一：人力资源管理就业前景
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
二：人力资源管理研究生就业前景怎么样？
中国的HR岗位目前是比较火热的，就业前景还是很不错的。但一切还要看自己的工作能力。研究生出来最缺乏的是工作经验。如果考虑好了进企业，就应该在学校期间在你喜欢的行业、喜欢的公司领域实习，这是很有必要的。毕业后对整个工作也能很好上手。现在大多数的学生出来，没有任何工作经验，就大谈特谈理论的东西，切实的工作和和书本还是有很大不一样的。主要还要做到从学校到工作岗位的一个适应，大部分学生目前频繁跳槽的原因就出于心里落差太大。
三：人力资源管理专业是考研好还是本科生毕业后就业好
1、大学的人力资源管理专业的本科生。现在纠结未来是考研还是就业好，一般来说还是建议考研，毕竟读研属于学历教育，主要解决入职和升职的门槛问题。
2、是否考研要看各人如何取舍和打算：就业可获取收入，帮父母分担经济负担，还可积累工作和社会经验，是多数人的选择，毕竟读研的只是少数人。但读研可以多学知识特别是可以获得高一层次的学历，为将来就业增加机会，为入职、升职或评定职称提供条件。
3、有选择就有风险和取舍，只能有得有失，很难两全。关键是相信自己的选择并为之努力，最好能尽早确定以便准备，加油！
四：人力资源管理专业就业前景好不好
1、专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。
2、在任何专业领域，必有这样的情况：热门领域也有做的不好的人，冷门领域也有做的好的人，关键是取决于自己的努力付出如何？
明白了上面2个大方向的现状后，再来分析就业前景，就会透彻一些。因为经常跟人力资源管理人员打交道，就自身在职场的经验来说，目前人力资源管理专业比会计、市场营销、计算机、工商管理、英语等这些大而泛的专业好就业一些。我们招聘时，发出招聘需求后，一般应聘最多的两个岗位就是文员和财务。
目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。
人力资源管理六大模块中，培训模块的待遇普遍偏高，目前一般企业培训经理待遇在6000左右，培训专员在4000左右，其余的要稍微低一些。一般人事专员待遇在2000-3000。
若想获得好工作，建议多参加人力资源实践，然后学历至少要为本科，考个人力资源师证。若想有一个很好的发展前途，则需要不断学习，力争做到人力资源中心总经理，再跳到更高级别岗位，若真心喜欢人力资源，再返回做人力资源，则会把工作做的更到位，因为高度不一样了。
五：财务管理和人力资源管理哪个就业前景好
同学，听你的口气应该是今年高考吧，先简单给你分析一下吧：
1、人力资源：按道理来说人力资源的定位应该挺高的，但中国一直以来的传统观念和现在发展阶段，决定了它还处在初级阶段。很多公司的人力资源实际上是没有和行政分开的，通常叫行政人事，所以根本没有达到人力资源的高度去，大企业、外资会好一些。人力资源的工作通常是事务性的较多，专业替代性强，现在许多做人力资源的都不是科班出身的，你应该可以理解之中的含义。人力资源在企业一般属于支持系统，既然不能直接创造价值，那么所能得到的回报也是相应的。其实人力资源有很深的学问在里面，要把它做好也不是一件容易的事情，许多企业的人力资源不受重视和从业人员的素质也有很大关系，恶性循环。
财务管理：财会以后的工作虽然也是事务性的，但是他毕竟是和钱打交道，能掌握着企业不少的商业机密，所以企业一般相对更重视一些。财务工作，季节性压力回答一些，月初月末会比较忙，节假日都有可能上班，这是很多人不愿意做财会的原因。财会的择业面会相对宽一些，除了进一般企业，还可以进银行，证券等金融行业。
2、人际交往：人力资源和人打交道的时间要多一些，对人际沟通和协调要求会高一点，财务管理只要专心做事，一般不会涉及到很多的人际交往。
3、收入方面：两个专业差不多，缺乏弹性。
所谓，三百六十行，然后又什么什么。这两个专业如果能做得好，那也还是很不错，比方做到总监的级别，当然能做到那个级别，也不是一件很容易的事情。
题外话：你所学的专业一般来说会直接关系到以后的工作和收入，可以多关注下现今和未来几年的人才需求，如果有更好的选择我希望你再看看。当然，选择专业最好能结合自己的兴趣，这样以后工作干起来才会有干劲。
六：人力资源专业就业前景如何？
成为职业经理人或企业的管理者是许多HR从业者的理想职业目标。已经有越来越多HR管理者转向行政管理层，他们成为了企业的部门经理、总监、副总，甚至是总经理。这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历，让他们更能把握和适应机遇，也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。
另外，人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种发展模式，那就是成为专业的HR咨询人员，根据企业发展要求，帮助企业制定人力资源发展战略，有计划地帮助其对人力资源进行科学配置。从一些统计数据可以看出，该领域的就业需要求量大，而且回报率也较高，也是HR人员的良好就业选择之一。
七：HR就业前景怎么样？
人力资源管理的前途还是十分看好的，但是关键还是要看你能在这个行业里走多远。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。 HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
八：人力资源管理专业的就业前景好吗
就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
九：以后人力资源管理就业方向及市场趋势如何
从国内的发展形势和行业的用工情况来看，未来的就业不仅是国家的重点，也是很多企业发展的核心要素，所以人力资源管理一直是一个重点关注的领域。
未来人力资源管理的就业环境还是不错的，虽然短期内在一些企业不太重视，但是从未来趋势来看，还是非常向好的。就业前景和职业发展的道路还是不错的。
扫一扫手机访问
