,复工教育,"四新"教育,特别

是要从事特种作业的员工,还必须接受专门的特种作业人员安全教育培训,取得特种作业人员操作资格证,才能上岗作业."三级"安全教育不能代

替其他教育,其他教育也不能代替"三级"安全教育,员工只有通过这些教育培训,才能不断提高自身的安全意识和技能,从而实现安全生产.

五.特种作业教育和其他形式教育

1.什么是特种作业人员

特种作业人员是指其作业的场所,操作的设备,操作内容具有较大的危险性,容易发生伤亡事故,或者容易对操作者本人,他人以及周围设施的

按造成重大危害的作业人员.由于特种作业人员在生产作业过程中承担的风险较大,一旦发生事故,便会带来较大的损失.因此,对特种作业人员必

须进行专门的安全技术知识教育和安全操作技术训练,并经严格的考试,考试合格后方可上岗作业.

2.特种作业及人员的范围

电工作业.含发电,送电,变电,配电工,电气设备的安装,运行,检修(维修),试验工,矿山井下电钳工.

金属焊接,切割作业.含焊接工,切割工.

起重机械(含电梯)作业.含起重机械(含电梯)司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工.

企业内机动车辆驾驶.含在企业内及码头,货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员.

登高架设作业.含2米以上登高架设,拆除,维修工,高层建构物表面清洁工.

锅炉作业(含水质化验).含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工.

压力容器作业.含压力容器罐装工,检验工,......余下全文>>

三：用人单位应当对女职工进行安全生产，职业卫生和什么知识培训

1、国家的法律法规包括《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《消防法》等。

2、《***省女职工劳动保护条例》

3、公司规章制度、操作规程、岗位技能知识

4、作业场所危害因素及预防措施、事故应急救援预案

四：关于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 20分

关于假期，每月只要至少每周有休息一天就不违反劳动法，所以每月休息六天在法定范围内，这个调整是合法的，当然如果你们的劳动合同明确注明双休就属违约。至于福利和工资问题，没有哪条法律规定所有员工要一致，工资方面只要同工同酬就行，也就是说如果同部门同工种工资明显不同才属违法，现在你们整个部门一致所以是合法的，这说明你们部门给老板带来的经济效益比其他部门低呗；至于福利除了法律规定必须缴纳的社保外，其他福利项目并没有硬性强制规定，所以公司内各部门有差异属于合法，甚至每个人有差异都是合法的。如果你要用这些理由申请劳动仲裁，只是徒劳无功而已。

五：什么是劳动保护？劳动保护工作的内容是什么？

就是保护劳动者在劳动生产过程中的功全和健康。内容是：劳动保护管理、安全技术（工程）与防火技术、劳动卫生与工程。

六：职业培训的基本内容有哪些？

职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；（2）职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及俱选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面和知识和政策；（3）专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础；（4）社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动参加学习和勤工俭学等。

七：职工安全教育培训记录怎么写

安全生产包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全；二是通过设备保障，事故预警系统来确保生产的安全。结合本公司的实际情况，公司员工在生产作业中必须注意以下几点：

1．统一思想，提高认识。

安全生产是公司里的一件大事，作为公司的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门，与你相关的工作带来什么不良的影响，造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。

2．落实责任，紧密配合。

班组长作为公司最基层的管理干部，应对本班组的安全生产承担管理责任，发现不安全因素及时排出，若有员工违反操作规程一定要严加惩处，绝不给不安全因素留一丝漏洞。对于安全工作做得好的，公司将进行奖励，对于安全工作做得不够好的班组将进行限期整改并作适当处罚。班组出现工伤事故，班组长有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。

3．发现问题，持续改进。

对于在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出可行方案，选择最佳方案。（结合公司安全生产的实际情况具体讲解）

什么是安全生产？

安全生产是指企事业单位在劳动生产珐程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。

安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。

什么是劳动保护？

劳动保护也称职业安全卫生。它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。

安全教育的基本内容是什么？

安全教育的内容一般包括：安全生产思想教育、安全生产知识教育和安全管理理论及方法教育。企业应根据不同的教育对象，侧重于不同的教育内容，提出不同的教育要求。

1、 全生产思想教育

主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育。通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保企业安全生产。

通过安全生产法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业各项安全生产规章制度。使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针；使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康权益。

通过典型经验和事故案例教育，可以使人们了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用；发生事故对企业、对个人、对家庭带来的巨大损失和不幸。从而坚定安全生产的信念。

2、 安全生产知识教育

主要包括一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。就是说，通过教育，提高生产技能，防止误操作；掌握一般职工必须具备的、最起码的安全技术知识，以适应对工厂通常危险因素的识......余下全文>>