一：什么是供养直系亲属
你好，
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
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二：什么叫直系亲属和供养直系亲属
直系亲属:直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。因此，供养亲属一定是直系亲属，而直系亲属未必一定是供养亲属。供养直系亲属 :根据1953年劳动部发布的《劳动保险实施细则修正草案》的规定，工人、职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人、职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人、职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：(一)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者；(二)祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；(三)子女(包括养子女、前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁；(四)孙子女未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者；工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁，或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，需依靠工人职员本人供养且共同居住者，以供养直系亲属论。工人职员因工死亡后，其遗腹子列为供养直系亲属。工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职员供养，方得列为供养直系亲属。
三：供养直系亲属是指哪些人
你好，
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
四：供养直系亲属包括哪些
根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失
劳动能力的。（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）
年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，
或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
五：职工的供养直系亲属是如何确定的？
根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
六：供养直系亲属范围包括哪些
根据我国原劳动保障部2004年颁布实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定，因工死亡职工供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父 母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，还包括遗腹子女; 父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父异母或同母异父兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系继兄弟 姐妹。
七：职工供养直系亲属是指哪些人
根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失
劳动能力的。（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）
年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，
或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
八：企业职工因病死亡 供养直系亲属的生活困难补助费给到几岁
18岁。夫妻关系，可以到死。
九：职工供养直系亲属登记表有什么用
直系亲属在法律上已有明确的规定，上面的朋友说的很清楚了。内部子弟在法律上是没有文字规定，这是人们的一种习惯说法，其实他就是指内部工作人员的亲属了，所以兄弟姐妹也是属于内部子弟的范畴。
十：关于供养直系亲属的一个难题 20分
离退休（职）人员因病或非因工死亡，其供养直系亲属定期生活困难补助费拨付流程
⒈离退休（职）人员因病非因工死亡后，企业应提供以下材料：
①离退休（职）人员的《死亡证明》材料；②供养直系亲属的身份证、户口簿；③街办或乡镇政府出具的供养直系亲属有无工作、有无固定收入证明；④死亡离退休人员的劳动保险登记卡（或人事档案）；⑤领取供养待遇人员工商银行活期存折；⑥死亡离退休人员系建国前参加革命工作的，需持离退休审批表；⑦离退休人员的供养直系亲属系孤寡一人的，需持户籍所在地派出所或街道办事处证明；⑧供养直系亲属系伤残人员，经过劳动能力鉴定为一至四级完全丧失劳动能力的，须持《劳动能力鉴定委员会鉴定结论书》。
⒉企业有关人员持以上证明材料，到区保险经办机构业务二科确认供养直系亲属条件及待遇，并打印《离退休（职）人员因病非因工死亡供养直系亲属待遇审批表》。
⒊企业有关人员持以上材料及《审批表》到市保险办生育福利处进行复核。
⒋企业有关人员持市保险办审批通过的《审批表》到区保险经办机构办理拨付业务。定期生活困难补助费每月打入供养直系亲属领取待遇银行存折。
（3）企业离退休（职）人员因病非因工死亡丧葬补助费及一次性救济费拨付流程
①离退休（职）人员因病非因工死亡后，企业有关人员持《死亡证明》及《青岛市企业离退休（职）人员及供养直系亲属死亡待遇明细表》到区保险经办机构业务二科办理人员减少业务。
②由业务二科打印《支付单位离退休（职）费用凭证（代收据）》，加盖企业财务章，区保险办审核无误后,企业有关人员到财务科领取支票，此费用由企业按规定发放给死亡离退休（职）职工的家属继承。
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