一：竞业禁止的范本
竞业禁止协议范本竞业禁止协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。一、权利和义务1．乙方承诺（1）未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。（2）乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后×年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除×年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于：①同行业与甲方有竞争关系的企业。②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。（3）乙方不论因何原因从甲方离职，离职后×年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除×年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。（4）乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。2．甲方承诺从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。_________________________________________________________________________________二、合同的权利义务终止双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止。1．乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。……三、违约责任1．员工如违反本协议任何条款，视违约情况向公司支付不低于××××元的违约金，并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。2．员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向员工索赔，甚至追究法律责任。四、争议处理因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）?? ????????????????????????????????乙方（签名或盖章）法定代表人签名：???????????????????????????? ??年?? 月?? 日???????????????????????????????????? ??年?? 月?? 日
二：关于竞业禁止协议
签订禁业竞止协议离职后一定期限内（一般为两年）不能在与原单位有竞争关系的企业就职或自营相类似营业，并不是不能再从事这一行业，此外，原单位须向你支付禁业稜止期限内的补偿金，否则你可以不遵守所签订的禁业禁止协议（但要注意不能随意使用或外泄从原单位掌握的商业秘密或技术秘密，否则会依然受到原单位的追责）。
三：签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办
签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办 有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》，有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。最常见的为，在从该公司离职后2年或者3年内不得到与本公司经营相同业务或者具有竞争关系的单位任职等等。签订了这样的协议也不要紧，只要公司没有向您支付竞业禁止补偿金，这样的约定对您来将就是无效的，您完全可以不必理睬。
如果公司向您支付了一定的补偿金，但是支付经济补偿的标准很低，您也可以置之不理，支付经济补偿金的标准应当足以弥补您因竞业限制所收到的损失，原则上要与在职期间的工资标准相当。
《劳动合同法》也已经规定了竞业限制的范围限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员，如果您不属于这些人员，对这样的协议也可以置之不理
四：竞业禁止协议怎么写，期限是多久
竞业禁止称竞业避止与特定经营内容关特定某些行予禁止种制度竞业禁止限制象负事特定竞业行义务种义务产原二： 基于律直接规定公司董事、经理等竞业禁止义务所作规定； 二基于事间签订竞业禁止协议约定类协议通用于保护雇主商业秘密 定按照律规定确认约定按照双都能接受范围、域、期限确
五：竞业禁止协议和保密协议有什么不同
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。、
竞业禁止协议主要要求劳动者在职或离职期间不得从事与所在单位有业务竞争或范围相同的工作，并根据劳动法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此经济补偿为必须性条款，无补偿约定，竞业禁止约定对劳动者无效。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
两者侧重点不同，分别对待。
六：为什么要写竞业禁止协议
这是用人单位为了保障自己的利益，商业秘密。
七：解除合同协议书内有竞业禁止，甲方只有求违约金而没提出对乙方补偿金
只约定违约金没有补偿金的竞业限制协议无效。 竞业限制要有期限（不得超过两年），期限内单位要支付补偿金。另外竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
八：员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办 劳动法律网
根据我国劳动法和相关司法解释，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
由此，该协议若约定的时间过长，超过法定2年，或没有支付相应补偿，无效，你可无需履行该义务。
根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！
九：公司保密与竞业禁止协议问题，谢谢
1、离职后，应当支付竞业禁止补偿费。这是法律的强制性规定。如果不支付，劳动者将不再承担竞业限制义务。
2、保密义务是保守在以前工作中知悉的商业或技术秘密，不得透露给他人揣竞业限制是指不在同类公司担任同类职务或者其他可以利用以前知悉的技术或秘密的义务。主要针对的是有没有利用以前公司的特有技术和与前公司是不是同一行业。
十：离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效
有效的，如果超出3个月没给，劳动者要给单位发一份书面的解除通知，之后竞业限制协议才无效。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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