一：江苏省女员工产假假期规定
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假待遇
第一，保胎假，工触按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
二：2016年江苏产假工资怎么发，国家规定产假工资发放标准
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三：谁知道江苏省女职工劳动保护法里有没有产前假这个说明，谢谢
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四：江苏南京的女职工产假是多少天？
不分地区，国家有规定的。
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
下面的链接说的很详细，自己看吧！
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参考资料：baike.baidu.com/view/521119.htm
五：江苏省女职工劳动保护办法-产检费
如你们单位给你参加了生育保险，那么生育保险基金会支付两部分费用：一部分是生育津贴，即俗称的产假工资，另一部分是生育医疗费，包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及因生育引起疾病的医疗费
六：现在江苏省产假多少天
【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》
第三十条
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，
女职工享受98天产假。难产的，增加15天，
生育多胞胎，多生育一个，增加产假15天。
【3】符合国家计划生育规定的，享受产假98天。
【4】在江苏省，只有晚育的，女方加产假30天，给男方10天的陪护假。
女方可以休产假为128天。
【4】如果没有晚育的夫妻，不享受增加产假30天和男方的陪护假的。
七：关于江苏对于产假和婚假的最新官方规定是什么
婚假：《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。
产假：《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”至于14周的产假规定尚未通过。
八：2016江苏省陪产假多少天 5分
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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