一：医院停电应急预案出自什么规定
《中华人民共和国安全生产法》
二：心理应急干预人员的管理制度？
第一章 总则
第一条：为了进一步贯彻落实《教育部关于加强中小学心理健康教育的若干意见》以及《中小学心理健康教育指导纲要》等文件精神，大力加强我校学生心理健康教育工作，更好地帮助有严重心理问题的学生度过心理难关，及早预防、及时疏导、有效干预、快速控制学生中可能出现的心理危机事件，降低学生心理危机事件的发生率，减少学生因心理危机带来的各种伤害，促进学生健康成长，特制订我校学生心理危机干预预警机制。
第二条：心理危机干预是指采取紧急应对的方法帮助危机者从心理上解除迫在眉睫的危机，使其症状得到立刻缓解和持久消失，心理功能恢复到危机前的水平，并获得新的应对技能，以预防将来心理危机的发生。
第二章 组织机构
第三条：学校心理健康教育指导中心下设“学生心理危机干预应急各自小组工作小组”。领导小组由学校校长、书记任组长，主管学生德育和心理工作的校领导任副组长，成员包括德育处、心理健康教育专兼职教师、班主任等。学生心理危机干预应急工作小组的职责是：全面规划和领导我校学生心理危机干预工作，督促有关部门认真履行危机干预工作的职责，为重大危机事件的处理做出决策。
第四条：各年级的学生心理危机干预工作由年级分管主任负责，全体教职员工均有责任和义务。心理教育专兼职教师应积极协助班主任、年级分管主任抓好年级学生心理危机干预工作。
第三章 干预对象及早期评估
第五条：存在心理危机倾向与处于心理危机状态的学生为关注与干预的对象。确定对象存在心理危机一般指对象存在具有重大影响的生活事件，情绪剧烈波动或认知、躯体或行为方面有较大改变，且用平常解决问题的方法暂时不能应对或无法应对眼前的危机。
第六条：对存在下列因素之一的学生，应作为心理危机干预的高危个体予以特别关注：
1．情绪低落抑郁者（超过半个月）；
2．过去有过自杀的企图或行为者；
3．存在诸如情感问题、学业失败、躯体疾病、家庭变故、人际冲突等明显的动机冲突或突遭重挫者；
4．家庭亲友中有自杀史或自杀倾向者；
5．性格有明显缺陷者；
6．长期有睡眠障碍者；
7．有强烈的罪恶感、缺陷感或不安全感者；
8．感到社会支持系统长期缺乏或丧失者；
9．有明显的精神障碍者；
10、存在明显的攻击性行为或暴力倾向，或其它可能对自身、他人、社会造成危害者。
第七条：对近期发出下列警示讯号的学生，应作为心理危机的重点干预对象及时进行危机评估与干预：
1．谈论过自杀并考虑过自杀方法，包括在信件、日记、图画或乱涂乱画的只言片语中流露死亡的念头者；
2．不明原因突然给同学、朋友或家人送礼物、请客、赔礼道歉、述说告别的话等行为明显改变者；
3．情绪突然明显异常者，如特别烦躁，高度焦虑、恐惧，易感情冲动，或情绪异常低落，或情绪突然从低落变为平静，或饮食睡眠受到严重影响等。
第四章 预防教育
第八条：做好学生心理危机干预工作应立足教育，重在预防。各年级、德育处、心理健康教育指导中心应对学生进行生命教育，引导学生热爱生活，热爱生命，善待人生；应对学生进行自我意识教育，引导学生正确认识自我，愉快接纳自我，积极发展自我，树立自信，消除自卑；应对学生进行危机应对教育，让学生了解什么是危机，人们什么情况下会出现危机，同学们的哪些言行是出现危机的前兆，对出现危机预兆的同学如何进行帮助和干预。
第九条：在学生中大力普及心理健康知识，引导学生树立现代健康观念，针对学生中广泛存在的环境适应、情绪管理、人际交往、学习方法、生涯规划等问题等开展教育；组织形式多样的心理健康教育活动，在学校形成良好的心理健康氛围；通过主办主题鲜明的特色班会等活动，帮助学生优......余下全文>>
三：怎样制定突发公共卫生事件，应急预案
为有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，确保公众身体健康与生命安全，维护正常的社会和经济秩序，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定本预案。
一、适用范围：
突发公共卫生事件（以下简称突发事件），是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
发生以下具体突发事件时，根据有关规定启动本预案。
（一）重大传染病疫情：
1、出现鼠疫和肺炭疽首发病例以及霍乱的爆发流行；
2、乙类、丙类传染病爆发或多例死亡；
3、群体性不明原因疾病（如心因性反应、群体性急性出血热综合征、传染性非典型肺炎、急性腹泻综合征、急性黄疸综合征和其他不明原因疾病）；
4、新出现的传染病；
5、各种自然灾害过程中及发生后疾病的爆发流行。
（二）其他突发事件：
1、食源性、水源性疾病爆发；
2、重大群体性的食物中毒事件；
3、群体性职业中毒和农药、鼠药或其他化学互不品引起的中毒事件；
4、重大的群体性医院感染；
5、群体性的或出现死亡病例的免疫接种事故；
6、生物、化学、核辐射恐怖袭击事件；
7、其他非常规性公共卫生事件。
二、应急处理的指挥机构
（一）医院成立突发公共卫生事件应急处理领导小组，负责对突发事件处理的统一领导和指挥。
组长：
副组长：
成员：
（二）成立临床应急抢救小组，由临床科室副主任医师及以上职称的人员组成，负责一般突发事件的抢救工作。
三、应急救治流程：
四、医院有关部门及人员工作职责：
突发公共卫生事件应急工作遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学，加强合作的原则。在突发事件应急处理领导小组的直接领导下，门诊部、医务科、应急办、公共卫生科、护理部、院办、总务科、器械科、保卫科、药剂科、感染管理办公室及各临床医技科室等相关部门通力配合，切实履行各自的职责，保证突发事件应急处理工作的有序进行。
（一）医院领导职责：
依照法律、法规的规定，做好传染病防治和公共卫生管理工作，及时防范，应对突发事件的发生；组织各方面力量处理突发事件，指挥应急救援，落实应急处理责任制，控制事态的蔓延和扩大；检查督促各有关部门和科室做好突发事件伤员或病员的救治处理和指挥、协调、善后工作，及时发现、解决有关部门的问题。
（二）各职能部分及人员职责
1、门、急诊、公共卫生科、应急办负责开展日常监测，确保监测和预警系统正常进行；督导紧急处理的消毒、隔离、个人防护规范到位；定期组织医务人员进行相关培训，向公众开展应急知识教育；组织突发事件的报告、控制、调查、分析和评价工作，及时向区疾控中心报告处理进展情况，必要时请求上级部门支援；
2、医务部负责紧急现场指挥救治工作，调配各相关临床科室医疗救治力量迅速参与救治，开通急诊绿色通道，以最快的速度和效率保证医、技、药的密切配合，必要时组织全院大会诊，集中各专科技术优势，保证急、危、重症患者的有效救治。及时向卫生行政主管部门和卫生监督所报告处理进展情况，必要时请求上级部门支援；
3、护理部负责紧急调配各临床相关科室的护理人员立即到位，并迅速投入救治工作，保证各分流科室的护理力量充足，确保医疗救治安全。
4、办公室负责全院各职能部门与临床科室的有效协调，确保领导的指示贯彻落实，协调各部门的人力、物力，保障临床工作的顺畅运行；负责与上级行......余下全文>>
四：企业应急管理制度
矿山企业应急管理制度
1.为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。
2.应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，
3.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括弗应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
4.成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、矿长为副组长，安监科长、各采区负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。
5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。
6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
7.应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安监科负责做好演练记录和总结。
8.应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。
9.应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
10.应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
11.成立兼职救护队，人员由各科室、采区主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。
12.应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定，公司要同石家庄市矿山救援中心签订救护协议，一旦发生企业不能自救的事故，请求石家庄市矿山救援中心支援。
13.应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。
14.本制度解释权归应急管理制度领导小组，自颁布之日起实行。
不知道您需要的是什么企业的，所以，给您提供一个矿山企业的应急管理制度。
五：安全生产应急救援制度
应急救援管理制度
1、目的和适用范围
1.1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
1.2、本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
2、应急管理原则
2.1、实行领导负责制和责任追究制
应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。
2.2、以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
2.3、预防为主，强化基础，快速反应
坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。
2.4、科学实用
应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。
2.5、分级响应：
应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
3、应急管理机构
3.1、领导机构
在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。负责安全生产事故的应急救援领导工作。
3.2、办事机构
公司生产安全事故应急救援领导小组办公室设在安全生产部，负责制度起草、落实及日常管理职责。
4、运行机制
4.1、预警
各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
4.1.1、预警级别和发布
根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、站点级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布级别等。 预警信息的发布和解除经应急领导小组批准可通过广播、信息网络、警报器等进行发布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话的方式进行。
4.2、应急处置
4.2.1、信息报告
安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位领导，最迟不得超过5分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，注意及时续报有关情况。
4.2.2、先期处置
事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
4.2.3、应急响应
4.2.3.1、对于先期处置未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由公司应急领导小组统一指挥开展应急救援工作。
4.2.3.2、应急救援领导小组负责现场的应急处置工作，现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
4.2.4、应急结束
事故应急......余下全文>>
六：生产安全事故应急救援管理办法
这是一个洗煤生产企业的管理办法，仅供参考。
生产安全事故应急救援管理办法
1、目的
为有效预防和控制事故发生，保证公司员工人身安全和设备财产不受损害，对于公司可能发生紧急情况的危险源点能够通过预先控制、应急反应、事后处理等三个阶段有效地开展各项应急救援工作，把所发生的事故（事件）的损害与影响降低到最小程度，特制订本办法。
2、适用范围
本办法适用于公司管辖区域和负有管理权限的活动范围内所发生的健康安全环境事故（事件）、险情的应急准备和响应。包括但不限于下列描述：（公司各单位的工作车间、设备制造场所；办公楼宇；施工场地、各单位的库房、现场作业区；公司独立成立的项目组所辖区域；公司租赁的临时施工或办公场所；周边单位发生重大事故或险情，危及我公司安全时的自我救护活动。）各部门及在公司管辖内的承包商均应遵守公司应急救援预案的总体原则要求，应急状态发生时，必须按照公司应急预案的统一要求开展应急救援活动；若本办法同上级、甲方或国家法律条款发生冲突时，应认为公司应急预案自动修改并符合其要求，其他规定则按要求执行
3、组织机构
3.1.应急指挥中心:公司应急工作的最高指挥机构。负有应急事件的处置权。
总指挥：总经理
副总指挥：生产副厂长、总工程师、总合办主任。
成员：各部门负责人
3.2应急办公室
应急办公室是应急工作的常务机构，在应急总指挥的领导下开展工作。
3.3 事故处理权限
3.3.1事故抢救各级职责和权限依照公司紧急应变规定办理。
3.3.2 公司管理者代表或其指定的人员组织安全、生产部门负责对重伤以上事故（含重伤）以及职业病进行调查鉴定与处理。
3.3.3 各部门负责重伤以下事故（含未遂事故）的调查鉴定与处理，公司安全部派代表参与并监督事故调查。调查结果要报集团运营管理部审查确认。
3.3.4上下班途中的交通事故，由公司总合办协助政府的交通管理部门进行事故调查处理，各涉及到的相关部门进行配合。
3.3.5安全员是本单位事故调查鉴定的当然负责人。
3.3.6生产和技术部门有关人员须参加事故调查处理。
3.4应急办公室主任：综合办负责人。
办公地点：综合管理办公室
3.5应急小组
公司成立应急办公室，应急办公室是在应急情况下的第一应急响应机构，保证与上级应急指挥部门联系沟通，协助应急指挥中心处理应急情况下的各种工作，全体成员对应急总指挥负责。应急办公室下设各明确分工的应急小组（抢险、救护、通讯），组员对小组长负责。
4、职责
4.1应急总指挥职责
4.1.1领导项目应急抢险工作。
4.1.2组织、监督、检查项目下属单位应急预案的贯彻实施。
4.1.3负责组织定期召开项目应急工作会议，分析解决应急工作中的重大问题，提出应急工作的指导思想和要求。
4.1.4在应急事件中，下达调动各种力量参加抢险、救援的命令；决策重大事故的处理方案。
4.1.5决定向上级汇报或请求支援的时间与方式。
4.1.6负责组织应急事件的善后处理及事故的调查工作，制定防范措施。
4.2应急办公室职责
4.2.1根据事故报告或险情预报，及时向应急指挥组报告情况。
4.2.2传达应急中心的各项决定和部署，协调安排本区域的救助力量，迅速、高效实施救助工作。
4.2.3负责拟定应急演习计划，编制演习方案并组织实施。
4.3 各应急组组长及值班人员职责
4.3.1接受事故和险情报告，迅速通知相关领导，并做好记录；
4.3.2准确无误的传达项目应急指挥中心的各项决定和部署，保证上传下达的畅通。
4.3.3记载和整理事故、险情或应急演习的情况，起草有关报告、简报和......余下全文>>
七：信息系统应急管理制度
渡口离生存与死亡
别了，远的和近的一切，别了，真实的上帝。
辉煌的皇帝米兹赖达第士，代尔尼苏士及伊伐培多。
无私仿佛在医院中等待
在你眼睛的泉水里最后我愿我的一生中哈哈
八：生产应急响应管理制度
可以参考以下应急预案，应该对你能有所帮助！如满意请评价下答案！谢谢
生产线安全应急预案
1.目的
为保障工作场所内人员、财产之安全，随时掌控状况、防患未然，减少集团损失，有效处理一切突发事故，特制定本应急预案。
2.适用范围
本标准文件适用于*厂处理火灾、水灾、人员伤害、台风、地震、重大传染性疾病、蓄意破坏行为等灾难事故及突发事件。
3.权责
工厂安全小组：负责本单位各项安全事项制定、培训、预防及事故处理。
4.定义
无。
5.内容
5.1工厂安全小组组织框架图
5.2 事故处理
5.2.1火灾、水灾、工伤及其他紧急预案：
5.2.1.1 火灾事故应急预案：
火灾发生时，应立即报警，切断电源，开启紧急照明，及时使用灭火器扑灭火情，在场员工应先行抢救伤者及重要物件。
及时通知消防队人员到位，并组织现场人员进行初步扑救。
通知抢修队（由工务负责）、医疗组（由人力资源部负责）、运输队（管理部交通组负责）、处于应急待命状态。
火灾现场人员进行疏散，使其尽快脱离危险区域。
火灾扑灭后，应第一时间作火场监定，并通知保险公司。
5.2.1.2 水灾事故应急预案：
发生水灾时，应立即开启紧急照明灯；
在场人员首先切断电源；
切断现场水源；
设法抢救重要文件和重要财产（原材料、半成品、成品、设备等）。
5.2.1.3工伤事故（生产事故、交通事故）应急预案：
发生工伤时，及时联系车辆送受伤人员去指定医院（必要时拨打120）
代班干部要保护好工伤现场，同时对现场进行拍照。
安全小组组长或其指定代理人需第一时间赶赴现场，召集安全小组成员，事故部门主管及代班干部进行事故原因分析查找，并确定事故类型，明确相关责任人及后续改善措施。
5.2.1.4其他事故紧急处理预案：
属打架、盗窃等等治安事故，当发生人身伤亡事故时，应先救人，再理事，同时事发现场人员马上报安全小组成员、保安队，由安全小组或保安队逐级向上呈报，核准后电话报警处理，电话：110或派出所值班电话，并保护好事故现场，派出所人员到场后，协助配合相关调查工作。代班干部要保护好工伤现场，同时对现场进行拍照。
属临时停电等突发性事故，应及时联系工务部电工或工务部主管进行维修，各工厂启用应急照明系统，并做好本部门人员之管控，各门岗要做好相关门禁及人员管控，同时逐级向上呈报。
属突遇暴力，财产遭受损失事故，若不能自行解决，应认清对方的形象，抓住其人和物的特征（如人的高、矮、胖、瘦、相貌，车型、车牌号码等），同时注意保护现场，收集现场人证、物证并拨打110电话救援。
属员工闹事事故，在处理过程中应派人潜入闹事员工队伍中详细调查事故的经过，查清谁是组织者、参与者，主要原因、经过，员工有什么要求等，同时要录像或拍照、录间记录，保存好第一手资料，依法、依管规灵活、妥善、快速处理，使损失降到最低。
5.2.1.5事故后续处理：
对受伤人员，安全小组根据事件的处理进度，安排人员对员工本人及其家属进行慰问，并安抚情绪，了解员工及家属的要求，进行合理性处理。
5.2.2工厂生产线应急预案：
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