签订两份劳动合同

一：同时签订两份劳动合同

医保社保方面应该可以查出来的。劳动合同方面一般较难查出来。建议这个朋友先了结前面的合同，再与新公唬签订新合同，不然有可能构成违约。工作中受到刺激，可以申请工伤鉴定之类的，在解除劳动合同时一并解决赔偿问题。

二：一个人可以签两份劳动合同么

如果用人单位不知道或者不明确反对，你是可以签订两份合同的

但是如果因此而影响一方的工作任务，此方有权单方面解除与你的合同

如果乙方单位知悉情况，明确要求你放弃另一工作，你拒不改正，他也将有权单方面解除合同上述两种情况下企业不必支付解除合同的经济补偿金

三：能不能同时与两个公司签劳动合同

可以，但社保等有问题，因为以前的未海，如果单位同城，新单位无法给你办理增员交保。

还是与老单位结清手续最好。

四：一个人可以签两份劳动合同吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，当你尚未与原单位解除劳动合同关系而又去另一单位工作，被原单位发现，他们可以与你终止激动合同关系，并可以要求赔偿相应的损失。

五：我可以签两份劳动合同吗？签了会有什么后果呢？

如果不涉及到经济纠纷，对于你没有任何的损失。不过一般你的新公司肯定需要你提供离职证明的，建议你提前把这个情况和你的新公胆说明白，如果涉及到后续的问题，要新公司承担。

六：劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，哪个合同有效

我国劳动法不禁止双重劳动关系，但一般用人单位都会有排它劳动关系的规章制度。你问题的问题现实状况是，劳动合同都有效，但两个用人单位或许都会依规章制度与你解除劳动关系且不予补偿。

七：一个人可以同时签两份劳动合同吗

你好，一个人是否可以和两个法人单位签订劳动合同并且购买两份保险，法律并未作明确规定。应当根据具体情况来判断。我国《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”如果你是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要不影响合同的完成，你跟多个单位订都是可以的。

八：劳动合同能同时拥有两份吗

这种情况不能算作拥有两份合同，因为除合同的起始时间不同外，其他内容是完全一致的，属于双方同意将合同起始时间提前一年。

但第二份合同只是如实反映了建立劳动关系的真实情况，公司应该、你们也有权要常公司补缴欠缴的社会保险费等。

九：劳动合同应该一式两份还是一式三份

劳动合同一式两份，公司和你各存一份，单位没有给你是违法的。在初次签订的储候可以到劳动局去做鉴证，但不需要给劳动局一份。

十：同时签订两份劳动合同，是否可以查出来？

你好

首先，同时签订两份劳动合同是违规行为，不鼓励这么做。但是迫于目前一些现实问题，往往存在需要签订两份劳动合同的情形，对此，也是可以体谅的。

目前，我国的社保系统并未全国联网，所以你在武汉和深圳分别签订劳动合同，在社保系统里是查不出的。但是并不能保证有知情人不会透露该信息。

一旦实际用人单位知道你还有另外一份劳动合同，可能会以你违反劳动法对你做出处罚，包括开除。

你之前在武汉签订的劳动合同建议不要再使用。因为辞职后企业通常会在系统里做退工备案，在可能系统有记录的情况下拿着已经失效的劳动合同操作有一定风险。建议找一家熟人公司“挂靠”下。