一：机关单位行政办公室主要都负责什么工作？
每个地方都不一样，不够大体都是这样的
机关办公室工作职责
一、组织协调局机关日常工作。负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。
二、草拟全局工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料，审核把关局内各股室、所属各单位以局名义、局办名义上报、下发的文字材料；及时了解和研究文体系统管理工作的经验，做好情况通报、信息交流工作，为领导科学决策提供依据。
三、负责县及局领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。
四、负责局机关各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各单位加强机关规范化建设。
五、分解各级各部门考核任务，落实考核责任，组织迎接市县两级目标责任制考核。
六、负责组织好信息上报与对外宣传工作。
七、负责办理人大代表建议、政协委员提案。
八、负责组织局机关职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤。
九、负责局机关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和物资、车辆管理等工作。
十、配合领导做好党务、工青妇、老干部、政工、人事、计划生育和户籍管理等工作。
十一、负责局机关水电暖维护、美化、基建、安保等后勤保障工作。
十二、负责领导交办的其他工作。
二：如何做好事业单位办公室工作
1、谦虚、谨慎
2、多做事、少说话
3、尊重别人，哪怕是保安跟扫地的阿姨
4、先做好分内事，再答应帮别人做事
5、不要讨论领导以及同事，你可以选择听，但不要发表什么意见
6、尽快了解公司历史，包括你们领导跟同事的个人资料。
三：事业单位办公室主任的主要职责和管理
1.承办职责:承办公司领导层集体决策和交办的事项;承办上一级办公部门交办事项;承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。
2.参谋职责：负责公司总裁秘书工作，协助总裁了解、掌握国家有关法律法规和政策，承担对其工作的服务保障任务；参与公司经营决策的过程，列席董事会、总裁办公会，在领导决策过程中有建议、辅助、劝阻、提示职责。
3.管理职责：主持办公室全面工作，负责办公室人员的工作调配和分工。组织并参与公司有关文件、政策的调研、起草、审核工作，把好文字关和政策关。做好公司文化理念、精神文明、信息网建设以及公司对内、对外的宣传报道的组织、策划、审查和落实工作。安排和处理好公司各项公务接待、公共关系和重要活动。
4.协调职责：负责协助公司总裁协调各部门或单位之间的工作矛盾，沟通协调上下、内外的联系，有催办、督办职责。
5.负责公司董事会、公司党办、纪检、工会、职代会等有关的各项工作的组织、计划、安排和管理。
四：事业单位的办公室内勤一般做些什么?
物业中心办公室内勤岗位职责
一、负责中心文件收接、下载，按规定范围转达，收存、归档工作。
二、负责中心各类数据表格的制定，数据的统计。
三、负责中心的考勤工作，正式员工上岗畅本津贴、绩效津贴制表、发放工作；临时员工的工资发放工作。
四、负责中心各类文字处理工作。
五、负责中心文件归类、工作计划、中心检查，考核资料、工资奖金发放、工程结算资料等档案整理、保存工作。严格遵守保密制度。
六、负责中心电话记录，转达工作。
七、、完成领导交给的其他临时性工作。
五：怎样当好办公室主任？（事业单位）
1、要有服务大局的意识。既要服务好本单位的领导层，又要服务好本单位的其他同志。
2、要有协调全局的意识。综合协调好外单位与本单位的关系，协调好本单位各部门与办公室的关系，协调好上下级的关系，协调好与单位中层的关系，协调好与单位领导层的关系。
3、要有办文、办会、办事的能力。熟悉会议组织、公文处理、文件起草、对外接待等业务程序。
4、要有抓大放小的意识。办公室工作纷繁复杂，主任要注意抓住重点工作、热点工作、领导和群众关心的工作，其他的事务性工作要大胆放给其他同志负责。
5、要有较强的政治敏锐性和组织纪律性。办公室主任长期在领导身边，注意口紧，不该说的不说，不该议论的不议论，保持与单位党组常的一致性。
六：办公室的日常工作有哪些？
办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作.
直属部门：店内各部门
直属上级：各部门经理或主管
适用范围：店内各部门文员、一般工作人员
工作职责：
1． 打字处理工作
2． 信息的上传下达
3． 文件归档、保管
4． 工作记录
5． 来访客人通报及接待
6． 本工作区域清洁
主要工作：
1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
2． 完成日常的正常管辖范围内的工作
3． 接听电话做留言记录、讯息处理
4． 工作资料的保存、分类、归档、保管
辅助工作：
1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决
2． 节假日协助销售服务
3． 协助库存盘点工作
4． 与内外联络部门维持友好联系
另外你一些问好问题我可以简单解答：
1、工资待遇情况不同，外企一般4000左右，而其他中小型企业1500/2500上下
2、两者区别：一个直接面对消费群体有实际销售经验，适合乐于此型工作的人；另一个面对的是团队和合作伙伴，需要更强的团队协作精神，适合有美好向往的安定人群
3、发展前途：两者不同，营业员做好了可以成为区域负责人，当然日后仍旧是公司销售骨干负责大面积的回款和指标。文员做好了可以成为经理助理或者办公室负责人，这也是建立在对公司的忠诚和对业务的精干基础上的，相对稳定的基本工资是没问题，但奖金问题恐怕要看公司效益以及自己为人处事圆滑与否。完毕
七：我24岁了女生，在事业单位上班，我在的岗位是办公室，但是我就像所有办公室里的小工一样，
写的想的都太简单了吧！！不过又太复杂了。
在事业单位上班，是平淡的，只要不要求什么，基本没有大风大浪。可是一辈子也就这么过去了。（如果你们内部斗争很激烈，那你就难过了） 没有特殊经历的人，是不会想要这种生活的。（可以看出你不会处理人际关系）（至于保洁，我曾经还真做过2个月，与我们想想的并不相同，工资从800~3000的都有。保洁不是太累，不是太脏，约束也不是太多，但是时间占用率非常多。以上完全取决于工作的场所。自己想想一下）
至于你说去找你男朋友。可以但是也不用把他当成中心来思考问题吧。。。
一旦真的分了， 你怎么办？房子车子只是生活中的一部分而已。 记住青春逝去将不再回来！
从你的语气可以看出你并没有生活上的压力，那你为什么不去找个自己想做的工作来作呢?
不要说想不到做什么。那是因为你会的太少了。懂得太浅。
而工资...呵呵 说句实在的 事业单位的工资是不可能很高的，除非你的职位到了一定的位置
外面打工呢工资有多有少。这完全取决于能力和“运气”。
最后说说我对你的感觉吧 想法多，经历少。有点天真与梦幻，缺少独立的人格。是比较女性化的那种女孩子。这是作为女孩的特点于优点也是缺点。
天真与梦幻不能丢，但是人格一定要独立。 独立的人格需要慢慢培养。只有经历了才会成长，我们都不是天才，能够从别人身上吸取教训，我们适合身体力行，自我茁壮。
我的想法很简单，不管是什么平淡也好，精彩也罢，那怕是痛苦的 只要是自己选择的，就是最好的人生。
八：事业单位工作人员如何办理调动手续？
从外市事业单位调入本市事业单位按照以下程序办理：首先调动对象要联系好接收单位，并填写《事业单位干部流动申请表》（一式三份），由调入、调出单位及主管部门签署意见并加盖公章后，送调入单位所在的人力资源和社会保障部门（以下简称“政府人事调配部门”），政府人事调配部门根据调入单位所在地的编制部门出具的《进人核编审批通知单》，对进人单位的申请报告、《事业单位干部流动申请表》进行审核后，发调档函至调出单位所在的政府人事调配部门或主管部门，由其将调动人员的人事档案发至调入单位所在的政府人事调配部门审核，符合调动条件的，由调入单位所在地政府人事调配部门开具《调干通知单》，调动对象凭《调干通知单》到调出单位所在地政府人事调配部门开具调离《行政介绍信》。
九：你好。在吗？我现在在事业单位办公室，我的工作是最简单网络维护。请问该怎么做？（最基本的～）
首先明确你的工作内容有哪些
你的职责是 确保单位的网络运营正常，解决单位电脑的问题，具体到
範 网络速度维护
单位服务器维护
同事领导电脑出现的各种软硬件问题
其他的没什么了上面是你的本职工作
在这以外你需要拓展自己的专业技能，如果是事业单位，最好去考职称证书，各种计算机网络相关的。
在这以外，就是人情世故方面，因为你属于技术，给大家解决难题的，服务态度好一点就会很招人喜欢。另外事业单位也不是很忙吧，可以在工作之余组织各种局域网络的游戏活动，一起玩玩网游，来两盘dota，lol什么的，能增进同事之间的关系。
十：事业单位办公室文秘具体从事哪些工作，在应聘的时候主要具备哪些才能，考核哪些技能？ 50分
专业技能，主要是公文写作和办公自动化。
至于其他的考核，随意性就比较大了。主要看用人单位如何设立考核机制。
扫一扫手机访问
