一：应聘律师助理个人简历自我评价怎么写
评价：（范文）
参加了司法考试，担任过民事审判庭实习书记员，可从事法务工作;有多年专业相关专业工作经验，熟悉各类法律法规，尤其是民事及经济类法律规章;处理公司相关法律事务经验丰富;本人热情大方不失冷静理智，工作踏实，责任心强，再学习能力强，吃苦耐劳，灵活应变，具有较强信息获取能力和人际交往能力，有良好的沟通和表达能力，抗挫折、抗压力能力良好。
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二：通过司考后如何制作合适的针对应聘实习律师的简历。
找份简历的模板，突出自己长项。你已经通过了司考，而且还有一年的工作经验，相信找实习的岗位不会困难。实习律师最厂要的就是法律文书的写作能力还有语言表达能力。这两方面要好好注意下。祝你成功！
三：要做一个律师的个人网站，大家给个设计方案或模版吧
你好
可以参考下这些网站啊
www.chineselawyer.com.cn/pages/index.html
www.chinalawyer.org.cn/
www.lawyer-china.com/
www.bmla.org.cn/bjlawye贰s2/index.jsp
谢谢
四：跪求律师助理工作上的一些文书模板，求多多的发来啊，譬如说给法院的执行申请书等等。。求求各位才子回复
每个地方的法院用的模板都不一样，你还不如直接找你们当地法院要。再说你不是律师助理么，直接找你们单位的律师要一下不就行了。
五：制作一份关于应聘“XX集团”建筑施工管理员的应聘书和简历
简历分为几个部分：
1.个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
2.描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
3.人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。
4.简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
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六：许传玺的个人简历
1983——1987 北京大学英语系英语语言文学专业本科生1987——1990 北京大学国际政治系国际政治与国际组织专业硕士1991——1993 耶鲁大学社会文化人类学专业硕士生（M.Phil.）1993——1996 耶鲁大学社会文化人类学专业博士（Ph.D.）1996——1999 哈佛大学法学院博士生（J.D.）1999——2001 美国宝维斯国际律师事务所纽约总部律师2001——2002 耶鲁大学法学院中国法中心研究员2002——2009.01 中国政法大学中美法学院院长（兼书记）、教授、博士生导师2005——2009.01 中国政法大学学术委员会、教学指导委员会委员，国际交流委员会副主任2007——2008 中国政法大学外事办公室主任（兼）、港澳台事务办公室主任（兼）2008——2009.01 中国政法大学比较法研究所所长（兼）2009.01—— 北京市社会科学院党组成员、副院长、研究员
七：陈景良的个人简介
陈景良（1958~），河南鹿邑人；曾任河南大学法学院院长，现为中南财经政法大学教授，博士生导师，校法律文化研究院院长 ；社会和学术兼职有：中国法学会理事、中国法律史学会常务理事、中国儒学与法律文化研究会理事、河南省法学会副会长等。1983年毕业于吉林大学法律系获法学士学位；1987年毕业于中国政法大学研究生院，获法学硕士学位；1996年毕业于中国政法大学，获法学博士学位。主要研究方向：中国法律史，唐宋法制研究，中西诉讼文化比较研究。陈景良出版著作及教材10余部。20余年来共在《法学研究》、《中国法学》、《法律科学》、《史学月刊》、《江海学刊》等权威及核心期刊发表学术论文40余篇。先后主持完成了2000年教育部人文社会重点项目《讼师与律师：中西司法传统比较》，2001年教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《中国传统法律文化理论研究》，2006年教育部人文社会科学研究基地重点课题《中西法律文化比较研究》。
八：找单位(比如中资的公司法务或者律所)需要英文简历吗?
要是做法务或者是去律所，建议准备中英文简历。这样显着很正式，也很职业。不过英文简历最好找个模板好好写一下，或者找个英文水鼎高的给润色一下，还有就是不要出现拼写错误等低级的错误。
九：哪里有趣味新颖的求职简历范文?
在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只
能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
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简历中不要写薪水
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判--但是，求职者一定要记得"稍安勿躁"的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"叮报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多.
一份成功的个人简历
在写作时应该注意以下几个方面：
1．注重语言技巧：
2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；
3．通俗易懂
4．应有影响力而无假内容；
5．最好一页，至多二页；
6．语法正确，无错别字；
7．文体规范，避免使用简语；
8．最好使用计算机来写个人简历；
9．应使用高质量的纸打印；
10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；
一份成功的简历应包括以下几个部分：
第一部分--身份的证明
把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。
第二部分--爱教育的程度
首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。
每一个条目都有必须注明日期。
在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获......余下全文>>
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