一：医疗保险缴的会计分录
、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费範
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。
参考资料：百度一下
二：计提社保会计分录
两种方法：
第一种是代扣缴纳
1、计提工资
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
2、计提保险公积金
借：应付职工薪酬 465.78
贷：其他应付款-保险 165.78
其他应付款-住房公积金 300
3、缴纳保险
借：其他应付款-保险 165.78
管理费用-保险 386.1
贷：银行存款 551.88
4、缴纳住房公积金
借：其他应付款-住房公积金 300
管理费用-住房公积金 300
贷：银行存款 600
5、下月发放工资
借：应付职工薪酬 1334.22
贷：现金/银行存款 1334.22
第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分
借：管理费用-保险 386.1
其他应收款-个人保险 165.78
贷：银行存款 551.88
借：管理费用-公积金 300禒 其他应收-个人公积金 300
贷：银行存款 600
下月计提工资时做：
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
发放工资
借：应付职工薪酬 1800
贷：其他应收款-个人保险 165.78
其他应收款-个人公积金 386.1
现金/银行存款 1334.22
三：医疗保险如何入帐，会计分录怎么做
没有听说过这样的理论。
实际业务处理：
1.计提个人负担金额时：
借：应付工资43
贷：其他应付款--医保（个人负担金额）43
2.缴纳时：
借：管理费用--医保（单位负担金额）200
其他应付款--医保（个人负担金额）43
贷：银行存款243
四：关于社会养老保险和医疗保险的会计分录
会计上有两种处理方法：一、可以不提取，缴纳时，根据缴费单直接编制凭证。1、个人负担部分，在支付工资时代扣借：应付职工薪酬--职工工资贷：其他应付款--代扣员工保险贷：库存现金2、缴纳时借：管理费用--劳动保险费 （单位负担部分）借：其他应付款--代扣员工保险（个人负担部分)贷：银行存款二、提取的方法1、单位负担部分，本月提取时借：管理费用--劳动保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费2、个人负担部分，本月支付工资时代扣借：应付职工薪酬--职工工资贷：其他应付款--代扣员工保险贷：库存现金3、下月缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担部分）借：其他应付款--代扣员工保险（个人负担部分)贷：银行存款想再问一下,医保也是同样处理吗?是的。
五：医保.养老保险和工伤险如何做会计分录
交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。
一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。
二、提取时： 借：管理费用—劳动保险费 （企业部分） 其他应收款—社保个人 （个人部分） 贷：其他应付款—社保基金；交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 ；从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷：其他应收款—社保个人 如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。
六：怎样做缴纳医疗保险是缴纳的大额保险这笔会计分录
缴纳社会保险的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）
销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）
其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
礌 其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款
七：医疗保险的会计分录凭证怎样做
医疗保险的会计分录是：
借：管理费用-社保费
贷：银行存款
八：公司为员工缴纳的保险怎么做账
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
其他应收款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬激-工资（应发数）
贷：其他应收款--社会保险（个人部分）
库存现金（实发数）
九：医保和社保费用如何做会计分录
借:管理费用（公司部分）其他应收款（个人部分）贷：银行存款借:应付工资（个人部分）贷：其他应收款（个人部分） _________________________________借:应付职工薪酬(已计提工资发放时) 贷:其他应付款(个人代扣)支付医保或社保借:应付职工薪酬(社保医保单位部份) 其他应付款(个人部份)计提医保社保 借:管理费用(或其他费用) 货:应付职工薪酬*支付和计提医保社保时的应付职工薪酬可以不用直接进费用主要是看公司是不是要过一下福利费
十：医保托收的会计分录？单位和个人缴纳的费率是多少
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳基本工资的21%,你自己缴纳基本工资的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
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