劳动合同未及时续签

一：未及时续签劳动合同是否需要赔偿

《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。 为明确责任，有些地方（北京、深圳、江苏等地）已有明确的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付二倍的工资。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 《江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》〔苏高法审委[2011]14号〕 第三条 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二：未及时续签劳动合同，有法律风险吗？

无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 2、设置劳动合同到期前提醒程序 当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。 3、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款 为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免人事工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。

三：三年劳动合同期满公司未及时续签赔偿

你好！

根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第二章　劳动合同的订立

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说你上一合同虽已于2013年5月14号到期，但公司在5月20号向你提出用工合同续签是符合上法的。

四：劳动合同未及时续签 再续签需要赔偿二倍工资么？

劳动合同没有及时续签。是默认劳动合同继续有效的。默认是无固定期限劳动合同。

只要公司按时交纳社保，不需要支付双倍工资。

五：劳动合同到期未及时续签，时隔两年，是否还可以追责

你好，很高兴为你解答问题。

1，你如果想追究2015年之前的双倍工资是没有的，已经超过法律规定的仲裁时效问题。你所描述的是你于2010年6月8日入职目前所在的这家公司，因为办公室人员都是三年续签一次合同，我一直以为自己的劳动合同是到2013年结束，可在2013年准备签订新的劳动合同的时候，人事同事发现我实际合同早在2012年6月份就到期了，如果说你的合同在2012年6月份到期以后，这期间公司没有与你续签劳动合同，像这种情况，你是可以要求公司支付双倍工资差额的。但是合同到期以后，你自己又与公司续签了三年的劳动合同，视为你已经与公司签订了劳动合同，这种情况是没有办法主张双倍工资差额的。希望能采纳，谢谢？

六：劳动合同到期了，关于没有续签，还在继续工作的问题

严格来说 只有好处没有坏处

你是11月17日到期 也就是从11月18日公司就应该给你续签合同 现在没有签 但是还给你工资 给你交保险 呵呵 可能是公司忘了

但是按照劳动合同法规定 如果一个月后 也就是12月18日 公司还没给你签合同的话 你如果上高公司的话 从12月18日开始公司是要给你支付2倍工资的 呵呵

当然不建议和公司闹成那样 公司很可能是忘了 公司天天也有那么些工作 呵呵 提醒一下公司呗

七：请教，劳动合同到期未续签问题及风险？

劳动合同到期未续签的风险是该职工有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。

八：劳动合同逾期未签该如何处理

《劳动合同法实施条例》

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即福劳动者补订书面劳动合同。

九：劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资？

劳动者向赵恒律师咨询：【律师解惑】北京劳动法专家赵恒律师解答如下：1、劳动合同到期未续签，应当支付双倍工资目前很多地方的仲裁和法院对这一问题有不同的认识。很多仲裁员和法官认为：《劳动合同法》规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起。合同到期没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以也就不能适用双倍工资的相关规定。针对这一问题，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。因此，劳动合同到期未续签，也应当支付双倍工资。如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资发放明细证明工资数额；如果是通过现金形式发放的，用人单位有义务出示工资签收的记录，否则应当承当举证不利的责任。

十：劳动合同期满未进行续签产生的纠纷如何处理

1、此种处理为协商解决方式，只要是双方真实意思表达，是符合法律规定的。

2、因公司原因未与劳动者签订劳动合同，这期间为事实劳动关系，应适用于解除而不是终止劳动关系。

3、因公司发现工作疏漏后于2012年4月向张某发出续签劳动合同通知书而张某不同意续签（要有证据），因此，4月后责任在张某。

按照《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，从2月1日起至4月支付2个月的双倍工资。

4、由于公司有过错在先，如果劳动者提出解除劳动合同，应支付经济补偿金（当然，如果公司是与张某协商达成一致意见解决，劳动者未提出经济补偿金也可以只支付双倍工资赔偿）。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。

第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

以上供参考。