工作能力不足

一：工作能力不足之处及原因分析

工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。 工作态度不好。消极，不主动，推诿等。 工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。 工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。 个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。 工作目标没有完全达成。 公司遭遇企业瓶颈。包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防范不足，体制不健全等等。 其他 建议是对解决问题个人提出的可行性的最优的方案。它的提出应该依据是否有利于公司效益的原则。 建议的要点包括： 利于公司整体和部门。 切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。 逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。 从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。 多以量化的数据做建议的参考。 建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考大家建议

二：今天老总找我谈话，说了些我工作中的不足，让我感觉自己能力不够，不能胜任这份工作。大家帮我分析下。

你的老总的大概意思可能是：你最近的工作我都看在了眼里。整体上还可以，比较有责任心，这是他看重你的地方，但是同时又给你总结了几点不足的地方，比如沟通能力，自信心不足，工作缺少计划，效率不高等等。虽然他指出了你的很多的不足，但是还是希望给你时间，让你有机会做的更好，说你的工作非常的重要，同时还给你机会，也表明了领导对你的器重，没准是上面对你有意见，你的部门老大给你顶住了压力也说不准，所以不管怎么样，你以后工作都必须更加努力了，必须得拿出成绩来了、没有接触过的工作是一种挑战。珍惜眼前的机会吧，领导并不是喜欢给每弗人多一次的机会的。

三：员工工作能力不足，如何辞退？

找证据，来证明该员工不符合该岗位要求，对他进行考核，然后培训，培训后仍然不符合要求，可以解除劳动合同，支付经济补偿金！

四：工作能力严重不足怎么办 20分

工作计划有吗？

1、学会分配时间，将事件分个轻重优先级

2、看些管理学的资料

3、培训下属，以免事事亲为

4、完善各种常用文件模板、流程，事半功倍

5、集思广益，大家共同讨论问题及解决方案

五：工作能力潜力不足之处原因

一是本身的能力不够，所学到的知识不精，一个是不善于发觉自己的潜力，是潜力还是潜力无法转化成为能力。

六：工作熟练度不够 职场中怎样提升工作效率

是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。 到底是那些因素导致新职员的工作效率低下，没有时间来学习呢？根据众多的新职员的表现看，主要有以下几个方面。 工作熟练度不够。 职场新人类，由于对工作的陌生，即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能，由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。中国职场在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。 对于工作熟练度不足的问题，新人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。 时间概念不强。 职场新人类，普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。 对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。 1、 了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题；2、 建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么？工作统筹能力不足。 这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。 1、 先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作；2、 逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里；3、 相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；4、 工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。 任务分解能力不足。 有些复杂的工作，工作多年的好手，会仔细的把这个复杂的工作进行拆解，并逐步分类，以各个完成。 然而新人类并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁杂，无法很好的系统的完成该项工作。 对于任务分解能力上的不足，这需要新人类时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。 实际上，这些能力具备了，新人类也步入了老人类的行列了。

七：在工作中感觉自己的能力不足怎么办

多学习，比别人花更多的时间，勤能补拙

八：如何解决因能力不足而"不能为"的问题，提升工作水平

能力不足就学习，不断练习

智力不足，就问智者

九：三严三实五个必须在具体工作中存在哪些不足和差距

一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

十：领导和驾驭全局工作能力不足表现在哪些方面

在社会主义条件下发展市场经济，实现社会主义和市场经济的结合，既是一个伟大创举，又是一个全新课题。这就需要积极探索，总结经验，在制定发展战略和方针政策时，很好地把握和遵循社会主义市场经济的内在要求和发展规律，推动社会主义市场经济快速健康发展。这是党不断提高驾驭社会主义市场经济能力的最基本的要求。 根据我国当前实际，为了更好地把发展作为党执政兴国的第一要务，以经济建设为中心加快发展，我们需要很好掌握的社会主义市场经济的特点和内在规律，主要有以下几个方面： 第一，市场在资源配置中发挥基础性作用，价值规律调节社会生产和流通。我国从改革开放到现在，在市场化改革的有力推动下，经济发展加速，25年间的年均增速达9.4%，处于世界前列，经济实力和综合国力大大增强，人均GDP到2003年已超过1000美元，人民生活显著改善，总体上已达到小康水平。这表明，用市场经济取代计划经济，能进一步解放社会生产力，能更有效地利用和配置资源，取得更为丰硕的发展成果。 第二，企业是市场经济活动的主体，实现政企分开、政资分开。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置发挥基础性作用，是通过一个个微观经济主体即企业的活动实现的。推进市场化改革，最重要的就是实行政企分开、政资分开，由于这样的改革触及不少行政管理部门及其官员的利益，因而往往受到这些部门的阻挠而困难重重。当“婆婆”惯了，一旦不能发号施令，很不适应。所以，国有企业要真正成为独立的市场主体，必须有政府职能转换的配合。 第三，国家的宏观调控主要是落实科学发展观，促进国民经济的平稳较快发展。现代市场经济并不是完全放任由市场机制调节，而是有国家的宏观调控的。社会主义市场经济也是这样。在社会主义市场经济中，要搞好宏观调控，就要树立和认真落实科学发展观，实现全面、协调、可持续发展。这是我国发展社会主义市场经济经验的重要总结。 第四，科学评价市场经济活动效果，保证社会主义市场经济的可持续发展。科学评价市场经济活动效果，难点不在企业，真正困难的是在政府主要是地方政府成为经济活动的重要角色时，如何评价地方政府及其官员的政绩。为了使我国社会主义市场经济可持续发展，需要制定科学的评价体系。就全国或一个地区来说，首先是逐步改GDP增长单一指标为多方面指标，其次是将GDP指标逐步发展为GDP指标加绿色GDP指标。还有就是加强对统计数字的核实，严肃查处作假者，增强统计信息的透明度和准确性。 第五，依法规范市场经济活动，保障市场经济健康运行。社会主义市场经济只有在法治轨道上运行，才能保证其健康发展。 必须指出，要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，就要不断深化对社会主义市场经济内在要求和发展规律的认识，还必须善于抓住机遇，因势应变，讲究策略，讲究领导艺术，改进工作方法。