一：智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?
这个还要看你是招聘什么人，一般的专业性不强的在这两大综合网站还应该可以，但如果你是招专业性强的人才，建议你去垂直专业性的招聘网，如“光通信人才招聘网（gtxjo骇8001）”，“光伏人才招聘网(gfjob8001)”等，这类型网站都是只深入一个行业，现在蛮火的~~
二：智联招聘，前程无忧，58同城，赶集网，这几个网站的区别在哪？以及他们各自的优缺？ 50分
您好！赶集网只是一个提供给用户免费发布和查阅信息的平台，网站信息由用户自行发布，赶集工作人员无法一一核实，
请您谅解。建议您在查看时谨慎分辨，并欢迎您举报虚假信息（在每个信息页面都有举报选项），
您举报后将有专人负责处理。给您带来不便谨致歉意！祝您生活愉快！
三：求智联招聘：2017应届毕业生就业力调研报告(1) pdf 下载
文档百度云链接：
pan.baidu.com/s/1qXGloBE
四：智联招聘上可不可以查看同一个职位有多少人都在申请
智联网上是有的。
在我的智联，你申请的职位，点击我的竞争力分析就可以知道有多少人申请，还有学历比例图。
以上。
五：为什么我在智联招聘上投简历，竞争力分析显示的人数和待查看简历的人数不一致？如图
不用信这个数据，所有数据只是通过固定条件做匹配。
投递简历的成功截点在于是否HR约你去面试，简历的内容才是核心点，不用迷信这个数据。
希望可以帮到你。
六：智联招聘中的“我的竞争力分析”准确吗？
估计是不准确的，我也是遇到类似的情况，都是拿出来做摆设的吧！
七：智联招聘网上，“竞争力分析”那栏的问题？
HR会处理这些申请人选的，不合适的，已面试不合格的，都会从那个剔除的。。
八：智联招聘 中华英才 前程无忧 各自的优缺点是什么
中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观
要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者都同事选择
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
九：怎么分析智联招聘,58同城,前程无忧人才分布
智联和前程定位都是中高端的白领型的，58是生活服务类的，招聘只是其中一部分，水分很多 做的也是中低端
十：关于 智联招聘 大街 前程无忧 三个网站是怎么运营的。。大家帮帮忙，我和同学们需要做一个案例分析。。
招聘网站的普遍盈利模式
（一）、招聘网站与招聘方式的差异分析
首先是报纸招聘，该手段耗费成本最高，求职者依靠报纸上的信息去选择感兴趣的职位，而报纸招聘的可信度比较高，所以招聘效果最好。
其次，现招聘会，成本适中，招聘单位支付一定的费用就可以在大型招聘会上获得招聘摊位，这种方式的优点在于，应聘者与招聘单位能够得到面对面的交流和沟通，但是，这种方式受到地区、天气和人流量的限制。
最后，对于网络招聘来讲，成本最低，收效快，求职者可以准确和快速地查询自己感兴趣的职位信息，并在互联网上获得不同的简历模板和职业行情分析等信息。招聘单位可以通过支付会员费在网上发布职位信息，下载人才简历，以及刊登广告从而提升企业的知名度。网络招聘是如今人们较为信赖和依靠的招聘方式。
（二）、人才招聘网的运营及盈利模式
大部分招聘网站的盈利方式是：1、企业会员费 2、举办现场招聘会 3、企业广告费 4、分站加盟费 5、企业品牌拓展费。
虽然招聘网站的盈利模式都大同小异，但是合理和独特的盈利模式会让网站在该市场上得以立足，资本为先导的企业有其实现企业成功的法则，而以策略制胜的企业也能靠其差异化开辟出其自己的市场份额。
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