一：企业治安管理制度主要有哪些内容？
治安管理制度
一、企业设安全小组和治安联防组织。
（1）安全小组职责及分工职责：负责本站安全及治安工作，落实各项防范措施。对员工进行安全防范意识和自我保护意识的教育。分析本站的安全形势，改进和完善预案。组织预案的实施及演练，分析典型案例，讨论事故抢救与应急措施，总结经验，吸取教训，制定对策。具体职责分工：组长负责在发生治安事故时组织力量采取有效措施保护员工的生命安全，防止国有财产损失，保护好现场，协助公安部门侦查破案。组员负责在发生治安事故时，及时向“110”报警，并向上级公司汇报，防止闲杂人员进入，保护好现场，以便公安人员进行现场勘查和救护伤员的工作。
（2）治安联防组织的组成及职责：职责：联防组织应定期与企业及当地公安机关联系，掌握情况进行工作。应牢记报警电话“110”。遇有突发事件应组织成员闻警而动，及时报警救护。在案件的高发时段，成员应加强巡查，发现可疑情况及时通报。
二、重点部位的四防措施：
（1）防抢劫重点部位：财务室防范措施：“三铁一器”A营业室、财务室严禁无关人员进入，并且装有防盗门窗。B企业配有保险柜及防身用具。C企业安装应急照明设备，并逐步安装录像监控系统。D收取现金及时送交银行，不能过夜或超规定存放。E去银行交款必须两人以上，采取不定时、不定人、不断变更路线等措施。F遇有犯罪分子闯入室内抢劫，应及时按下“110”报警器并大声呼救，使左邻右舍及过往行人听到后前来救护。G遇有歹徒人多，无法抵抗时，要首先保护自身生命安全及人身部受伤害，机智灵活的与歹徒周旋，把钥匙和其它贵重物品存放在隐蔽处等待救援。H如遇有歹徒抢劫，当事人应尽量记清歹徒的人数、体貌特征、作案工具、车牌号、逃逸方向等。
（2）防盗窃：重点部位：财务室防范措施：“三铁一器” A员工要保护好自己的财物。仓库、宿舍所存放物品要及时清点，建立实物登记账，要有专人负责。B宿舍及仓库没人时，要及时锁好门窗。C宿舍、仓库等地闲杂人员不得入内，形迹可疑的要立即盘问清楚。D夜间值班应严格遵守值班制度，严禁脱岗、误岗、睡岗和酒后上岗，禁止值班期间喝酒下棋和私留他人居住。E夜班值班人员不能睡觉，要密切注视和检查企业的动向，发现问题及时处理。
（3）防破坏：重点部位：设备区防范措施：加强巡查检查A员工应熟悉周围邻居的治安情况，了解当地治安重点人员情况，对可疑人员重点防范。B每次工作结束后，对重要设施要及时上锁，预防破坏。C夜间值班，要对重点部位加强巡查，发现可疑情况及时处理。D注意观察企业外情况，预防突发情况的发生。
三、善后处理：
(1)在突发事件中，如有伤亡，应迅速将伤者送医院救治。
(2)把事件情况向公安机关及上级公司汇报。
(3)保护现场，以利破案。
(4)清查损失，列出清单，上报主管公司。
(5)分析讨论事件的前因后果，完善预案。
二：企业治安管理条例
企业事业单位内部治安保卫条例
第一条
为了规范企业、事业单位（以下简称单位）内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，制定本条例。
第二条单位内部治安保卫工作贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针。
单位内部治安保卫工作应当突出保护单位内人员的人身安全，单位不得以经济效益、财产安全或者其他任何借口忽视人身安全。
第三条
国务院公安部门指导、监督全国的单位内部治安保卫工作，对行业、系统有监管职责的国务院有关部门指导、检查本行业、本系统的单位内部治安保卫工作；县级以上地方各级人民政府公安机关指导、监督本行政区域内的单位内部治安保卫工作，对行业、系统有监管职责的县级以上地方各级人民政府有关部门指导、检查本行政区域内的本行业、本系统的单位内部治安保卫工作，及时解决单位内部治安保卫工作中的突出问题。
第四条
县级以上地方各级人民政府应当加强对本行政区域内的单位内部治安保卫工作的海导，督促公安机关和有关部门依法履行职责，并及时协调解决单位内部治安保卫工作中的重大问题。
第五条单位的主要负责人对本单位的内部治安保卫工作负责。
第六条单位应当根据内部治安保卫工作需要，设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。
治安保卫重点单位应当设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，并将治安保卫机构的设置和人员的配备情况报主管公安机关备案。
第七条单位内部治安保卫工作的要求是：
（一）有适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施；
（二）单位范围内的治安保卫情况有人检查，重要部位得到重点保护，治安隐患及时得到排查；
（三）单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。
第八条单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：
（一）门卫、值班、巡查制度；
（二）工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度；
（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；
（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；
（五）治安防范教育培训制度；
（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；
（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；
（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；
（九）其他有关的治安保卫制度。
单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。
第九条单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。
第十条单位内部治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。
第十一条单位内部治安保卫机构、治安保卫人员应当履行下列职责：
一）开展治安防范宣传教育，并落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；
（二）根据需要，检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；
三）在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；
四）维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；
（五）督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护。
第十二条在单位管理范围内的人员，应当遵守单位的内部治安保卫制度。...余下全文>>
三：单位可以构成违反治安管理行为人吗
《治安管理处罚法》第十八条规定：单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。在这里没有明确规定“单位”的范围。而《治安管理处罚条例》(已失效)规定的“单位”有：机关、团体、企业、事业单位。而刑法规定的“单位”包括公司、企业、事业单位、机关、团体。我认为《治安管理处罚法》是与刑法相衔接的法律，所以治安管理处罚法规定的单位与刑法规定的单位范围一致。因此单位违反治安管理是指机关、团体、公司、企业、事业单位实施了依法应当给以治安管理处罚的危害社会的行为。对于界定单位违反治安管理行为可以依据其违反的基本特征进行判定： 单位违反治安管理具有以下两个基本特征： 一是单位违反治安管理的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。公司、企业、事业单位，是指所有的公司、企业、事业单位，即包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。其中，公司是指依公司法成立的具有法人资格的企业，是企业的一种，具体可分为有限责任公司和股份有限公司俩种。企业是指将人的要素和物的要素结合起来，独立地从事商品生产经营活动和商业服务的营利性经济组织，即包括国有企业、集体企业、私营企业和三资企业(中外合资企业、中外合作企业、外资企业)。事业单位是指从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。机关即国家机关，是指以国家预算拨款作为独立活动经费，从事国家管理和行使权力等公共事务活动的中央和地方的各级组织，即包括国家权利机关、行政机关、审判机关、检察机关、军事机关等。团体是指由某一行业、某一阶层或者其他某一方面的若干成员基于共同的目的，自主自愿组成，并经过政府核准登记成立的社会组织，包括人民团体和社会团体。作为违反治安管理的主体，必须具备以下特征： 1是单位必须合法存在，即具有合法性。也就是说，单位必须依法设立，并且合法存在。因而单位在未经合法批准成立之前，实施某种违反治安管理行为，或者在经合法批准撤销、解散之后，仍然从事某种违反治安管理活动的，都不应当以单位违反治安管理论处，而应当按照个人违反治安管理处理。 2是单位必须是具有一定组织形式的组织，即具有组织性。任何单位，不论其规模大小，只要他依法经过批准而设立，就必须有自己的组织结构形式，因而组织性是合法性的必然结果。 3是单位必须是能够独立承担法律责任的组织，即独立性。这是一个机构或者组织成为单位违反治安管理主体的前提条件。一个组织，如果不能对自己的行为独立承担法律责任，则不可能成为单位违反治安管理的主体。 二是单位违反治安管理必须是单位意志支配下，由单位成员实施的违反治安管理行为，即单位作为一个整体，一个“拟制”的人违反治安管理。单位违反治安管理必须经单位集体研究决定或者其负责人员决定实施。单位集体研究决定或者其负责人员决定，是单位整体违反治安管理意志的体现形式。单位集体研究决定是指经过根据法律和章程规定有权代表单位的机构研究决定。负责人员决定是指经过法律和章程规定有权代表单位的个人决定。 依据《治安管理处罚法》第十八条规定，单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。直接负责的主管人员，是指在单位违反治安管理中负有直接责任的单位负责人，也即“直接责任人员”中的主管人员。在执法实践中，直接负责的主管人员主要包括： 一是单位的法定代表人; 二是单位的主要负责人; 三是单位的一般负责人;......余下全文>>
四：宾馆治安管理制度
你自己参照下面内容自行增减，以适合你宾馆使用。！！！！第一条 老店所属员工的管理，悉依本规则办理。
第二条 工作时间上午8：30——13：00 下午16：30——9：00 员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务必严密考核。第三条 休假员工，由所属主管部门统一安排，员工因故延长休假时间时，必须呈请部门主管补准，不然均以旷工论，酒店规定之假日工资照给，旷工以一充三。第四条 员工请事假(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日病，病假期内给予半数工资。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资给半。(四)直系亲属得请给丧假二日假期内工资给半。(五)女性产假五十日假期内工资给四分之一。(六)全月不请假不迟到不早退者，给予相当一日工资的奖工一日。(七)员工请假均应填具请假单，呈经所属部门主管核准后方得离工，否则以旷工论。（八）请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。（九）因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。公伤假期间前三日照给工资，第四日起满十日给予相当一日工资一半，超过期间工资不予给付，公伤所需费用由酒店给付。（十 ）请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。（十一）因私事必须外出经部门主管核准后方可离岗，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。（十二 ）员工请假期内不得在外工作，违者从重议处（酒店可拒付薪水）。（十三） 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以上未满3年者7日。3年以上未满5年者10日。5年以上未满10年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。第五条 工资（一）员工工资均按月给制支给（按月三十日计）每月十号定为发薪水日。（二）员工工作满一年者薪水按月薪的百分之十上涨，员工如一年被申诫达五次，记过达三次或记大过一次都不予以涨薪水。员工功与过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。第六条 雇用及解雇。雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，在试用期间内工资按雇用岗位低薪给付。雇用员工，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。对于新雇员工体检费用由酒店统一给付，如工作未满一年者此费用由个人承担（自行离开或被酒店解雇）。员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还酒店主管，并向酒店主管人办理离工手续，否则以移交不清论，酒店可以拒付薪水。
第七条 奖惩
员工有下列情形之一者应予嘉奖：奖金100——200(一)全年请假积计未超过三日而工作勤奋者。(二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者。(三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。员工有下列情事之一者，应予计功：奖金200——400(一)全年从未迟到、早退、及请假......余下全文>>
五：企业治安管理条例
《企业事业单位内部治安保卫条例实施及治安保卫人员规范化工作手册》
中华人民共和国国务院令
《企业事业单位内部治安保卫条例》已经2004年9月13日国务院第64次常务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。
二00四年九月十三日
第一篇 企业事业单位内部治安保卫概述
第一章 企业事业单位内部治安保卫概述
第二章 企业事业单位内部治安保卫的基本工作原理及其措施
第三章 企业事业单位的国家秘密保卫
第四章 企业事业单位内部治安要害保卫
第五章 企业事业单位事故的预防与处理
第二篇 企业事业单位内部的治安管理
第一章 企业事业单位内部治安管理概述
第二章 企业事业单位内部危险物品的管理
第三章 企业事业单位内部犯罪工作的预防
第四章 企业事业单位内部流动人口的管理
第五章 企业事业单位内部治安的综合治理
第三篇 内部治安紧急状况临场处置
第—章 内部治安紧急状况及其处置概述
第二章 自然灾害紧急状况的临场处置
第三章 人为灾害紧急状况的临场处置
第四章 巡逻勤务紧急状况的临场处置
第五章 守护勤务紧急状况的临场处置
第六章 门卫勤务紧急状况的临场处置
第七章 押运勤务紧急状况的临场处置
第八章 人身伤害紧急状况的临场处置
第九章 各种犯罪状况的临场紧急处置
第十章 犯罪现场的紧急临场处置
第十—章 其它紧急状况的临场处置
第四篇 各种犯罪的防范及其措施
第一章 犯罪防范及其策略
第二章 治安保卫的观察与识别
第三章 盗窃犯罪的防范及措施
第四章 抢劫抢夺犯罪的防范及措施
第五章 诈骗犯罪的防范及措施
第六章 杀人犯罪的防范及措施
第七章 犯罪被害的防范及措施
第八章 强奸犯罪的防范及措施
第九章 治安保卫人员职务犯罪的防范及措施
第五篇 企业事业单位内部治安保卫的安全防范系统
第一章 治安保卫安全防范概述
第二章 火灾报警防范系统
第三章 出入口控制防范系统
第四章 入侵报警防范系统
第五章 安全检查设备
第六篇 各类企业事业单位内部治安保卫工作
第一章 金融单位的内部治安保卫工作
第二章 煤炭企业的内部治安保卫工作
第三章 交通运输单位的内部治安保卫工作
第四章 电力单位的内部治安保卫工作
第五章 建筑装饰单位的内部治安保卫工作
第六章 商业单位的内部治安保卫工作
第七章 邮电部门的内部治安保卫工作
第八章 酒店的内部治安保卫工作
第九章 仓储单位的内部治安保卫工作
第十章 外资企业的内部治安保卫工作
第十一章 文娱单位的内部治安保卫工作
第七篇 企业事业单位内部治安保卫组织的建设
第一章 企业事业单位内部治安保卫组织的构建
第二章 企业事业单位内部治安保卫组织的制度建设
第三章 企业事业单位内部治安保卫组织人员的管理
第八篇 企业事业单位内部治安保卫人员的基本素质
第一章 企业事业单位内部治安保卫人员的基本素质概述
第二章 企业事业单位内部治安保卫人员的基本政治素质
第三章 企业事业单位内部治安保卫人员的基本心理素质
第四章 企业事业单位内部治安保卫人员的基本法律素质
第五章 企业事业单位内部治安保卫人员的基本身体素质
第六章 企业事业单位内部治安保卫人员的基本文化素质
第七章 企业事业单位内部治安保卫人员的基本道德素质
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六：公安治安管理岗位工作内容都有什么
基层公安治安管理工作基础知识（1）公安基础知识（2）户政管理知识（3）治安案件查处知识（4）社区警务知识（5）治安秩序管理知识（6）特种行业管理知识2.2.2办公自动化知识（1）计算机基础知识（2）Windows 窗口操作系统（3）办公室常用设备（4）办公常用软件常识（5）公安人口信息管理系统（6）特种行业管理信息查询系统（7）户政管理信息系统2.2.3文书写作基础（1）基层公安机关常用行政文书写作（2）基层公安机关常用法律文书写作2.2.4法律与法规（1）刑法及刑事诉讼法相关内容（2）行政法及行政诉讼法相关内容（3）治安管理处罚法的相关内容（4）公安机关办理刑事案件程序规定的相关内容（5）公安机关行政许可工作规定的相关内容（6）公安机关办理治安行政案件的相关内容（7）民法、民事诉讼法、合同法、土地及土地承包法、知识产权法等其他相关知识 职业岗位编号项目比例%备注基本要求1职业道德2 2公安基础知识（公安工作概论）3 警察战术技能1擒拿4 2查缉4 3缉捕4 治安案件调解技能1确定治安案件调解的法律依据3 2判定是否符合治安案件调解的适用条件2 3判定是否属于治安案件调解的适用范围2 4治安案件调解的程序适用3 5判定是否符合当场调解的适用条件2 6治安案件调解协议书的制作3 派出所刑事案件侦办1审查报案材料，区分案件性质3 2刑事案件的接受和受理3 3严格执行派出所办理刑事案件的程序，对不属于本公安机关管辖的，应移送案件2 4刑事案件调查取证工作内容3 5刑事案件卷宗的制作3 治安行政案件办理1治安行政案件中违法事实的查处3 2治安行政案件中的违法行为定性3 3适用治安行政案件办理程序4 4治安行政案件中的法律文书制作3 危险物品管理1建筑物安全检查重点部位的确定及检查2 2大型公共场所安全检查重点部位的确定及检查2 3室内的搜索检查3 4对人体的安全检查3 5防爆检查时出现的紧急情况的处置2 娱乐场所管理1娱乐场所备案受理2 2娱乐场所信息收集2 3法制宣传2 4娱乐场所检查3 5娱乐场所违规查处3 特种行业管理1特种行业登记许可2 2特种行业信息收集3 3法制宣传2 4特种行业检查2 5特种行业违规查处3
七：谁有企业内部治安管理规定教案 10分
我找了一下，你借鉴学校管理，加上企业的生产管理，合成一下就好啦
为加强校园治安管理，维护学校安全和正常秩序，保障教学科研、生产各项工作的顺利进行，根据《浙江省机关团体事业单位治安保卫工作条例》的精神，结合实际，特制定本规定。
一、出入校门制度
1．自觉服从门卫人员的管理，进出校门应主动出示有关证件，未带证件，必须接受门卫查询，经同意后方可出入校门。
2．来客来访必须遵守会客登记制度。上课时间及晚9时后学生一律不会客。
3．自行车进出校门须下车推行，外单位机动车未经同意不得驶入校内。自行车及机动车按指定地点停放。
4．携带建筑材料、设备器材、行李物品等重要物资离校者，一律凭部门证明放行。私人物品门卫有权查询。
5．本校学生在晚自修期间出入校门按《学生手册》有关规定执行。
二、公共场所治安管理规定
1．临时工人员宿舍内不准外来人员留宿，特殊情况报保卫处批准。
2．公共场所严禁寻衅滋事、起哄闹事、打架、斗殴等拢乱公共秩序和侵犯他人身权利的行为。
3．严禁酗酒、赌博，上课、自修时间不得在宿舍、教室内搞娱乐活动。校园内一律禁止搓麻将。
4．未经保卫处同意不得在校内设摊营业、出售物品。凡已获准经营的应及时交纳治安管理费、服从学校管理。
5．校园内及公共场所，严禁男女之间有伤风败俗等不轨行为。
6．严禁在校内出售、传播淫秽物品及违禁书刑。
7．举办舞会及涉外的文体活动等，按“谁主办、谁负责”的原则，由校领导批准，报保卫处备案。
8．临时工和外来人员应按规定及时办理有关手续和领取临时出入证，自觉遵守学校有关规定。
9．不得任意撕毁、覆盖、涂抹正在发生效力的学校各部门的布告、通告等。
10．不得在校内建筑物或公共场所、设备仪器上任意刻划涂抹。
11．未经同意不得在校内张贴各类广告。
12．校园内不得使用汽猎枪打鸟，不准燃放烟花爆竹。
三、校内公共财物管理规定
1．爱护公物。教室、寝室、实验室、礼堂等公共场所不得擅自拆迁损毁。
2．严禁偷窃、挪用公私财物。
3．不得购买脏物或来历不明的物品。
4．爱护花木，不得攀折花木或损坏校园绿化。
5．因违反制度而造成公物被盗或发生事故的，按有关规定由责任人赔偿损失。
四、校内消防安全管理规定
1．爱护消防设施。严禁擅自动用、损坏消防设备器材及禁令标志。
2．严禁使用电炉、电热杯等电热器，不得私拉电线，一经查获，除按有关规定处罚外，一律没收。
3．注意防火。学生宿舍、教室一律不准使用明火。
4．确需焚烧废纸、物，必须在焚烧垃圾箱内焚烧，并由专人负责，确认无火星后方可离开。
5．因擅离岗位、违章操作、疏忽大意等造成火警、火险、火灾等事故的，视情节予以处罚或行政处分。
五、校内交通秩序的管理规定
1．遵守交通规则。机动车在校内靠右低速行驶，禁止鸣喇叭、严禁骑自行车带人。自行车按指定地方停放。
2．严禁私自交易或转卖自行车。
3．校外机动车未经许可不得在校内任意停放或过夜。
4．不得无证或酒后驾驶。
5．在校内发生一般交通事故，应保护好现场，及时抢救受伤人员，不得逃离和破坏出事现场。
六、校内举办业余文体活动规定
1．校礼堂、球场、教工之家等仅限本校人员使用，未经学校和有关部门批准，严禁擅自邀请外来人员参加，特殊情况应事先经校办批准再到保卫处办妥手续，方可进校。
2．各类活动不得对外售票。
3．根据“谁主办、谁负责”的原则，各类经批准同意举办的活动，主办者必须制定好安全防范措施，配合好管理纠察人员，并严格遵守有关规定。
4．在礼堂内举行各类活动，人员......余下全文>>
八：治安管理处罚法第23条第一款第一项规定是什么
第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款；情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款：
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的；
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的；
(五)破坏依法进行的选举秩序的.
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款.
第一款是
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的；
第二项,也就是扰乱的是团体的秩序.
九：单位违反治安管理怎样界定
《治安管理处罚法》第十八条规定：单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。在这里没有明确规定“单位”的范围。而《治安管理处罚条例》(已失效)规定的“单位”有：机关、团体、企业、事业单位。而刑法规定的“单位”包括公司、企业、事业单位、机关、团体。我认为《治安管理处罚法》是与刑法相衔接的法律，所以治安管理处罚法规定的单位与刑法规定的单位范围一致。因此单位违反治安管理是指机关、团体、公司、企业、事业单位实施了依法应当给以治安管理处罚的危害社会的行为。对于界定单位违反治安管理行为可以依据其违反的基本特征进行判定： 单位违反治安管理具有以下两个基本特征： 一是单位违反治安管理的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。公司、企业、事业单位，是指所有的公司、企业、事业单位，即包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。其中，公司是指依公司法成立的具有法人资格的企业，是企业的一种，具体可分为有限责任公司和股份有限公司俩种。企业是指将人的要素和物的要素结合起来，独立地从事商品生产经营活动和商业服务的营利性经济组织，即包括国有企业、集体企业、私营企业和三资企业(中外合资企业、中外合作企业、外资企业)。事业单位是指从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。机关即国家机关，是指以国家预算拨款作为独立活动经费，从事国家管理和行使权力等公共事务活动的中央和地方的各级组织，即包括国家权利机关、行政机关、审判机关、检察机关、军事机关等。团体是指由某一行业、某一阶层或者其他某一方面的若干成员基于共同的目的，自主自愿组成，并经过政府核准登记成立的社会组织，包括人民团体和社会团体。作为违反治安管理的主体，必须具备以下特征： 1是单位必须合法存在，即具有合法性。也就是说，单位必须依法设立，并且合法存在。因而单位在未经合法批准成立之前，实施某种违反治安管理行为，或者在经合法批准撤销、解散之后，仍然从事某种违反治安管理活动的，都不应当以单位违反治安管理论处，而应当按照个人违反治安管理处理。 2是单位必须是具有一定组织形式的组织，即具有组织性。任何单位，不论其规模大小，只要他依法经过批准而设立，就必须有自己的组织结构形式，因而组织性是合法性的必然结果。 3是单位必须是能够独立承担法律责任的组织，即独立性。这是一个机构或者组织成为单位违反治安管理主体的前提条件。一个组织，如果不能对自己的行为独立承担法律责任，则不可能成为单位违反治安管理的主体。 二是单位违反治安管理必须是单位意志支配下，由单位成员实施的违反治安管理行为，即单位作为一个整体，一个“拟制”的人违反治安管理。单位违反治安管理必须经单位集体研究决定或者其负责人员决定实施。单位集体研究决定或者其负责人员决定，是单位整体违反治安管理意志的体现形式。单位集体研究决定是指经过根据法律和章程规定有权代表单位的机构研究决定。负责人员决定是指经过法律和章程规定有权代表单位的个人决定。 依据《治安管理处罚法》第十八条规定，单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。直接负责的主管人员，是指在单位违反治安管理中负有直接责任的单位负责人，也即“直接责任人员”中的主管人员。在执法实践中，直接负责的主管人员主要包括： 一是单位的法定代表人; 二是单位的主要负责人; 三......余下全文>>
十：《印章治安管理办法》是什么时候颁布的？
还没有颁布
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