对培训的期望

一：谈谈您对培训有哪些建议和期望或希学到哪些方面的知识

解决

专业化

技能化

职业化

首先：

必须花N天日常学习和生活及业余时间多学习金正昆教授的公共关系礼仪

（其次）

1、在日常学习和生活及业余时间多向有经验的或老同志虚心学习请教

2、在日常学习和生活及业余时间，有条件的要干，没有条件的要创造条件干

3、日常学习和生活及业余时间他人的事或集体的事，当作自己的事来做

4、地低为海，人低为上

5、学习和生活及业余时间他人的事没做好不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很难成功！

7、多参加社团活动和公益活动

8、多参加积极协助老师做一些事情，另多参加社会实践

9、寒暑假多参加实战实习

立达捷消防中控人才网-职业专栏 推荐

许多大学生不了解实习的重要性，以为只是来打打杂、混个实习证明。殊不知，小事也需要做好，实习期的

优良表现，能为你带来更多的工作机会。

早上最少提前10分钟到办公室

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

不可利用工作电话聊天（图片来源：图为媒）

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

遇事在领导发话之前不宜抢险说话（图片来源：图为媒）

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时......余下全文>>

二：你对企业的培训工作有什么期望和要求

我们希望企业认真的培训，尽量的让我们能多学点知识和经验，培训完之后尽可能快点安排我们到工工作岗位上

三：描写一下公司对员工现有培训的不足和期望

一般公司对员工培训不足之处如下:

1.对公司认识不足

2.对岗位工作认知不足

3.对自己能力未盘点

4.与领导沟通不足

5.对目标贯彻不足

公司期望:

1.培训像特效药一吃见效

2.培训一次长期有效

3.培训与现实工作需要完全相符

四：你对公司培训工作的其它建议和期望怎么写

培训工作的期望是指通过培训所能达到企业的某项要求，以及上级主管对下级所从事的岗位的要求的体现，表现为专业知识和技能。 培训工作的建议是指对于在培训工作中发现的问题，所采取的相应对策和措施。通过这些建议能更好地达到培训工作的目的。

五：培训班的期待、意见及建议.

这个问题很有意思。

1.“今天被领导抓住说要培训我们.要我们写对培训的期待.”没有培训内容，如何期待？

2.“要我们写对培训的期待.意见.”既然是期待，那肯定是没有培训，没有培训怎么给出意见？

3.“要我们写对培训的期待.意见.和建议.”既然是期待，那肯定是没有培训础没有培训怎么给出建议？

你们家领导倒是强的。

六：你对企业的培训工作有什么期望和要求，

出来能就业就是好学校

七：对就业能力拓展培训期望达到怎样的效果

拓展训练主要是利用大自然景区舒心怡人的环境，通过精心设计的训练项目，在解决问题、接受挑战的过程中，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的训练目的，是现代人和现代组织全新的学习方法。

八：教师对本次培训有什么建议和期待

教师参加网络全员远程培训，其实很多教师并没有认真对待，我想说点我的看法：首先要立足于教师的需要，只有他有这个需要，他才能主动去完成一件事。所以要充分了解教师需要在哪些方面进行培训，需要在哪些方面提升自己。 其次就是培训要有针对性，不要什么乱七八糟的培训都去参加，培训的内容可以细化一些，不要太笼统。 最后就是主讲人要切合教师的实际，教师是一线的教育工作者，讲太多的理论很让人疲乏，需要讲一些教师真正面对的问题，这样才能使得培训不流于形式。

九：质量管理培训期望是什么

ISO9000不是有八大原则，最主要是领导的作用和全员参与。弧要人的问题搞定了，什么工作都好推了。。不然的话就是搞形式。拿证没意思。。 ...有效运行的...

十：对本次培训希望有哪些方面的提升怎么字?

最好先明确，哪些能力或知识可以通过培训获得。例如，技能和专业知识可以通过培训得到，但忠诚度、凝聚力，就不是培训能获得的了。 2）在可培训的那些方面，再看看，哪些项目是最亟需最有价值的，可能还要考虑每项培训的难度和成本。