一：护士辞职报告
可以按照第一个人的模板写，但是终于原因只有你自己知道 辞职信里要有感谢 也要有抱歉---还要有你的原因 ，最好不要写自己力不从心之类觉得自己泵力不足的话-写的客观因素，比如家庭环境远不方便---比如想出去换个环境，比如薪金不够支付你家庭的支出（搞不好还能给你涨工资，呵呵） 头和尾你可以用这个模板，中间的原因还得你想 尊敬的领导： 您好！ 首先感谢----------。 我是怀着---------心情----。自我进入医院之后，------------------------------------------- 积累了一定的经验，对此我深表感激。 中间原因（最好不要写自己力不从心之类觉得自己泵力不足的话-写的客观因素，比如家庭环境远不方便---比如想出去换个环境，比如薪金不够支付你家庭的支出（搞不好还能给你涨工资，呵呵） 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾-------------------------------- 再次----------------------------批准。 此致 敬礼
二：本人在医院工作，因为一些原因辞职了，之前医院就说辞职提前一个月打辞职报告， 20分
肯定要还，，下次打电话一定要录音（有好处），问打电话的人，代表是个人，还是医院。如果缺钱，就说现在没空，要钱可以自己上门取，要送等有时间，不缺钱，要100打的钱。就行。或者误工费也行。不能说不还，一问，马上答:一定还。
这样对你以后找工作有帮助，为几千没必要。
三：辞职时院长说要我写辞职报告，我把报告写了，所有工作都交接好了，领导也批准了，四天后离职。上班时未
一般辞职要提前30天（试用期3天）通知。 如果超过一个月不满一年没签劳动合同的。你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等； 还有就是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
四：我是医院护士辞职信都写了，领导都签了字了，但护士长和同事们都挽留我让我不要走，所以我又后悔不想走了
应该肯定极其不好，以为医院是你开的，想走就走，不想走就不想走
五：我是一名护士，要从医院辞职，需要写辞职报告，请问我该怎么写啊？原
辞职，原因就是不想干了，就是简简单单的辞职，没有必要说瞎话，但是也没有必要说实话，如果是我的话 ，就个人原因，就是要辞职
六：8月11号交辞职信 院长不收也不签，现在院长不在医院，我现在想要邮辞职信给医院的话，辞职信日期是1
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单......余下全文>>
七：因为本人重病在医院不能亲自去厂里辞职 由我老婆代我去辞职 而辞职报告是厂里部门主管写的 我
是没有法律效力的。需要员工出具委托书即可。委托书需要员工本人签名按手印。
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