入职承诺书

一：公司让我写了一份入职承诺书，请问有法律效果吗？

有效，说明你入职时身体健康，到时发现有问题说明你隐瞒公司可依此开除

二：新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

有如下意见

第二条2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。这一条太绝对了，违反法律法规的指令肯定有权拒绝的。

员工入职承诺书写的还是不错的，还是比较有法律水平。

员工入职承诺书最好作为劳动合同的附件写写入劳动合同。

三：公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要不要签，有没有效？

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

四：员工入职承诺书是什么性质

扯淡承诺

五：入职承诺书有自己的签名但没有公司的章有法律作用么？

入职承诺书是你单方面的法律行为，与公司无关，而且根据你描述的情况，公司并未与你签订劳动合同，且工作半年未交社保，属于严重违反劳动法的情形，你可以申请劳动仲裁，要求公司予以补偿

六：签了入职承诺书 但是入职承诺书上有违反劳动法的地方 承诺书还成立吗？

你所说的这条不合法，如有违反劳动法的条款是无效的，但不影响其他合法的条款。

七：物业保安入职承诺书

物业公司保安入职的承诺书，

各公司有侧重要求，需根据公司的要求进行承诺；

一般的承诺书为：

标题：入职承诺书（居中，字体比正文稍大）

*****物业管理有限公司:

本人：***，身份证号：******** ,于****年** 月** 日已被公司录取试用,试用期 *月,在***部担任****职务。为明确本人在工作期间之责任,我愿向公司作出以下承诺:

一、首先恪守诚信，保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份,且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。

二、认真遵守和履行公司的各项规章制度,如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任,本人愿承担法律上的责任。

三、 本人在职期间，不发生违反操作规程的事件。

四、不故意和过失泄露公司的经营、管理机密,及职务范围内之业务机密。

五、不在外单位兼任或任职,不得设立含本人股份在内的公司,及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。

六、不损害公司利益,不得利用职务之便徇私舞弊,不得虚报报销费用。

七、在职期间,若发生与本人业务相关的经济问题,本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。

八、若因某种原因离开公司,必须提前三十日以前书面形式通知人事行政部,且在离职前将本职工作完整地交接清楚,退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职,公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力。

九、 若被公司证明或认为不符合用人条件,公司有权发书面形式通知办理离职手续,并同意履行第七项离职交接、清款事项。

十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

十一、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人（签名）:

身份证号码:

****年 ***月 **日

八：用人单位要求毕业生签“以工人身份入职承诺书”怎么办？

这个不矛盾的，铁路局签“以工人身份入职承诺书”才能入职这个是签的劳动合同（非干部编制）与转正定级无关。可以签。签了三方协议后，办好报到证去铁路局报到，工作满1年可以办转正定级，不影响评定职称。说白了你签的那个承诺书就是入职非干部编制的承诺书，与你本身的干部身份毫无关系，没有影响的。

九：公司规定提前两个月打离职，并且签了入职承诺书，承诺书上写的是:提

公司规定违法的

提前三十天书面通知单位辞职就合法

如果单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要支付剩余服务期的违约金

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十：入职九个月，公司一直没有给我们签劳动合同，今天要让我们签入职承诺书，我们应怎么维护自己的权力？

好苛刻，连兼职都要管，那给你们加工资没有呢！

干脆收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司不签订劳动合同！

要求公司支付8个月每月支付2倍工资的补偿。