劳动关系认定申请书

一：如何申请认定职工本人与用人单位存在劳动关系

你现在有厂牌，或是上班记录，出勤卡，或是工衣等都可到社保局申请认定。到时还要填一份工伤认定表礌 应填写《工伤认定申请表》，并提供：1、《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动关系的证明；2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书。

流程：1、用人单位或职工提出申请；2、市劳动保障行政部门对受理的工伤认定申请材料进行审核，调查；3、在规定时间内作出工伤认定决定；4、颁发工伤认定通知书给用人单位和职工。(认定表附后)

二：申请劳动仲裁确认事实劳动关系 需要什么证明材料

证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。

三：个人申请劳动监察认定劳动关系需要什么材料

本人最近成功地代理了一件如你说的这种确认劳动关系的案例，就如何申请确认劳动关系向你提供如下参考意见。1.你要向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，2.要提供用工单位的营业执照，如办不到，就到工商去查询取得工商登记资料，3.你那是事实劳动关系，要有两人以上的在同单位工作的人出示证明。这样，就会受理了。

四：请教劳动争议仲裁申请书怎么写(确认劳动关系)?

你这不叫确定劳动关系吧。

直接申请2000年入职时间至离职时间的社会保险，不过估计没有签过合同吧？这样就不能证明其劳动关系，你要想办法让你嫂嫂找到相关的工作证据。还可以申请未签订劳动合同的双倍顶资，如果是被开除的还可以申请解除劳动合同的经济补偿金。但是辞职的没有。

先填个人信息，再写诉求，再写事实与经过。

诉求就是我上面说的，看你有什么符合的就写什么。事实与经过就是指你嫂嫂什么时候去那里上班，及没有买保险或没有签合同之类的事情，再写怎么离职的，是什么原因，和时间

五：劳动关系向哪一级部门申请认定?

当地县级人力资源和社会保障局。也可以到当地基层人民法院提起确认之诉要求确认存在劳动关系。

六：怎么做劳动关系确认书面申请？又到哪里去做？

证明你妈是你妈，一个道理。

七：我怎样申请劳动关系认定

工作证、上岗证、生产记录、打卡记录、厂牌、职工手册、等揣可以证明劳动关系。向劳动部门提出工伤认定。据此向单位要求工伤保险待遇。

你要提供证据到劳动争议仲裁委员会申请认定。

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八：工伤认定申请表里面的申请事项怎么写

工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息，所在单位以及从事工作内容。并写明事故发生的时间、地点、经过、在受伤之后如何处理，需要真实填写。

例：

工伤职工姓名:XXX;性别:X 年龄: X岁 籍贯: XX省XX市职业:XX;身份证件号码:XXXXXXXXX;家庭住址:XXXXXXXX

申请方名称:(单位申请写明单位名称,个人申请写明个人姓名)

申请方联系人:XXX; 申请方联系电话:XXXXXXXX

工伤职工所在单位是否参加工伤保险:X

用人单位名称及地址:XXX工伤认定时间:XX年XX月XX日

请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在 地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。

据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

九：有活就干没活不干怎么认定劳动关系

员工和单位确认劳动关系的存在，是可以申请劳动仲裁进行确认的。

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

十：仲裁确认劳动关系

工资卡和工资条可以认定劳动关系的存在，再配合共有书面证言，应该没什么问题了。

同时还可以申请仲裁庭调取警察出警的记录、笔录。

最后一个问题有矛盾。如果单位不认可劳动关系存在，自然不会拿出签订的劳动合同。

如果单位拿出来空白合同，也可以结合劳动合同相关内容认定该劳动合同部分无效。