一：试用期有合同吗?
一般正规公司试用期都有合同,这样比较有保障,公司也不会随时可以解聘员工,还有一些试用待遇、工作职务等,签合同时要看清内容,以便以后给自己带来不便,待试用通过后公司会和你再重新签正式合同的.
你可以在进公司时可以问问人事或者其它的员工,如果真的没有也没什么,一般公司都会给工资的,签合同只是多了个自我保护,就是万一有的公司哪天看你不顺眼了,会直接把你炒掉的.
二：试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别？
劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式，所以你也不要琢磨什么试用合同正式合同，他们只是合同，只要注明了具体的劳动关系持续的期限即可。
试用期内劳动者被证明不符合岗位要求的可以辞退，但是如果你对单位决定不服的话可以提出劳动仲裁，单位就要承担举证责任，你如何不符，这些单位都要证明。如果证明不出来，就要按照单位定除劳动关系支付补偿。另外即使确实是不符合岗位需求的，单位也要按标准支付工资，这个是不能免的，条款中这条无效。
总的来说这个单位的条款非常霸道，虽然可以通过仲裁的方式为你维护权益，但是会给你造成相当多的麻烦，我认为你不签是正确的，另找一家吧。
三：试用期的合同和试用期后的合同有什么区别？
劳动合同签订时，在里面已经包含试用期的时间，如果没有特殊原因，试用期一般是1-3个月，已过试弧期就自动转正，无需再签订合同。福利待遇一样，工资不一样，试用期少一些，试用期后你称职就会涨上去的合同中已标明
四：试用期协议和试用期合同有什么区别？
1.在法律上,协议 就是 合同.
2.仅仅约定试用期的合同,试用期无效.
3.劳动合同不能仅仅约定试用期.试用期应当是包括在劳动合同内的.
4.你的这家单位存在问题,请谨慎选择!
补充:
是的,和你自己所说的一样,单位要对你进行经济补偿.单位不给你的,你可以向劳动局举报,工可以依法申请劳动仲裁.
再补充:
是啊,你可以去要经济补偿啊,不满6个月的,可以要半个月的经济补偿.并且单位要为你补缴这1个月的社会保险.
参考资料：劳动合同法
五：试用期一般什么时候签合同。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
1、一个月之内签合同。
2、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自龚工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、尽快交给单位，单位必须在用工之日起三十日内帮你交社保。
4、参见《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
六：试用期需要签订劳动合同吗
入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；
2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！
相关法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳触者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
七：只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同？
试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法律意义上的试用期。当前很多企业为了能降低向劳动者支付的工资，同时让企业可以利用《劳动法》25条第1款第1项赋予的‘“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以用劳动者解除劳动合同的规定’，以便企业能随时解除与劳动者的劳动关系，那么只签订《试用期合同》是否有效？是否属于劳动合同？一、目前相关法律规定：1、根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。2、根据《江苏省劳动合同条例》第十四条第二款的规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。该《条例》明确了只签订“试用期”不签订《劳动合同》属于无效约定，《试用期合同》在法律上将被视作企业与劳动者签订的《劳动合同》。 3、根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样只签订的《试用期合同》是无效的。二、签订《试用期合同》的目的能否达到1、一般来说企业与劳动者没有签订《劳动合同》，只签订《试用期合同》一个母的是以便企业能够随时解除与劳动者的劳动关系。应该说作为“追求最大利润为原则”的企业来说，上述愿望是好的，但根据上述相关法律法规的明确规定，只签订《试用期合同》的行为违反相关法律而无效，并不能实现其目的，其法律后果将是《试用期合同》被认定为无效，法律上仍视为企业与劳动者签订劳动合同，受劳动法的保护。2、企业签订《试用期合同》的另一个重要目的是降低向职工支付的工资报酬。这个目的能否达到其实完全取决于企业的管理和用工、工资支付制度的的合理架构，想通过只签订《试用期合同》来达到即不合法效果也并不理想。因为根据上述法律法规的规定只签订《试用期合同》无效，但并不导致《劳动法》和相关劳动法律法规对劳动者的保护失效。根据法律规定：如果劳动者只签订《试用期合同》的情况下，将把所谓的《试用期合同》中约定的内容视作《劳动合同》的内容，把所谓《试用期合同》中约定的试用期限视为劳动合同的期限，同样的《试用期合同》中对薪资的规定也将被视为劳动合同的约定。简单地说，虽然“试用期合同”是无效的，但其中的规定将被视为劳动合同的规定，而为法律认可。重要的一点是劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资，即不得按不低于转正后工资的百分之八十的标准支付劳动者工资，而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任（如不得随意解除劳动合同、承担各项社保费、承担工伤赔偿责任等）。另外，根据我国......余下全文>>
八：关于试用期的问题，单独签订试用期合同合法吗？
江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于试用期的问题。根据我国法律规定，做以下分析：只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约互，而不能单独签定试用期合同。单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确约定：单位不给劳动者缴纳社会保险，或符合一定条件后再行缴纳；仍然不能规避单位为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。
九：试用期会签合同吗？
按规定，明天去上班就算是合同期内的了，有些单位会迟几天签也有的。但合同中会注明试用期2个月。2个月后，想解除合同也是允许的，只不过偿早点提出来。工资也是要有的。有付出必须要有得到。
十：国家有规定 试用期 要签 试用合同吗？
劳动者与用人单位一开始就应签合同，试用期是包括在合同期内的，你的试用期太长了用人单位违反了规定。看下面的内容你就会明白。“劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。另外劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。” 他没有权利不让你离开，但是你贰提前通知公司，不能说走就走。
扫一扫手机访问
