竞业协议范本

一：关于辞职时签订竞业限制协议

广东胡律师：

公司要求与你签订竞业限制协议属于合法的，但是需要支付你保密费，也就是说要是签了不支付你保密费这个协议就无效。

你可以要求不签但是你不签可能单位会为难你，拖着不给你办理协议。

二：竞业协议有效吗？

竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.

从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说.

竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金.双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决.用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金.

三：关于竞业禁止协议

签订禁业竞止协议离职后一定期限内（一般为两年）不能在与原单位有竞争关系的企业就职或自营相类似营业，并不是不能再从事这一行业，此外，原单位须向你支付禁业稜止期限内的补偿金，否则你可以不遵守所签订的禁业禁止协议（但要注意不能随意使用或外泄从原单位掌握的商业秘密或技术秘密，否则会依然受到原单位的追责）。

四：关于离职后，竞业协议的限制范围问题。

首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：

一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；

二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

其次《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

最后，根据你提供的描述来看，如果你是一般员工的话，协议一般是在签订劳动合同时签的，因为你之前没有签过，现在的你没签字，所以是不受协议影响的。

五：签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办

签订了竞业禁止协议书　辞职后怎么办　　有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。最常见的为，在从该公司离职后2年或者3年内不得到与本公司经营相同业务或者具有竞争关系的单位任职等等。签订了这样的协议也不要紧，只要公司没有向您支付竞业禁止补偿金，这样的约定对您来将就是无效的，您完全可以不必理睬。

如果公司向您支付了一定的补偿金，但是支付经济补偿的标准很低，您也可以置之不理，支付经济补偿金的标准应当足以弥补您因竞业限制所收到的损失，原则上要与在职期间的工资标准相当。

《劳动合同法》也已经规定了竞业限制的范围限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员，如果您不属于这些人员，对这样的协议也可以置之不理

六：关于离职后竞业限制协议的执行？

不支付补偿金，竞业限制无效

七：ATL竞业协议 20分

竞业限制本身限制的就是负有保密义务的原告在离职2年内不得有违反竞业限制规定的约定，因此该约定用人单位在解除劳动关系前有权放弃对离职原告的竞业限制并不支付经济补偿，这个应该是没有问题的，而且这样的约定并不影响你离职后对其他同类企业的应聘。 附《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

八：竞业限制合同，保密协议，违约金怎么缴纳？大概多少？

竞业限制，如果协议里没有注明赔偿金额的话，单位一般按照实际年收入的30%，每月支付你补偿金。期限2年。如果单位不支付该补偿金，则你可不受竞业限制。另若涉及商业机密，不论受不受竞业限制，你都不能外泄商业机密的。

你现在就向单位要求他按月支付竞业限制补偿金，一般单位都不会支付的，结果就不受限制了呗，你可以到同行业企业工作了。如果你擅自泄露公司商业机密，技术，专利等，这个可是会被坐牢的。相信你不会这么傻吧。

法律依据：1.《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中也约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密耿务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

希望能帮助到你！

九：这样的竞业协议合法吗？

一，竞业限制一般针对掌握单位核心重要商业秘密的人员，不然没有这个必要。限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二，单位3个月不付补偿金的，可以单方通知解除。

三，是感觉不太合理。

四、竞业协议上的违约金约定无效。只能约定赔偿由此给单位造成的损失。可以约定赔偿的计算方法，却不能以违约金的形式做约定。

五、一般竞业限制是不能到原单位的竞争对手或自己成为原单位的竞争对手。

六、竞业协议约束的是离职后，最长期限为2年。

协议也是有效的，只能是单位不支付补偿金，然后解除合同。也可以以显失公平申请法院撤销合同。

十：普通员工签订竞业限制协议是否有效

根据劳动合同法规定，竞业限制是高级管理保人员、高级技术人员以及负有保密义务的劳动者来设定的，如果是普通员工，那就看是否负有保密义务，如果是，则该协议有效，如果不符合上述情形，即使约定了，将来也是无效的。竞业限制一旦合法有效，劳动者履行了，用人单位要支付竞业限制经济补偿金的，劳动者违反了，则需要支付违约金。

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