一：给非公司员工虚开房贷收入证明 需承担什么法律责任
单位按员工购房意愿开出高于其实际工资的收入证明，有一定法律风险，具体在员工离职要求补偿的标准上有争议。甚至存在员工拿着高收入证明要求企业补发工资的情况。 单位开具的收入证明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面： （一）对于法官来说，这个跟案件的细节，关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性，收入证明的开出时间，都会给法官的最终认定，带来一定的影响。 （二）如果作为律师，在遇到类似证据时，从细节质证，将是一个比较好的做法。 （三）如果作为HR，事前控制此类风险，将远比事后控制要好。 具体方式如下： 一、最好的方法是不开假证明 员工实际的收入是中国，就给员工开金额为中国的收入证明。这是控制风险的最好做法。 二、与员工签订开假收入证明的协议，或者要求员工提交一份申请书 如果是迫于各种压力，不得不给员工开出假的收入证明，则最好在开具收入证明之前，给员工签订一份协议，注明开出收入证明的原因，收入证明上的金额是否属实，实际的收入为中国，员工开收入证明的用途是什么，如果因为此份收入证明给公司带来损失的话，责任由谁来承担等等内容。 如果觉得制作一份协议麻烦，则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请，在申请中，写明上述内容亦可。HR可以留存入档。 三、在开出的收入证明上，注明该收入证明的用途，以及不得用作其它用途的注解
二：虚开收入证明，入社证明，存在哪些风险
查出来了申请直接拒。
出证明需要实事求是，尤其是作为证据使用的证明，出具虚假证明需要承担相应的法律责任，但是很多情况下，由于案情的各异，很少有追究的情况。毕竟换工作等情况都可能存在，开具收入证明的单位一般是没有连带偿还责任的。
三：提供收入证明对单位有何风险？
证明收入没有那么大的风险，仅仅作银行贷款的参考依据而已。
四：如何防止企业为员工虚开收入证明的风险
这个很难防。如果你是办信用卡业务人员，那也没必要防
五：贷款买房开虚假收入证明有什么风险
（1）银行起诉企业
为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
（2）产生劳动纠纷
员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
（3）承担伪证责任。
员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。
（4）存在劳动关系。
有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。
3、难以自圆。
公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
六：虚开收入证明，入社证明，存在哪些风险
一般不会有啥问题。事实上触发的是伪造证件等
据公安部门介绍,对制售假证者的处罚力度根据不同的案件类型而有分轻重。制售假证情节较轻者将按治安管理处罚条例,被处以罚款或拘留。而对于情节严重构成犯罪的，将追究刑事责任，我国《刑法》第二百八十条规定:“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑”；“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
七：虚开收入证明骗最低生活补助会有什么后果，帮我开具的单位会有什么后果
陈同志当上了副主席，姜同志当上了精萎主席。你这个不算什么事。
八：组合贷款可以虚开收入证明吗
可以自己做主贷,没结婚的话,父母在不上产证的情况下,给你做参贷,然后提供她们的银行流水,最好能找人开个工作证明,然后再加上你自己的银行流水,就可以了。或者可以贷款申请最长年限三十年,那样的话收入证明就可以开低些了,因为一般还款一年后,都是可以提前还款的,所以只要有还款能力就可以了。
九：你好，公司帮开收入证明会承担法律责任吗？
你好，依法或经本人同意后不用承担法律责任！收入证明，与缴费、罚款、夫妻财产分配等相关！不过个人收入属于隐私，不能随意向他人开！！
十：给员工高开收入证明，是否要将来承担什么责任
估计那员工弄工作证明去搞信用卡吧。
如果真是你公司员工，开给他也没什么问题，也不会有什么责任。
即便他不还银行的信用卡钱，也不影响你的。
如果是虚开那就可能有点法律责任了。
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