葫芦岛最低工资标准

一：葫芦岛最低工资2016

2016年并没有退休工资的最新标准，2016年也没有最低工资的标准，对于退休工资的发放的数额按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定进行确定。

相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第二条　工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）　符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）　符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

二：葫芦岛市2015年公益性岗位最低工资标准是多少

好像是1050-1100左右，公益岗位之前是给那些生活困难的阿姨和叔叔提供的。因为最近大学生找工作困难，很多是招聘的大学生，这些钱扣了缴纳的五险一金，几乎每个月到手800-900左右吧！

三：葫芦岛市2015年公益性岗位最低工资标准是多少

今年的新标准应该还没出来呢，公益性岗位的工资标准始终低于当地最低工资标准，以我听说的情况，市区应该能达到1000附近吧

四：2015葫芦岛在岗职工平均工资

贾琏忙命拉马，隆儿跟随去了，留下兴儿答应人。尤二姐便要了票两碟菜来，命拿大

五：葫芦岛市工资多少？

葫芦岛市工资标准是580rmb/月，这也是政府规定的最低工资标准

六：葫芦岛市失业金每个月多少钱？

根据葫芦岛市人民政府《关于调整我市最低工资标准的通知》（葫政发[2013] 号）要求，我市自2013年7月1日起执行最新失业保险待遇支付标准：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满一年不足10年的，按照市最低工资标准70%发放（即735元）；满十年及其以上的，按照市最低工资标准的80%发放（即840元）。

七：葫芦岛什么级别领导工资能过万

即使是市级的书记市长月工资也不能过万，除非是国企等特殊行业，比如移动、联通等等。。

八：葫芦岛工伤异地治疗工每天补助多少钱

葫芦岛工伤职工异地住院治疗伙食补助费按当地最低工资标准除以30天计算。

辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知

辽人社[2010]483号

六、合理确定待遇标准

新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。

(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。

1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。

2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。

3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。

4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。

九：葫芦岛姜大庆不是人，欠工人工资不开

对拖欠工资，你可以举报

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展相关知识：

拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。

搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。‍

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。