就业压力产生的原因

一：现在年轻人就业压力那么大，究竟是什么原因造成的？

很多方面的原因吧，就我来说好了，首先，我们心里或多或少都会有一个选择的余地，但是往往这个余地比我们想想的要高的多，因为现在的人都是有很多的希望，希望工作轻松，工资不错待遇不错，甚至是单位的环境，离家里远近的问题都会考虑在内，一再的删选，其实最后那压力都是自找的。其次，现在很多人都是考证书考到疯狂的地步，凡事有点关系的恨不得都考了，为什么会这样？是因为在大家都在比证书多少的大环境下没有办法，大家开始会有意识的说没有证书是找不到好的工作的。而且，现在的能力远远排在关系的后面，这就是如今这个社会最现实也是最大的缺口，不难发现，如果是私营企业一般都是裙带关系的进去企业，而大公司也是不乏这样的手段，有点任人唯亲，也就形成了大家觉得自己没有关系，找工作是难上加难，这样一来压力又噌噌噌的上了一个台阶。其实还有一方面，就是这些人包括我，口中所说的压力之大，其实到底是不是真如我们说的那样不不堪重负呢？这就是另当别论了，有的时候，只是我们努力的太少，却总说是压力导致自己就困难，最后我们只会仰天长叹“压力好大，就业困难”。的确，这个社会还是有很多的工种等着人去挑选，但是人往往是眼高手低的，或者总是活的太理想化，继而的就会觉得根本找不到合适的工作，有时候这个“合适”被我们的“要求”代替了，诸多条件下我们还是选择了放弃。压力当然有这个社会体系所产生的效应问题，确实有困难，看着那些招聘的要求，我们还是不得不说句“找工作的人你伤不起啊！鸭梨很大啊”，但是还有一部分可以说完全来自于自己本身。现在的年轻人都是理想化的，总是觉得自己能力有，不愿意从低做起，或者而说不愿意吃苦，继而的就是守株待兔，我倒是觉得这个压力其实都是人们想象放大的。 竞争是激烈残酷，可惜的是有些人还没有踏上这个战场，已经在呜呼哀哉的叫压力好大了，这就是现在80和90后最不能吃苦的地方，当然不能以偏概全，只能说各种举例。不管是哪个年代，工作都是不易找的，看的还是有没有这个决心和恒心。 纯属个人想法。

二：大学生就业压力是什么原因造成的

1 眼高手低 对工作要求过高，应知道工作应一步一步来，好的职位需要充足的经验和工龄

2 自身知识缺乏 包括实践经验和社会经验呢

3 学校教育千篇一律，造成求职者基本情况差不多，竞争太激烈

4 不能发挥一切关系找工作

三：职场中压力产生的原因有哪些

职场压力来自于两个方面，一是外界的环境变化所带来的持续压力；一是内心对外界变化的感受、认知能力。人们面对压力，无非有两种选择，一是选择逃避。还一种选择就是调节心理积极面对人生，通过对人生的自省和重新认识及感悟提高心里的抗压能力和减低敏感程度。首先，要树立正确的人生价值观；其次，要掌握一些科学方法来引导身体内部的情绪、内分泌等朝着有利于放松、缓解并增加快乐的方向发展;第三，要学会思考或者自省；第四，要享受当下。

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四：当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是什么

当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是多方面的。其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。其二，就业机制有待完善。一方面，旧的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，用人机制还不健全，仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制还有待完善；另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。其三，就业观念有待更新。

为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，近年来国家采取了积极的就业政策，即确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针。

五：就业压力的大学生就业压力分析与对策

1．社会因素分析社会每年提供的就业岗位，尤其是被大多数大学生青睐的国家行政、企事业单位提供的就业岗位数量，远远满足不了大学毕业生的期望。近年来，每年国家公务员考试和国有企事业单位的岗位招聘考试形成了“千军万马挤独木桥”的壮观景象。几百人甚至上千人竞争一个岗位，可见就业竞争之激烈。之所以形成这样的就业趋势。是因为传统观念对大学生思想的影响。传统观念认为大学生是社会精英，完成高等教育后成为国家公职人员或从事一份待遇优厚、较为稳定的工作天经地义，否则就会被人瞧不起。在经历了小学、初中、高中若干次激烈的竞争，最后进大学校门之后，大学生大多都有一种“人上人”的优越感，这种优越感必然会导致他们对工作岗位和工作地点的挑剔，导致就业困难度的上升。2008年以来，大量海外高端人才和出国留学人员在美国次贷危机的影响下纷纷学成归来。这些人才被“求贤若渴”的中国内地城市如上海、北京、深圳、杭州等持续引进，无形中给国内的高校毕业生也造成了巨大的心理压力。2．家庭因素分析长期以来，“望子成龙、望女成凤”一直是中国家庭父母不惜本钱培养子女成才进而改变家庭命运的人生目标，几乎每个家庭都对大学生子女有较高的就业预期，尤其是经济欠发达的农村家庭和经济比较困难的城镇家庭，把改变家庭命运的希望寄托在刚刚毕业的大学生身上。家庭的殷殷期望给大学生带来了较大的心理压力。3．学校因素分析随着高等教育改革的深化，高校招生规模在短时间内呈现几倍甚至几十倍的增长，在量上取得了比较显著的成效。但与此同时，其对大学生专业技能和综合素质的培养却没能得到同步提升，在质上远远不能适应市场经济发展对人才的要求。现行的高等教育体制存在行政化色彩太浓问题，统得过多，管得过死，课程设置僵化滞后，对创新型人才的培养还落实不到教学实践中。“学有所专，学有所长，学有所用”的人才培养理念，也还不能转化为市场对学生们所期望的能力。由此，大学生自身存在就业方面的素质欠缺和准备不足，加上国家不包分配的政策，加重了其就业的压力。4．用人单位因素分析目前，大多数国有用人单位在一定程度上存在这样的困惑：他们特别需要的人才招不进来，不需要的人却因人情关系出不去，人才流动滞缓。大多数民营企业由于自身生存和发展的压力，其人才录用的标准是来则能用，缺乏较长远的人才培养和人才储备机制。 1．大学生面对严峻的就业形势普遍存在消极心态(1)一些大学生放大了对求职的畏惧感。这些大学生认为，人情关系是主宰就业的关键，没有人情关系，个人再努力也无济于事。由此，“干得好不如有一个好父(母)亲”、“干得好不如嫁(娶)得好”的观念在高校甚至社会上广泛流传。(2)一些大学生人为增大了挫折感，进而导致抑郁心理。年轻气盛、初出茅庐的大学生们在一封封投递出去的个人简历石沉大海之后，他们开始抱怨世道不公，继而怀疑自己的能力，结果导致紧张、情绪低落，甚至对求职渐渐失去信心。由希望到失望再到绝望，心理压抑感在自我暗示的作用下不断强化，最终使一些大学生形成抑郁心理。(3)一些大学生有强烈的自卑感。多数高校毕业生因求职过程中的挫折经历和目前就业环境中不良因素的影响，不能自信地面对用人单位提出的各种苛刻要求，而是自卑地认为己不如人，零薪酬现象即是例证。结果导致在求职择业过程中缺少主动性，与许多适当的机会失之交臂。(4)一些大学生在求职过程中往往浮躁、盲从，缺乏方向感。在现有的教育体制和生存环境下，大多数大学生不是按自己的兴趣、爱好、特长和个性优势进入大学所学专业的，他们不了解社会对各类人才的需求量和需求比例。他们在大学期间忙于交友、恋爱、应付各种证件的考试，处于被动的学习状态。当......余下全文>>

六：大学生压力产生的原因有哪些以及如何应对

攀比的压力，就业形势的压力，感情的压力。最好的办法是提升自己，努力宣泄

七：为什么就业压力大？

“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。前几年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的，是党中央、国务院从战略和全局高度作出的重大决策，对国家、对民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各国都在努力培养和挖掘人才，以便在未来的国际竞争中占据制高点。对于我们这样的发展中大国而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的本钱。但是，中国目前接受高等教育的人口仅占总人口的5%左右，远远落后于发达国家，如美国是35%，日本是23%。同时，接受高等教育也是广大人民群众的热切企盼，他们知道，知识就是力量，教育改变命运。不上大学也是要就业的，对于大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能培养，在今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。大学毕业生就业压力大，原因还在于区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾。它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。同时，大学毕业生就业压力大也与高等教育的人才培养有一定关系。有的高校在招生中带有一定的盲目性，不能敏锐地感知社会需求的变化，从而相应地调整优化专业设置一些地方高校在扩招后投入跟不上，办学条件相对落后一些学校对学生实践能力的培养重视不够，人才培养不能完全适应用人单位的需要等等。另外，社会对大学毕业生就业的观念更新滞后。许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业很多家长认为，大学毕业生干具体工作就不算体面就业等。导致相当一部分大学毕业生就业预期较高，不能适应就业市场的需要。许多大学毕业生宁肯“漂”在大城市，也不愿到地方、到基层、到中小城市就业。就高不就低的结果进一步加剧了大学毕业生就业压力。

八：学校因素如何造成就业压力

会教育的学校，出来的学生就业压力都很小，不会教的学校，出来的学生压力非常大！中国教育早该改革了

九：男性就业压力大的原因

其实没有，就像很多女生会问女性就业压力大的原因。男生不是就业压力大，是社会压力大，需要赚钱养家，需要车子房子，是社会、家庭需要男人背负的东西太多了，单纯就业的话男人不吃亏。

十：目前中国的就业压力到底有多大？是什么原因造成的？对于无工作游民应该怎样去面对？

这是全世界乃至全人类共同的问题！因为中国只是发展中国家她没有主动权！主动权在美国人手里。反观中国知己的大环境也不好，科技落后，人口众多。弄到今天这样已经很不错了！其实今天的中国就业压力并不是很大，只要你肯干能吃苦就有饭吃！户业游民是多是独生子女，啃老一族。再有的就是捞偏门的吧。在任何一个朝代，和社会都有，是避免不了的！以上仅是我个人的浅见，希望有识之士不要见笑！