一：涉密人员离岗或离职有哪些保密要求
涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：
（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；
（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；
（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
某涉密单位工作人员张某借调中央机关工作期间，借参与重要文稿起草之机，私自拷贝大量涉密文件、资料，存储在个人移动硬盘中。在借调结束离岗时，未及时清退持有的涉密文件、资料，擅自将移动硬盘带出借调单位。2008 年 3 月，张某将该移动硬盘交本单位同事王某使用时，王某将其中部分文件、资料拷入连接互联网的计算机，导致大量国家秘密和重要信息泄露。事件发生后，有关部门给予张某、王某开除党籍、开除公职处分。
二：对涉密人员离岗离职实行脱密期管理是什么意思？
“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
三：涉密人员离岗或离职有哪些保密要求
涉密人员一般都会签一个保密协议作为劳动合同的附件的，如果以前没签，离职后的话不好控制，再签禁止同业竞争条款的话，要提供经济补偿，一般是2年。
四：涉密人员离岗，离职有哪些保密要求
涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：
（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；
（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；
（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
某涉密单位工作人员张某借调中央机关工作期间，借参与重要文稿起草之机，私自拷贝大量涉密文件、资料，存储在个人移动硬盘中。在借调结束离岗时，未及时清退持有的涉密文件、资料，擅自将移动硬盘带出借调单位。2008 年 3 月，张某将该移动硬盘交本单位同事王某使用时，王某将其中部分文件、资料拷入连接互联网的计算机，导致大量国家秘密和重要信息泄露。事件发生后，有关部门给予张某、王某开除党籍、开除公职处分。
五：涉密人员离岗或离职有哪些保密要求
应遵循脱密期管理，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境、不得到外资企业工作，不得为境外人员提供咨询或服务；应当收回其使用、管理的涉密信息设备，及时取消有关涉密信息系统的访问权限。
六：涉密人员离岗或离职有哪些保密要求
审批
清退涉密载体及其他设备
签保密承诺书，接受脱密期管理
脱密期管理
脱密期到了的时候，从出入境管理局把备案撤销
七：涉密人员离岗或离职有哪些保密要求
这些岗位通常都有相应的保密规定，做这些岗位的人员在上岗以前，一般都要签订保密协议的，这个就要看保密协议的具体规定了。通常来说，可能会对某些具体的文件，约定保密的时间，也会对涉密人员离职做出约定，比如多长时间不能做同类职业或者多长时间之内不得说出保密的内容等等，这只是具体例子，具体情况会各不相同。涉密人员看保密协议就清楚要求了
八：涉密人员脱密期如何规定
核心3-5年重要2-3年一般1-2年
九：涉密信息设备使用人员、管理人员离职、离岗时，单位如何处理？
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十：涉密人员离岗，离职有哪些保密要求
涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：
（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；
（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；
（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
某涉密单位工作人员张某借调中央机关工作期间，借参与重要文稿起草之机，私自拷贝大量涉密文件、资料，存储在个人移动硬盘中。在借调结束离岗时，未及时清退持有的涉密文件、资料，擅自将移动硬盘带出借调单位。2008 年 3 月，张某将该移动硬盘交本单位同事王某使用时，王某将其中部分文件、资料拷入连接互联网的计算机，导致大量国家秘密和重要信息泄露。事件发生后，有关部门给予张某、王某开除党籍、开除公职处分。
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