解除借款合同通知书

一：我的借条算是借款合同吗?我可以起诉解除借款合同吗

借条也是有法律效力的，如果没有履行完义务时不能随便解除的

二：贷款到期后多长时间发贷款催收通知书

短期贷款到期一个星期前；中长期贷款到期四个星期前发送到期通知书

三：提前还贷（款）通知书怎么写 5分

如果借款人想提前向银行解除债务关系，填鸡，银行提前还款通知书，告知贷款业务员，向上级申请审批即可。

四：信分宝可以取消借款吗

可以，只要不签署提款通知书就行了。

但是(一般但是后面的都很重要，笑)如果签署了提款通知书，就要看贷款合同里面的规定，要如何才能撤销合同。

特别是关于“break funding cost”的条款。就是银行为了这笔委托贷款安排了资金，一旦借款人不要，银行职能将这笔贷款贷给别人，借款人要承担两者之间的差额部分。

五：我有不良贷款给单位寄了解除劳动合同通知书可以离职了吗

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天；一般来说，不是你给单位寄送解除劳动合同通知书，而是向单位提交辞职报告。单位在收到你的通知时，应该会和你确认一遍，你再寄送一次，30天后应该算离职，现在不算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

六：我有不良贷款给单位寄了解除劳动合同通知书可以离职了吗

你应该按照劳动合同约定，提前一个月递交辞职信。

在单位同意，并交接完岗位工作后离职。

七：持解除劳动合同通知书可以提取自己的档案吗？

正常情况下，应该由单位办理档案转移手续，当事人自己不可以私自带档案。办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八：房屋贷款还清后委托银行办理注销手续需要什么材料，谢谢

需要你带：房产证、土地证、抵押合同、借款合同、房主本人身份证；

银行提供：结清通知书、解除抵押申请书、他项权证、抵押合同。

每个地方要求不一样，上述材料的名称也可能不一样，大概就需要这些东西，银行方面可能不会到场，需要你自己去解押。