一：我们公司原来周六加班，有加班费，大家也乐意，现在要取消，通知该怎么写！争
1、公司安排劳动者周六加班，必须支付加班费，加班费的标准为工资标准的2倍；
2、如果取消，违反劳动法，劳动监察大队立案处理的话，会责令用人单位限期支付劳动者加班费，逾期不支付的，还要加付赔偿金；超过法定加班时间的，还要处以罚款；
3、法律依据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改储，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二：求：一份关于公司加班费调整的通知（内部调整的）
关于公司加班费调整的通知 公司各部门： 近来，公司业务量上升，鉴于产能限制，公司董事会决定采取加班补贴方式，满足公司的订单需求，现将加班费调整明细列出，如下表： （略） 公司本着多劳多得的原则，希望加班的员工得到应有的回报，同时也希望员工能与公司一同发展与进步，打造更好的公司业绩，公司愿与各位同分享。 公司董事会 年月 日
三：没有加班申请却来加班,厂里要取消加班费的通知怎样写
取消加班费是违法的。作为单位，不要规定取消加班费，而是只要出台一个规章制度，规定员工加班应当事先向主管领导申请，说明加班的事由和预计加班时间，经领导批准后方可加班，未经批准私自加班的，单位不承认加班（不承认加班就意味着不会支付加班费），经批准加班的，员工应当将加班的结果汇报给领导（比如，加班做一份文件，把做好的文件给领导过目）。
四：关于调整公司加班工资的通知怎么写
关于公司加班费调整通知 公司各部门： 近公司业务量升鉴于产能限制公司董事决定采取加班补贴式满足公司订单需求现加班费调整明细列表： （略） 公司本着劳原则希望加班员工应报同希望员工能与公司同发展与进步打造更公司业绩公司愿与各位同享 公司董事 月
五：写：员工加班费调整通知
通知公司属各部门:为调动公司员工的工作积极性，保证公司各项工作任务的完成,经公司研究决定，自2010年3月1日起,加班费从原来30元/天的标准调整为钉0元/天，请遵照执行。 公司办公室 2010年2月27日
六：取消加班申请怎么写
百度一下，你就知道。
七：法律是否有明文规定，周末不允许加班。如果周末通知你去加班，但你不想去加班，不去是否违反法律？
法律允许加班，但是需要付双倍工资，另外这种事情也谈不上自愿，有时候工人只得听从领导安排
八：劳动者以公司长期超时加班为由，即时通知解除劳动合同，是否可以要求支付经济补偿金，注;加班费有支付
“劳动者以公司长期超时加班为由，即时通知解除劳动合同”的理由无法认定，按辞职处理，不予补偿。
九：公司通知全体员工从今晚起晚上加班,这个通知该怎么打
关于加班工作的通知
公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：
1、每天加班时间从晚？点到？点。2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
公司办公室
年月日
十：人事发送的通知加班的 邮件 能作为加班凭证吗？
通知不能代替打卡记录。因为通知加班，并不表示你已经加班，还必须有考勤记录。网友建议，仅供参考。祝你好运！
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