领导干部要勇于担当

一：领导干部怎样才能做到敢于担当

关键时候冲不上去掉链子的干部，决不能提拔任用。同时，要大力推进干部队伍作风建设，要坚决执行民主集中制，特别是镇区和部门“一把手”要带头发扬民主，严格按程序办事、按规矩办事。同时，重点要选好配强村级党组织班子和“带头人”，积极推行交叉任职，并逐步把不是党员的优秀村委会主任发展成党员。

二：如何做一名敢于担当的干部

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。

要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。

要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高。毋庸讳言，担当有时会受到挫折和委屈。我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。

要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。对组织来讲，一定会为敢于担当的干部撑腰，绝不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。相反，我们要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的干部。尤其是主要领导干部，必须原则性很强，原则性不强的老好人不能当“一把手”。对一些失掉选票的情况，要做深入地分析，通过考察、考核、谈话等方方面面的信息来相互印证，得出一个不断趋近事实真相的结论。不让坚持原则的干部吃亏，不让到处讨好的人占先，干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气就会越来越浓厚。

三：党员干部应该担当什么

当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式任务艰巨，领导干部面临攻坚克难、担当责任、经受磨炼的严峻考验。绝大多数领导干部大力弘扬担当精神，认真履行职责，带领广大党员群众奋力推进着改革发展稳定的各项工作。但也有那么一些领导干部，对如何履行岗位职责认识不清，左顾右盼，抓工作不知从何下手；作风不过硬，不敢坚持原则，只顾打自己的“小算盘”，矛盾不敢抓、问题不敢管；在急难险重任务面前，推诿扯皮，退缩不前，甘愿做懒官庸官；宗旨意识淡薄，脱离实际，脱离群众，凌驾于群众之上，当官做老爷，官僚主义、形式主义严重，等等。这些不能担当的种种表现，对党和人民的事业，对改革发展稳定大局危害极大，必须坚决加以克服。

创业维艰，奋斗以成。发展需要有担当精神的创业者，改革呼唤有担当精神的领导者，群众期待有担当精神的为民官。当前，各级领导干部唯有以敢于担当的精神，直面矛盾和问题，接受挑战、迎难而上，开拓创新、奋发有为，以强烈的事业心和责任感，作出无愧于历史、无愧于人民的业绩，才能把改革开放和现代化建设的伟大事业继续推向前进。

坚持原则，忠诚履职。党的原则是长期以来党内形成的政治生活的规矩。综合反映了干部的党性观念、思想品行和能力素质，是领导干部看待和处理问题的准则，必须坚决遵守，执行中不能打折扣。坚持党的原则，首先要担负起发展的第一要务和稳定的第一责任，保证工作任务顺利实现。要对自己从事的职责有清醒的认识和深入的理解，认真查找履职能力方面的不足，抓紧时间学习必备的理论知识和业务知识，提高领导水平和服务水平。要树立正确的权力观、事业观、政绩观，对岗位赋予的权力心存敬畏，秉公用权，不辜负党的培养和人民群众的重托。要在鼓实劲、办实事、求实效上下功夫，一届接着一届干，一级做给一级看，使工作迈上新台阶。

一身正气，敢抓善管。公生明，廉生威。领导干部不但思想作风要正，工作作风要正，生活作风也要正。只有自身处事公道、一身正气，才能够树立威信，让干部群众信服，大胆抓工作、善管理。要重视抓新班子的思想政治建设，突出坚持民主集中制原则这个重点，引导班子成员自觉坚持“四个服从”，正确处理民主与集中的关系，坚决维护党的集中统一。要完善坚持民主集中制的具体制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人。领导班子内部，要敢于开展批评和自我批评，弘扬正气，抵制歪风，形成分工负责、团结协作、高效运转的工作机制。“班长”要带头贯彻民主集中制原则，带头接受监督，以宽广的胸怀发扬民主，以正确的方法进行集中，以负责的态度实施监督，提高领导班子的凝聚力和战斗力。

四：领导干部如何敢担当

第一是责任，当领导首先要敢于担当，成绩是大家的，问题是领导的；第二是眼光，善于洞察，见微知著，着眼长远，着眼发展，别人想不到的你要能先想到；第三是冷静，机智判断，冷静分析，科学决策，善于听取别人的意见但又要有自己的见解；第四是韧劲，锲而不舍，积极进取，不能因为一次两次打击而泄气，始终保持向上的激情；第五是团结，当领导要能团结群众，对上对下都负责，调动激情，发挥集体智慧；第六是博学，你的知识面要比普通人广博，丰富的知识能增加领导者的魅力。

五：领导干部勇于担责的底气从哪儿来

领导干部要勇于承担责任，但纵观当下部分领导干部，逃避责任者多了去了，其中不乏对一些豆腐渣工程，一些破坏环境和损害人民群众利益的行为视而不见，麻木不仁。 领导干部勇于承担责任，首先要有敬畏之心，要事前想到出了问题的后果，要带着一颗敬畏之心，去履职尽责。对权力要有敬畏之心，其实质是对党和国家负责，对人民群众负责，同时对自己负责。始终要做到三思而后行，切忌拍脑袋决策。在新时期，就是要在科学发展观的指导下，对重大工程重大项目进行充分的科学论证，对经济社会各项事业的发展要科学谋划，长远规划，坚决杜绝重复建设和铺张浪费。领导干部有了敬畏之心，自然就会减少错误的决策，就会防止出现违反党和国家利益、背离人民群众利益的事情发生。 领导干部勇于担责，考验的是干部的胸襟和魄力。领导干部是旅行人民赋予的神圣权力的公民，一个有胆识、有能力、人格高尚的领导干部，必然是一个拥有宽广的胸襟，心中思考着国家和人民，谋划着社会发展，必然是摈弃了私欲的纠缠和卑鄙的钻营。无欲则刚，有容乃大。胸中能容得天下，人生自然无惧无畏，执行必将大刀阔斧，工作就能踏实深入。领导干部勇于担责，还是考验领导干部的魄力。一个有魄力的领导干部，必然是想干，敢干，必然是决策了事情，坚决执行而不是犹豫不决，更不是步人后尘，食人牙缝。必然是大胆的创新和勇敢的面临挑战，去抢抓机遇。勇于担责的领导干部必然是将自身利益置身物外。敢干能干能负责的领导干部，既是党和国家的需要，也是群众的渴望。 领导干部勇于负责的底气在于具备良好的领导能力。顺应时代和历史发展的潮流，在科学发展观的指导下，如何做一个合格的党的领导干部，对领导干部提出了更高更复杂的要求。一个好的领导干部必然是谋划科学发展有思路，推动科学发展有激情，实现科学发展有成绩。如何实现这个目标，领导干部的能力从何而来？依我之看，既要加强理论学习，具备全面思考问题的能力，又要在复杂多变的现实面前，在错综复杂的矛盾当中，善于结合实际，总结规律，明确一个发展方向，理顺一个思路，找准一个推动发展的着力点。还要善于在实践中不断创新，敢于为人之尚不为，能明察秋毫，善于用人，凝聚人才，才能带领各族干部群众，凝聚全社会各基层力量，实现跨越式发展和长治久安。 领导干部要勇于担责，就要转变从政理念，其指向必然与民主政治建设同向。要克服官僚思想，就要尊重实践，要尊重群众的首创精神，就要真正相信只有人民群众是创造历史的第一动力。勇于承担责任，就是敢于面对群众的拷问，敢于面对历史的评价，关心群众的疾苦，善于体察群众的诉求。踏踏实实做人，干干净净干事，两袖清风，一身正气，何惧承担责任？领导干部要勇于承担责任，首先要转变从政理念，把自己从传统思维的束缚中解放出来，自觉地与封建陋习划清界限，民主决策，科学决策。政治文明与物质文明、精神文明相互影响，相互制约，领导干部要站在政治和历史的高度，自觉地推动民主政治建设。为官一任，要造福一方，而不是为官一任，淘金一方，更不是为官一任，糟蹋一方，我认为，这就是领导干部勇于承担责任的基本素质要求。

六："一把手"如何做到勇于担当

一是勇于担当来自坚定的信心。青年毛泽东曾经写下这样的话：“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。”面对当前复杂多变的经济形势，领导干部就应该有“因为有阻力所以更有动力”的激流勇进、奋力争先的意志和信心。

二是勇于担当来自新一轮思想的大解放。解放思想是谋事、干事的逻辑起点，是科学发展、跨越发展的第一动力。只有开启思想的闸门，才能拓宽发展的天地。任何一个时期经济社会的改革发展，都离不开解放思想这条主线。越是发展困难大、矛盾多、任务重，越是要解放思想；越是发展成绩大、形势好、水平高，越不能放松解放思想，必须把解放思想置于万事之先。在一定程度上，思想解放的程度，决定了发展的速度！作为一名领导干部，能不能带头解放思想，思想解放到什么程度，直接影响到一个地方、一个单位的发展走向和发展速度。

三是勇于担当来自良好的精神状态。勇于担当，要求各级领导干部必须保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事业的激情。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不会做到勇于担当的，也是不可能勇于担当的。良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。同等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的情况下，能够取得相同的结果，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下，能不能推进事业发展，取得成功，精神状态往往起着决定性作用。各级领导干部良好的精神状态，又是社会的导向和风向标。“村看村，户看户，群众看干部”，各级领导干部要充分发挥“主心骨”的作用，敢于打硬仗，积极带领广大人民群众于困难中找到出路和办法、于无望中创造可能、于可能中办成事情。

四是勇于担当来自求实务实抓落实。邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。空谈误国，实干兴邦。对于每一个领导干部来说，要实现预定的目标，兑现对人民群众的承诺，最基本的品质和标准就是求实务实抓落实，最高的思想和境界也是求实务实抓落实。只有求实务实抓落实，才能推动我们的事业跨越发展。敢于负责是抓落实的前提。在抓落实中领导干部要敢于负责，否则就是失职。必须负的责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。

五是勇于担当来自领导科学发展的能力。各级领导干部要着力提高应付复杂局面的能力，牢牢把握工作主动权；着力提升破解发展难题的能力，在实干中特别是在勇于担当中增强本领；着力提高开拓创新能力，坚持用创新的思维、改革的办法、市场的手段去适应新变化、解决新问题、求得新发展；着力提高抓落实的能力，确保党和国家的重大战略部署和决策落到实处。领导岗位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。谁最能胜任就选谁，谁最能干好就用谁。

七：敢于负责勇于担当的介绍

习近平同志在出席中央党校2010年秋季学期开学典礼时提出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”对于领导干部来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实，操作力行不行．执行力强不强，既是领导干部作风和能力的重要反映，也是领导干部有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。

八：坚持根本宗旨勇于担当作为

做人要坚持自己的选择

敢于承担自己的责任

这是最基本的

九：王晓东五问“为什么” 警醒领导干部要敢为善为有为

王晓东五问“为什么” 警醒领导干部要敢为善为有为

《人民日报》11月24日刊发访谈文章称，在反腐的背景下，该片不是关于一个妇女个人冤屈的电影，也不只是人情社会走向法治社会中遇到的困顿那么简单，“这是一则社会寓言，而这则寓言想说的道理便是，官员不担当就是腐败。 ”

那么，领导干部到底应该如何担当？

今天，湖北省委副书记、代省长王晓东在讲到政府系统干部作风问题时，以《我不是潘金莲》中的剧情举例，五问“为什么”，指出当前我们的干部队伍总体是好的，但也不可否认，类似电影反映的人和事也不同程度存在。

“干部不担当不作为，就是不讲政治，也是腐败。 ” 王晓东警醒领导干部 ，“不担当，半点忠诚也没有 ” ，要敢担当、真担当、善担当，做敢为善为有为的好干部。

代省长王晓东五问“为什么”

1、为什么一件小事情会变成一桩大事、一个简单问题会变成一个久拖无解的复杂难题？

明明只不过是一个农村妇女的婚姻问题，却不断放大、变异、发酵，引发非正常上访，从县里到市里、直到中央，最后成了一个“死结”，上下都感到棘手，一拖十多年始终未能解决，在社会上产生了很大影响。

2、为什么群众和干部相互之间缺乏信任？

李雪莲最初期望法院公正判决、期望政府关注解决，但最终走上了赴京上访的道路。我们的各级政府、司法机关，是从什么时候、因为什么原因，让群众失望、失去群众信任的？这中间，李雪莲曾明确表示不再上访，但我们的干部却根本不相信，从而又激起李雪莲再次上访。

3、为什么上级的意见在层层传达执行中变味、走调，甚至与初衷完全背离？

影片中涉及的各级各部门及其工作人员，其所作所为都是为了阻止李雪莲上访，为达到目的动用了多种手段，处理了大批干部，力度很大。而上级的要求只是要把这个问题处理好，但影片中并没有一个人真正从源头上帮助李雪莲解决问题。为什么会出现这种情况？

4、为什么会出现“一个人在前边撒芝麻，一万个人在后边捡芝麻”这种怪现象？

为了阻止一名群众赴京上访，市、县、乡各级可以说倾尽全力，耗费了大量的人力、物力、财力，甚至动用了警力。这件事看似荒唐，但现实中确实存在，其根源到底出在哪里？怎么杜绝？

5、为什么各级官员没有任何人故意刁难李雪莲，可是事情却越办越糟？

从市长到县长、县法院院长，到具体办事的人员，每个人都为处理上访事件付出了努力，但效果适得其反。好心办不成好事，问题出在什么地方呢？

出现这五个“为什么”，我感到，根源仍然是“为官不为”。反映出干部担当精神、担当能力上存在问题。

“为官不为”主要表现为“三个不”

总书记关于好干部标准讲了三句话，就是“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，并指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

蒋超良书记要求，全省党员领导干部要自觉做“五个表率”，其中之一就是“做勇于担当、真抓实干的表率”。

当前我们的干部队伍总体是好的，但也不可否认，类似电影反映的人和事，特别是“为官不为”的现象还不同程度存在，有的方面还比较突出。主要是“三个不”：

1动力不足不想为

一些干部习惯当太平官，“做一天和尚撞一天钟”，遇到矛盾绕，面对困难躲，解决问题拖；敷衍推诿、消极怠工，对群众诉求不闻不问或睁一只眼闭一只眼。

2能力不足不善为

一些干部长期不学习提高，一切唯领导、唯文件、唯指示行事，没有自己的主张和见解，面对难题束手无策。

3担当不足不敢为

一些干部害怕“挑水多、罐子摔得多”，把拍板当成“冒烟的手榴弹”，该自己解决的事统统“踢皮球”；不求有功，但求无过，只求不出事，宁可不干事；怕得罪人，......余下全文>>

十：领导干部敢于负责勇于担当 群众教育路线PPT 50分

习近平总书记把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的基本要求，强调指出：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。全面深化改革，推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，就必须在各级领导干部中间大力倡导和弘扬敢于担当的精神。

敢于担当首先要有坚定的理想信念。习近平同志多次指出：理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。革命战争年代，一批又一批共产党人勇往直前，不怕牺牲，形成了民族解放事业中勇于担当的时代群像。今天，我们党面临的各种考验依然存在，只有始终坚持中国特色社会主义共同理想信念，坚信中国特色社会主义理论，坚定走中国特色社会主义道路，才会在巨大的考验面前奋勇前行。

敢于担当就必须培养为民务实清廉的作风。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的事业和人民的事业放在第一位，义无反顾地为党和人民的利益敢于担当，才会在面对严峻的工作环境和错综复杂的利益交汇时，无私无畏，挺身而出，承担起应尽的责任。当前，尤其要倡导求真务实的工作作风，不说空话大话，不做表面文章，以身作则，率先垂范，坚决反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。

敢于担当就必须具有一往无前、坚忍顽强的意志。敢于担当不仅是一种无私无畏的勇气，还必须具有坚忍顽强的意志。越是宏伟的目标，前进的道路可能越不平坦。我们既要有必胜的信念，扭住目标不放松，一往无前不停步，同时也要做好面临各种反复的准备。要以壮士断腕的决心和勇气，正确对待利益格局调整，正确处理中央和地方、全局和局部、当前和长远的关系，突破部门和地方利益，顾全大局，敢于作出必要的牺牲。

敢于担当必须有艰苦奋斗、勇于奉献的品格。艰苦奋斗是中国共产党人的政治本色，是在长期的革命斗争实践和建设中积淀而成的优良作风。面对前进道路上的一根根“硬骨头”、一块块“前沿阵地”，要有长期艰苦奋斗的打算和准备，甘于奉献，勇于奋斗，敢于牺牲。

实干兴邦。担当就是责任，担当就是力量。让我们贯彻“三严三实”的要求，自觉投身于群众路线主题教育实践活动，锐意进取，改革创新，不辱使命。