工作励志短文

一：关于工作励志文章

当你一踏进这个社会，这个社会就已经为你留有一席之地。但是否真正属于你的，就要你努力去争取，在工作上会遇到很多不顺，但你不能就此气馁，你要学会勇敢地战胜困难，辛苦也无所谓，你要相信总有一天会有好回报！皇天不负有心人！

二：公司励志短文

前进航空公司在1983年～1995年期间换了10个总经理。管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性，人员流动性过高，公司表现差强人意。这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机。回顾历史，20世纪70年代末的收购使前进航空消化不良，初步陷入困境。当时，政府放松了对航空工业的管制，引发了一场“航空大战”。各航空公司采用降价、乘客飞行积累奖励等方法进行竞争。由于优胜劣汰的作用，有些风光一时的公司在竞争中衰落了。前进航空公司趁此机会收购了3家公司。1983年，前进航空公司的总经理由于和工会意见不一致，几乎解雇了所有的员工，然后以比原来低得多的工资聘用了新员工。尽管劳动力成本降低了，但因服务质量上不去，顾客的投诉率很高，在各航空公司中“名列前茅”。于是，管理层将重点转到提高服务质量上。然而经过一段时间的努力，顾客投诉减少了，前进却陷入了财务困境。为了进一步降低成本，公司在1990年又裁减了600名员工。这时前进的工资总额仅占总成本的22.8%，而其他航空公司的工资总额约占34%。低报酬使得前进的跳槽率很高，劳资关系一直很紧张。事实上，前进航空在这一阶段的公司文化混乱，员工士气不高、无安全感；管理层也面临信任危机。而且高层管理人员鼓励员工进行跨层越级对话，这样，中层管理者就被排斥在沟通链之外，部门之间不一致的状况也进一步得到恶化。除了上述原因，前进公司还存在人事转换频繁导致缺乏责任心、被前进兼并或收购的公司的员工没有融入集体、缺乏合理的绩效评估标准等问题。对于人力资源部而言，这一时期同样是混乱的时期。部门没有系统的记录保持体系，工作人员把大部分的时间花费在与员工交谈、寻找他们所要的信息上，只剩下不到10%的时间用于管理人力资源问题。公司认为没有必要做绩效考核，也没有预算做培训开发项目。在1983年～1994年间，前进在航空工业的许多重要方面，如收益、劳工关系、交通部评估名次等方面从没有过突出的表现。变革：“前进计划”扭战局，“共同努力”收奇效1994年2月，孟南走马上任，担任了前进航空公司的CEO，他给公司带来一种信念，即公司定能重振雄风，成为航空公司中的强有力的竞争者。上任之后孟南为公司制定了振兴企业的“前进计划”。“前进计划”综合考虑了前进航空面对的问题，并提出计划的重点不仅在于提高效益方面，更应考虑到员工的工作生活质量以及他们的发展问题和满意程度。“前进计划”主要包括四方面内容：1.飞行取胜(FlytoWin)。“飞行取胜”是最基本的企业目标。取消一些非营利项目，同时扩展一些收益较高的航线，如远东和拉丁美洲航线。2.为将来蓄资(FundtheFuture)。这主要是针对前进的高负债情况(当时的债务资本比是30∶1)。要求把还债与取得较优惠的贷款待遇视为首要任务。3.变可能性为现实(MakeReliabilityReality)。这是为提高服务质量而提出的，争取在交通部的各项评分中名列前茅。前进还建立了以顾客满意为基础的绩效评估标准。4.共同努力(WorkTogether)。这是为了改变公司过去的文化而提出的。努力塑造团队精神，尊重每一个员工，不断加强管理层与员工之间的沟通，给予员工合理的薪酬。在整个“前进计划”的实施过程中，人力资源部门始终参与，并把重心放在共同努力(WorkTogether)这一战略上，大家认为“共同努力”应包括六个工作要素：取得一致、能力、合作、忠诚、成本效率和兑现承诺。“取得一致”是指要在公司中形成一种实施“前进计划”的气氛：人力资源部门首先与管理人员进行会谈，解释“前进计划”和实施该计划的目标；为了完成这个计划，每个部门和每......余下全文>>

三：励志短文努力过就不后悔

生活在这个充满竟争，到处是挑战的世界里，我们没有能力改变这一切，我们唯一能做的，就是改变自己，不断的努力，再努力，直到你过自己说：“我努力过，我不后悔”时，世间万物在那一瞬间都已无所谓了。

17年了，受到的挫折和打击已经不是寻么难以接受了。每当卷纸发下来时，我只会对自己说，我无所谓，因为我努力过了。

家长，亲人对我的期望太大，对我的呵护太大，我只能说“我努力过了”，记得自从走进高中后，特别是近期，爸爸每天给我做思想工作，想我考了什么什么大学，我无耐，每天都沉默的听，我不想对他们说：“我有自己的标准我有我选择的权利，我永远都不后悔，我努力过！我害怕他们不理解我，不能体谅我，对我的努力视而不见。”

人生在世，需要自己选择的东西太多，只有自己给自己一个标准，才能活得充实，活得对得起自己。现在上大学是每一个父母对孩子的期望，也是唯一能证明他们成功的标准，但是他们永远也无法知道孩子们有多么的困苦和无耐，真正受伤害的是孩子自己。所以我认为只能给自己定一个对得住自己，也对得住别人的标准就行了，那就是向所有的人高喊：“我努力过！无悔！”当然，成功是每个人都想的，只有在把握住机会的情况下努力，相信你的成功已经不远了，有的人一生没有干出什么伟大的事，但他仍然快快乐乐的，因为他已经努力过，家长对我们的期望再高，对我们的关怀再多，我们也只有用“努力”二字来回报，我们终究会长大的，只要对得住自己就行了。

我认为没考上大学不要紧，只要认真充实的过好每一天，虽然离家长的期望很远，但我也只能对他们说：“我不后悔，因为我努力过”要知道有时候期望越大，失望就越大，只有自己的标准去面对才能无怨无悔。其实，亲人们最终的期望是你将来能过上幸福的日子，过上层的生活，但不一定非得按上大学来等价，有的人小学毕业长大后手下一大把博士，硕士，有的人大学毕业一事无成。所以，不要太过的压迫我们，提高我们的生活标准，其实，只要充实就可以了。

总之，一切的期望都不用理会，只要记住“我努力过，不后悔！”

四：工作中需要的励志 ，积极向上的文章哪里有？

1.合作。

不要随便与人合作，与人合作要考虑好利与弊。如果有想法尽快去干，一个人努力的干，卖命的干。干到差不了，有资本了，可以与人短期性的合作。与人合作目标要明确。

2.努力。

工作要努力，随随便便过日子过四五年也是过，稍微努力的过四五年也是过，努力的过四五年也是过，何不努力好好的干。如果努力的过好毕业后的四五年，这对我们以后的人生很有帮助。

3.吃苦耐劳。

不要怕吃苦。在创业阶段，我们要的是名气，是经验，有时候在保本的情况下可以以低价策略来和别人竞争。我们出卖的脑力活，力气活，年轻人，睡一觉起来什么都恢复了。

4.目标。

生活要有目标，不仅仅是事业（赚钱）的目标，其他方面也要有目标，如爱情方面的目标，健康方面的目标，家庭方面的目标。各个目标都要重视。只赚了钱，不算人生的成功。

5.虚心学习。

多与比自己大的人（长辈）/ 成功人士。交流学习，要虚心听取/ 认真分析他们的意见和建议，以免自己以后走弯路。

6.了解社会。

多了解社会，多实践，多分析某些社会现象的因果厉害关系。认真分析身边发生某些事情。正视社会的阴暗面。分析社会上某些不良风气，不要清高自傲，也不要随波逐流。某些时候办事情，也需要这方面的帮助。

7.自由。

出来外面做事情，关键是自由，愉快，能学到知识。每走一步都要分析，不要因某一小点利益限制了自己的自由。

8.计划。

给自己定一个五年计划，十年规划。每季度做什么事情，每个月做什么事情。甚至每天做什么事情，有个计划，有个目标比较好。不要每天浑浑噩噩。几年后你会发现，几年来一直没有目标，什么也没有做成。

9.胆量。

你是工人的子弟，或是农民的儿子。难免思想狭隘。不要盲目、盲从；也不要胆小怕事。

多锻炼，大胆去做事情，只要不违法。大胆去做，即使失败了，也为下次积累经验。“ 商场如战场” ，这句话一点不假。想想，在战场上，不是你死就是我亡。

10. 谋略。

人生活在社会上，就是要用自己的智慧谋略和别人斗智斗勇。某些人的成功，不是电视小说里说的那么偶然的，有其必然性。生活中不玩点小技巧（犯法的不做，害人的不做），哪能那么容易就成功。

11. 不要害怕贫穷。

也许你家里没有几十万、几百万。大胆的去做事情，不要怕输。即使我们事情失败了，大不了回到起点，还是穷人。

12. 学习。

不断充实自己。学习新的知识，多学点技能，为以后作准备，也可作为以后的娱乐消遣。如：驾驶技术，炒菜做饭，毛笔字等。

13. 惜时。

如果以上你都做了，我估计你的时间过得很快。我常听某某人说：“ 这一辈子，就象昨天今天一样。” ，毛泽东说：“ 天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕”。“ 三是八年过去弹指一挥间。”，不要因碌碌无为而悔恨！（和高尔基的那句名言一个道理）

14：暴力。

当你看到一个实在让你无法忍受的家伙，请朝他举起你的右手然后比出你的中指，接着用你的左钩拳在他的右脸上留下一个皮蛋。

15.疑心。

现在社会骗子N多，千万别贪图蝇头小利！天上是不会不掉馅饼的，就是掉了也不会有这样好运气掉到你的头上！

五：术业有专攻励志短文

本文精选了给找工作的人励志的话。在关于找工作的励志话语中，读者可以欣赏到找工作经常遇到一些问题，在这里爱励志小编为你出谋划策，给找工作的人以鼓励和指导，小编相信你在读完这篇文章后能更好地给自己一个定位。把握好工作的机会。

01、打铁还需技术好，坚持还需信心十足，找工作还需眼光准。

02、感兴趣的工作一定要去试试 不要让自己后悔。

03、十年寒窗混不顾，一朝毕业工作两袖空。再不见十年寒窑读书苦，一朝成名天下知富贵云集。

04、即使工作定了也要再找找，毕竟锻炼自己的机会很难得，每一次失败都能让你重新认清自己的缺陷，磨练自己承受失败的心态

05、都是些常识，有心的人也都知道。楼主当年就不懂。错过了好多机会。希望可以提醒到跟楼主当年一样稀里糊涂的童鞋。

06、能进大公司，尽量进大公司。原因见第三条。从大公司跳小公司容易，从小公司跳大公司太难。充分利用好你的学历优势啊！尽量不要浪费。

07、我也说两句，其实不要太在意起薪，一定要选择一个上档次的公司，不要在意加班，加班能让你更快的速度成长起来。别入错了行。以后再转行成本太高了。

08、抓紧恶补英语口语和商务英语写作，很多公司尤其是外企对英语有很高的要求。即使说是不要求，但是你亮出熟练英语的技能真的非常加分啊！！！

09、年前的工作岗位的总体质量比年后的好。大家千万别拖拉，要找工作就赶快找。年后的好岗位大多是补招的，加上考研大军的加入，竞争更加激烈。而且年后自己的心态就不好把握了，很容易随便找个工作凑合委屈自己了……

10、很多好公司不一定来山大开宣讲会。建议自己多上它们的官网，如果有其他城市的宣讲会可以去看看！异地参加宣讲会，也可以凸现诚意，有所加分。也可以在它们官网上找到电话直接问人力资源部是否收人。表现得主动一些，用人单位对你会有很好的印象。

11、一定要珍惜大四找工作的机会！！！因为很多好单位招应届生，会卡985的门槛，帮我们拦掉了一大批优秀的竞争对手。如果作为往届生再找工作，一般就只卡本科了。而且，很多好公司的社招门槛非常高，可以说你大四进不去，那么在想进就得积累四五年工作经验了。

12、谨慎创业，十个创业倒九个半，现在整体经济情况不好，真的很难做。真心建议先去大公司学习锻炼，社会水太深了……跟第四条一样，错过了毕业进好单位的机会，创业失败再找好工作，比较难。

13、不同公司的用人策略不同，给的起薪不一样。有的公司就是低薪招进来，慢慢培养。有的公司就是高薪招人，用钱留下潜力股。所以会有一些很好的公司开出很低的薪水。至于选择哪一种公司大家自己决断吧……

六：有关工作、励志的文章、500字以上、急！

《 做一个快乐的人》人的愿望，跟随欲念上升不断膨胀而扩张。人的烦恼，也是来源自己的愿望不断一次次落空，而从心底一丝丝升起，日积月累堆积在心里，让他们失去了生活的航标。对生活，对热爱的这片土地失去信心。感觉到什么都无所谓，对社会和人产生了厌世的情绪，对所做的事感到困惑，不知所措那就产生了烦恼过多的烦恼就使人痛苦。

人世间是美丽的，和自然界一样分为四季，春、夏、秋、冬，而我们分为，幼年、少年、青壮年、老年，每个季节都有不同的色彩，我们要学会欣赏不同时期的美景。生活是绚丽多彩的，但对每个人都一样是一波三折，到处都充满了诱惑和陷阱让人迷茫。如何不能随便越位，如何去完成每个时间段的目标，不至于搞乱四季如人生的四个阶段，生活也不在一团糟。活在世间不在茫然无措困惑不已，和行尸走肉有所区别。怎样在自己现有的条件下，来实现自己的理想，不能乱来不能盲目的去追求。要符合人性发展的规律，就得遵循自然界的法规。

如果想做一个快乐的人，就得学会树立总目标，分时段的完成小目标，努力执着脚踏实地，坚定地完成每个时段小目标，不断的调整自己生活的心态。仔细欣赏每个时段的美景如四季美景，人生绚丽的景致如日出、艳阳的高照、烈日的热情、夕阳红的美景，遵循法则，去做每个时段的该做事情不能贪多，树立一些切合实际的目标，不断为这个目标奋斗接近总目标，不能做一个梦想家，整天胡思乱想重复每天的白日梦。应该脚踏实地的踏踏实实无怨无悔地做自己的事，做一个豁达的人，我想这样总会接近自己的理想。人生活在有理想，有抱负生活中工作中那样一定很快乐。

人的目标，也是一样的，每个年龄段都有它不同的目标。立志是好的，有梦想也是好的，有远大抱负也是好的，但都要切合实际树立良好的目标。

虽说不想当将军的士兵，不是好士兵，但也要切合实际树立自己的大目标，在树立每个时段的小目标，一个一个的去完成。常立志，却不能很好的执行。如马三立先生所说的相声“立志”一天中立了十几个志向，到最后一个都没实现，他本人也一次次失落，好比走进了痛苦的园地步入了怪圈。人生对每个都是一样的，机会也是同等的，怎样走向人生的辉煌，就得看他本人选择了什么，怎样做一个快乐的人，就看他本人怎样去做。

七：励志的文章关于成功的励志文章

几年前，我和朋友特雷弗来到诞生苹果那间简陋的车库时，我真的无法想象：乔布斯和沃兹尼亚克在一个车库里，要付出怎样的艰辛，才能获得创业的成功。我想“他们当时肯定都被冻僵了！”

在硅谷，有很多着名的公司在车库诞生。乔布斯的苹果甚至已经成为一个传奇，被人们津津乐道。但现在，即便是苹果公司的公关人员也认为，这种工作方式并不是主流路径，甚至过于边缘化。

在大多数人看来，乔布斯和沃兹尼亚克也都是边缘人物：他们虽然很聪明，但学习成绩并不好，先后辍学不说，还做过为电话系统安装“蓝盒子”这种既不赚钱又不合法的蠢事。

但这些大多数人也无法预知的是，正是这样的，当时看起来不怎么样的边缘人，恰恰在改变着世界，而最终让他们哑口无言，甚至啧啧称赞。

当然，现在的硅谷，在一个车库里诞生一家公司已经成为一个传统，至少不是什么新鲜事，但是这样的事情发生在1976年，当时的世界还没有意识到这一点。

1976年，所有人包括创业者自己，都看不起在车库里创办的公司。乔布斯自己也是如此：在有了一些资金后，乔布斯做的第一件事就是租一间办公室，因为他想让苹果公司看上去像一个真正的公司。

很多创业者和乔布斯的心态一样，他们已经有了一家真正公司该有的东西，比如说设计不错而且性能优良的产品，你会觉得，他们本应更加自信才对，事实却不是这样。

我见过很多创业者，他们创造了能够改变世界的产品，但却为“我没有漂亮的商务名片、我的办公场地看上去很low”这类的琐事而焦虑。而这个过程，很多创业者也都经历过。

而这正是我想去探讨的：伟大的新事物往往来源于“边缘力量”，而发现他们的人，却往往低估了这种力量。

我想要探讨的是，为什么伟大想法都来自于边缘？它们具体是些什么样的想法？我们能不能做些什么来鼓励这样的想法，如何帮助他们，才能推进这种力量？

1、内部人

好的想法往往来源于“边缘人”的原因之一，就是这些边缘人往往是大多数，相对于那些“内部人”来说，他们往往更为机警，更为敏锐，更为灵活。

如果政府想找一个作家去写一本官方版的“伟大的美国小说”，你觉得政府会找谁来写？

首先，大多数最优秀作家都会被排除，因为他们派系划分鲜明，容易触犯到其他派系。而在剩下的那些人当中，聪明的人，会选择拒绝，只有一小部分人，会接受。

然后，政府会挑选一个正处于创作巅峰的人，就是已经有些名气，有成功作品的人，然后交代给他无数关于政府的禁忌，条条框框，又要尽可能正面积极，继而给你搬来许多可供参考的文献等等。

这个悲催的作家，将会坐在桌前背负着巨大压力，进行中规中矩、任务般的写作。而这样被创作出来的小说，你会看吗，谁会看，必须为美国政府买单的人当然会去看，这是任务。然而这样的创作往往不会成功。

这个小小思维试验说明了“内部人”做事情的弊端：首先，选了一个错误的人；其次，过泛的范围；再次，无力承担风险，还得看起来严肃正经，有过重的期望值负担，受既定利益力量影响；还有，面对一群没有辨别能力的读者。

而最可怕的是，这类工作更可能成为一种责任，而不是乐趣。所以这就是内部人和边缘人的差别，内部人眼里它是责任，是任务，边缘人把它当成乐趣，去创造。

2、测试

如果这样来看，这世界不外乎两种人，一种是内部人，一种是边缘人，那么怎么区分这两种人，我觉得有必要做一个测试。

但是问题来了，大多数挑选“精英”的方法，都面临一个难题：是以他们所在领域的“出色度”为标准，还是以他们完成测验的出色度为标准？

所以，首先，我们用什么方法的测试最可靠。

如果选拔精英的方式腐化到不可理喻的程......余下全文>>

八：经典的职场励志文章：我为什么辞掉稳定的工作

才开始工作，开始的薪资意义不是很大，因为它决定不了你的职业走势，和后面的收入。所以，在我看来，工作的意义有三种，如果能满足其中两种就很不错了第一，有前途第二，有钱途第三，人生价值的实现如果三种，一种都不能满足你，那么你肯定是不开心的，这样的话还是换个工作吧！！最后祝你生活愉快。

九：求青春励志短文200字左右

青春是什么，青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的年青人。

从某种意义上来说，就已经选择了奉献。青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想。大家都知道我们企业的精神：务实、敬业、创新、高效，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的共产主义精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。