劳动局投诉

一：劳动局怎么处理被举报的公司？

首先你要提供劳动合同，和在公司上班发放工资单的凭证。如果以上都没有，直接到劳动局执法大队举报或进行劳动仲裁！现在法律基本保护弱者的。

二：劳动局投诉电话

可以到劳动仲裁机关去申请劳动仲裁

还不服的话可以向法院提起诉讼

三：劳动纠纷要怎么样向劳动局投诉

有合同的，合同内容明确，直接找劳动监察大队，他们就能解决。 如果合同内容不明确，或者和现实不符合的话，比如说公司为了少缴纳保险，合同工资一般都很低，这种情况的话，你就拿好你发工资的记录，去劳动仲裁委员申请仲裁好了。

四：去劳动局投诉有用吗

很多工人受到伤害都得到了赔偿，能说劳动局投诉无用吗？要试过才知道，莫怀疑，再说，又不收费，何必顾忌呢！

五：劳动局的举报电话是多少?

你的问题就应该到劳动部门投诉解决，劳动部门全国统一投诉电话是12333，但我建议你直接本人到劳动部门去办理的好，电话一般说不清楚。

六：劳动局接到投诉到处处理需多长时间

根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

至于具体的应立案时间，依据《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但 不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

七：打什么电话可以投诉劳动局？

市长热线

八：劳动局投诉过程

你的事总体上说是于法有据，但是现实操作起来困难。

首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱。根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要（希望以后一定要有点维权意识，去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系的证据）

其二，根据你的描述，劳动局的人属于行政不作为，根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，无论受理还是不受理畅都应通知你本人，所以属于典型的行政不作为，你可以去行政投诉，一般办公大厅都有行政投诉电话的。

最后，祝愿你能拿回属于自己的血汗钱！

参考资料：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

九：劳动局投诉流程

1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

十：去劳动局投诉还是不发工资怎么办

如果劳动部门责令单位应当发工资而未发的情况下，劳动部门会依法对用人单位做出处罚