一：创新创业的感悟和收获论文
我的创新创业感想
总的来说，这也是我第一次做创新创业。所以在第一次接触到听到“创新创业”的时候也是有很多的困惑。因为一听到“大学生创新创业计划”以为是与就业方面有关的。其实这是一种误读，学校里面的“创新创业”说得不那么神秘一点其实就是做课题。与大家所做的暑期社会实践有很多相似之处，但是创新创业相对来说更加学术和专业一点点，形势更加多样化，可以做成实践的形式，也可以是理论的形式。
俗话说“不打无准备之战”，要做项目，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。做创新创业，非常重要的一点就是选题。选择自己比较感兴趣的课题或者是与专业相关的课题，关键在于新颖，创新，或者也可以是借鉴别人做过的课题，但有一点必须注意的就是，不是按部就班，而是必须突出自己课题的创新之处，从新的切入，也就是所谓的旧瓶装新酒。课题一旦定下来之后就开始组建你的团队，大家共同找资料，合理分工，开始写创新创业立项申请书。通常包括“立项的目的与基本思路”“国内外研究现状”“项目的科学性和创新性” 和“项目的实际运用价值和现实意义”等等这些方面。接下来就是去找导师，和导师的沟通根据指导老师的意见建议修改创新创业申请书。在课题申请立项之后，就按着你们计划的时间表去做你们的项目。
就从自己的个人经验来说，做这个创新创业特别偶然，反正就是有点歪打正着的意味，这次创新创业的课题成功结项关键是团队成员以及其他同学付出了很大的努力，给了很大的帮助。因为我们的课题是以兰州高校为例，所以我们的课题大部分都在在兰州进行。在做总体规划的时候，我们更加注重理论方面的规划，做调查问卷是必不可少的，在问卷的设计上我们花了比较长的时间，一份可行度、效用比较高的问卷有着重要的作用。可以进行过程中，团队成员之间要相互协调，共同讨论，团队精神很重要，而且在课题中要主动联系指导老师，不能忽视导师的指导意义，指导老师的一些建议可能会给你“一语惊醒梦中人”的效果。在课题的进行中，难免会遇到一些问题，学会在挫折失败中成长，往往都要“见了南墙挖洞也要过去”的信心。充分的准备和不断地学习尝试，就能够在很大程度上减少这种概率所起的作用。与此同时根据实际情况不断调整原计划方案，遇到难题可以换个方式和方法继续前进，经历过一个“死而复生”的过程，就能在未来的发展中脚步更加坚定。永远要记住一点：信心和坚持是迈向成功的阶梯。创新创业课题进行时间跨度通常为一年，时间最好提前规划好，合理分配。避免最后出现手忙脚乱的情况，尤其有做实践的同学，要好好利用暑期时间。
通过创新创业，我学习了很多的东西，尤其是很团队成员的交流中学习很多的知识。一次尝试，增加了自己的大学经历，外在压力增加时，就会不自觉的增强内在的动力，我觉得这是大学里面必不可少的一堂课。在这次的课题中我自己感受最深刻的就是:不一定每一个人都能成为领导者，但是必须还是要学习领导力，the leadership。还有一点就是征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。人之所以能，是相信能。每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。建议大家能够积极地加入创新创业计划活动中，因为，你总能收获很多，它绝不会叫你失望的。
二：求一篇 创业是一种精神 的作文
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。胡 锦 涛同志曾强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。
一、在推进企业科学发展的实践中造就人才
企业要实现科学发展,就要靠人才;要造就人才,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫:
一是在人才环境建设上下好功夫。要采取切实有效的措施,积极营造有利于人才成长的良好环境。(1)创业环境。努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,都有实现人生价值的舞台。(2)舆论环境。要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,爱才、重才、用才的良好氛围。(3)生活环境。要给予人才以必要的生活保障,提供优良的生活设施,创造良好的生活环境。
二是在人才培养机制上下好功夫。要以人为本,着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。(1)重视人才规划。要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;(2)明确培养目标。要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。要舍得化钱,不断加大教育投入,加大培训教育力度,坚持开放式培养,加强多种形式的交流与合作,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。企业的培训要以学以致用为目的,要通过培训,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。
三是在人才激励机制上下好功夫。要根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。(1)人才考评机制。构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。(2)人才奖惩机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才
和谐是方向,和谐是大局,和谐是目标。要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。
(1)识人。古人就提出:为治以知人为先。非知人不能善其任,非善任不能谓知之。作为一个有为的企业家,最大的隐患就在于没有识人之才。所以,作为企业经营者就是要走进生活,拓宽渠道,全方面、立体地去发现人才,了解人才;要多渠道识人,多角度识人;要善做伯乐,善于发现千里马,为企业所用。
(2)选人。由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,必须慎之又慎,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,在此基础上,重点把握好以下几个方面:一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;三是要选明大局,明是非的人;四是要选有才华、有专长的人。
(3)用人。知人善用,择贤而任,用其所长。要善于用人之所长,避人之所短,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展......余下全文>>
三：听《坚定信念勤学善思砥砺品行勇于创新》的感想
古语有云，“不忘初心、方得始终”。回顾中国近现代的奋斗史，一路历经艰难、不忘初心，一路风雨兼程、坚守初心。
我们要坚定信念，牢固树立远大理想，把握好人生方向，找准自己的人生定位，实现自己的人生价值，要坚信奋斗成就人生；勤学善思，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基，要全面广泛学习各类知识，要善于思考，学会用全面的、辩证的、发展的方法，从不同角度、不同层面去观察和思考工作中的热点难点问题，不断提高分析问题解决问题的能力；创新创业，广大青年要发挥优势，勇挑重担，努力成为我市创新创业的主力军；砥砺品行，认真践行社会主义核心价值观，争当雷锋精神的传承者，模范践行“敢为人先、追求卓越”的武汉精神，大力倡导文明新风，重建社会道德要从青年人做起，树立时代新风要靠青年人引领。
四：求关于计算机行业创业的书籍的读后感，不少于3000字，万分感谢 100分
ㅎㅎ‸)没看过
五：通过创业核心能力培训,谈谈你的感想,特别是对大众创业,万众创新有哪些认识
激发民族的创业精神和创新基因。对社会创造更多就业创业等等。
六：成败之间读后感
“细节是一种精神”，一种用专业去敬业的精神!
不注重细节的人大致上有两种原因：一是没有用行动来体现；二是根本就没有意识到注重细节的重要性，就是所谓的不敬业的态度。所以，注重细节是一种态度，一种在工作中责任心和积极性的态度。
有人说：“态度决定一切!”是的，一个技术很专业的人一定是非常的注重细节的人，否则他就不可能称为专业。靠精工细活而闻名于世并经久不衰的瑞士表，每一部件的尺寸及重量都是要经过严格的测验与考核；建造复杂而神秘的古埃及金字塔，每块巨石与巨石之间绝妙的吻合，叫现代人叹为观止；这无一不体现着制造者的专业与敬业。
因此，一个不注重细节的人，一定是一个专业不合格，敬业精神不足的人。那些急功近利的做法是失败的罪魁祸首，正如西方的一句谚语“魔鬼在细节中”。有专业技能的人凭借他的敬业精神就会把这些细节中的魔鬼各个歼灭，从而使整体完美。
“天下大事，必做于细”。我们的时代是一个细节的时代，各行各业的专业化程度越来越高，时代市场的需求也越来越大，人们对产品及社会服务的要求越来越高。就拿我们所从事得教育事业来说，更是充满着细节。学生的一举一动，教学中的点点滴滴，都需要我们倾注无比的耐心与细心。
“千里之行，始于足下；千里之堤，毁于蚁穴”，细节决定成败给以我们启迪，但愿我们能够真正进入“细节时代”，在岗位上兢兢业业，实现自我，让时代因细节而精彩!
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读《细节决定成败》后，感触颇深，受益匪浅。 本书倡导的是一种新的人生理念，提出了一种新的生活态度，提出无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起，从点滴做起。要少一分毛糙和浮躁，多一分执著和专注。下面就谈谈我个人的二点体会：
一、 “把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这是《细节决定成败》一书在封面上引用海尔集团总裁张瑞敏的一句话。这句话教育我们要立足本职工作，认真细致地做好每一件事，在工作中兢兢业业、戒骄戒躁，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。做为一名普通的财务工作人员，我不可能将所承担的工作做得十全十美，也不可能像本书作者那样从人民教师成长为现在的首席营销顾问，但我却可以坚持以高标准严格要求自己，敬业完成本职工作。在这一点上，日本、美国员工的敬业工作态度十分值得我们学习。我认为，只要接受作者对于细节的理念并从中得到启发，在实际工作中加以借鉴和有效的运用，就一定能在自己的工作领域中有所作为。
二、“小事成就大事，细节成就完美。”这句话告诉我们一个道理：不论做人、做事、干事业，都应当踏踏实实，从实际出发，从大处着眼，从小事做起，拒绝浮躁。我认为，细节就是组成生活、学习和工作的每一部分。换句话说，细节的积累就是生活、就是学习、就是工作、就是我们的每一天。我们要恪守这样的座右铭：“做事不贪大，做人不计小。”实事求是的讲，我自己在过去的工作实践中，对工作细节上的把握和书中讲述的相比，明显感觉不如，这一方面与自己的性格有关，另一方面也是和自己对工作要求、内涵等理解的肤浅有关。通过这次的学习，对书中介绍的案例的理解，我认识到了忽视细节的危害，也体会到了把握好细节对完善工作的重要性和必要性。同时，我也发现了自己工作中的不足恰恰出现在许多细节问题上。我相信在今后的工作中我会努力克服不足，不断地学习，增长知识、丰富阅历，为公司做出自己的贡献。
最后，我将引用汪中求先生的一句话：生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切都归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。所......余下全文>>
七：对创业营销实务的观后感
[《创业：我们的故事》观后感]
第一集：我能创业吗？
不同的创业者有着不同的遭遇，不同的创业者有着不同的人格，不同的创业者有着不同的感悟，不同的创业者也有着不同的结局，《创业：我们的故事》观后感。所以我们很难用一个通用词来形容“创业者”，就像我们很难用一个通用词来形容“皇帝”一样，不同的环境打磨出了各种各样千奇百怪的“皇帝”。但是当我们为“皇帝”或者“创业者”之类的名词加上了形容词后，也许我们可以找到一些所谓的共通性。比如“伟大的皇帝”、“成功的创业者”，又或者“昏庸的皇帝”，“失败的创业者”。但可能这些形容词只不过代表了我们这些旁观者的想法，比如明朝的“昏君”们，我们说他们昏庸，但是他们自己可乐着呢！又是做木匠搞建筑的，又是自封将军领兵打仗的，还有开集市做买卖的。不同的身份立场决定了不同的价值观念，不同的时代环境又会改变我们的身份立场。呵呵，胡扯了一大堆，其实就是想表达一下我认为创业者并没有一模一样的共通点，修行还得靠自身！可以学习研究别人的经验历程，但万万不可照搬。
在本集中，阿里巴巴集团主席和首席执行官——马云先生谈了他认为创业者应具备的几项基本素质：
乐观——因为在创业的路上，绝大部分的创业者都会遇到困难、沮丧和担忧。所以没有乐观的态度，创业之路是很难走长久的。其实何止创业？人生亦是如此。不光要有乐观的态度，还要有永远保持乐观的精神，当然是有依据的乐观，而非盲目乐观，不然乐观就变成自欺欺人了。
梦想——创业并非一时之举，而是旷日持久之事。时间一长就失去了新鲜感，这时要有坚持下去的动力，提供动力的就是梦想了。为什么梦想能够提供动力？看过骇客帝国的就知道！梦想就是我们创业的理由，为此我们愿意去改变现状，梦想越大，动力也就越足。不过有一点，马云先生也提醒所有的创业者“基于未来梦想的傲气，谦卑学习身边的榜样”，的确如是：梦想之大，始于目下，观后感《《创业：我们的故事》观后感》。
勇气——有些“想创业者”，就是有梦想，无行动的还没有创业的人。他们之所以没有行动起来是因为他们没有勇气去面对未来的一切不确定因素，创业之途就像西天取经之路一样不仅漫长而遥远，途中更是有众多妖魔劫难在等着你。能够从容地接受挑战的人又有多少呢？还记得一位朋友这样为我形容过“创业”二字：苦海无涯。所以无论成败，敢于挑战创业之人一定具备了舍我其谁的勇气。
创新——创业不一定要创新，但是优秀的创业者一定具备创新的精神。我们的社会环境一直在改变，一成不变的企业最终会被淘汰，没有创新的变革，只是苟延残喘而已。要想保持最佳状态，企业必须具有创造性的变革，才能使企业适应不断变化的环境。成功的创业可能没有创新，但要保持创业的成功，就不可能离开创新。
运气——有一个事实我们不得不客观地面对，那就是运气。爱迪生说过天才是1%的灵感加上99%的汗水。那如果没有这1%的灵感，99%的汗水是不是还能成就天才？再如果牛顿没有看到苹果从树上掉下来，那还会有万有引力定律吗？答案可能会有，但不一定就是牛顿的发现了。所以说要创业能够成功，运气也是一个很重要的因素。
是不是有人会说：如果创业者没有运气呢？呵呵，我认为那也不用沮丧，请回到第一项：保持乐观。要相信只有不断地努力，当到达99%后，那1%就会自然而然地降临到你的头上了。
这些可能只是创业者应该具备的众多素质中的几项而已，就如同我一开头就写的，每个人都是不同的，所以每段经历也不会一样。每一位即将要创业的人，已经创业的人和创业成功或失败的人，最终决定自己命运的还是自己，所以素质还需要自己去探索，自己去发现，自己去养成。
无论什么事，只有自......余下全文>>
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