劳动法考试题

一：关于劳动法考试题

第一 劳动合同中主要存在以下不合法之处：

1 合同不能只约定试用期，只约定试用期的自试用期之日起即应当认定为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2 适用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于合同约定的80%，所以本案中劳动者试用期的工资至少为800元。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3 甲公司应当自用工之日起即为劳动者缴纳社保而不是试用期满后。

《社会保险法》

第五十八条，第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第二 因劳动者严重失职给公司造成严重损失的，就算是在怀孕期间用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

《劳动合同法》只规定了在怀孕期间的妇女不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并没有说明不得依据第三十九条解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他禒形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第三 如果合同正常到期，甲公司可以不向劳动者支付经济补偿金。

第四 假设甲公司应该支付经济补偿金，因为2009年3月至2010年5月，大于6个月不足一年，应当支付1个月的工资作为经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五 甲公司要在王某试用期解除劳动合同必须证明甲不符合录用条件！

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第六 王某要与甲公司在试用期解除合同只需提前三天以口头形式告知甲公司即可解除。

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七 王某在孕期享有正常支付相应的待遇，安排适合孕妇的工作，不得安排重体力，高强度等不适宜孕妇的工作，用人单位除因劳动合同法39条外，其他情况下不得辞退怀孕的劳动者，应当为劳动者缴纳社保并协助劳动者办理生育保险相关事宜。

《劳动法》

第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得......余下全文>>

二：劳动合同法考试的重点

逐条解析《劳动合同法》重要考点

第一章 总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。（考点：规定了《劳动合同法》的适用范围，即中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组织、国家机关、事业单位、社会团体。只要这些用人单位与劳动者建立劳动关系，其订立、变更、解除、终止劳动合同都受到本法的调整。可以说，本法的适用范围相当广泛。

对于该条，司法考试的出题方向很有可能设置选项，让考生选适用《劳动合同法》的情形，此时，应当注意对"劳动关系"的理解。

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等） 在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗点说，就是雇主与雇工之间的关系，或者是职工与企业之间的关系.劳动法中的劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

劳动法调整的劳动关系主要有以下特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。

据此，如果是保姆和雇主之间的合同，就不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》，但是其受到《合同法》、《民法通则》等法律的调整。）

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（考点：订立劳动合同的原则。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，与《劳动法》规定的"应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定"相比，多了公平、诚实信用两项。）

第四条（考点：本条着重规定了用人单位的义务，同时应注意工会或职工的权利。）

第二章 劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

（考点：建立劳动关系的时间：用工之日起）

第八条考点：此规定主要是为了规范劳动关系，约束用人单位的不法行为）

第十条考点：订立劳动合同的时间：自用工之日起1个月内订立书面劳动合同）

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（考点：劳动报酬：约定不明确，按集体合同规定的标准执行，没有集体合同，同工同酬。）

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（考点：劳动合同分三类）

第十三条 （考点：本条的规定非常重要，出题几率很大，劳动合同法对订立无固定期限劳动合同只规定了第（一）种情形，其余情形系新增内容，一定要掌握。）

第十七条（考点：劳紶合同的必备条款，与劳动法规定相比，第（一）（二）（五）（七）和职业危害防护都是新增内容；删去了劳动纪律、劳动合同终止的......余下全文>>

三：关于劳动法试题：前两题答案，快!!!快！！！

劳动法的基本原则，是指包涵在整个劳动法体系之中，集体体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。

四：劳动法试题，求大神解答

公司变更后，如果是劳动者单方不愿意和公司签订合同的，一般视为自动离职。

五：法律自学考试劳动法试题求解析

与数额没有关系，与赔偿项有关系

六：电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系

3.劳动法律关系的核心和实质是（）。　c.劳动法律关系的内容

4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）.　 B.劳动标准法

5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）　C.失业人员

6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

B.用人单位承担连带赔偿责任

7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_

8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天

9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月

lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表

二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）

1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。　A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局

2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。

A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系

B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系

C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系　　E.社会养老保险关系

3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。

A.妇女B.残疾人　　C.未成年人D.少数民族人员　　E.退役军人

4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。

A.试用期的约定不得超过6个月 　　B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。

A.劳动者本人最低生活费用　　B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用

C.社会平均工资水平　　D.劳动生产率

6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。

A.食品冷库及冷水等低温作业　C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业　E.高空架线作业.

7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。

A.参加家庭劳动　　B.学校组织的勤工俭学

8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。

A.行政处分　　B.经济处罚　　C.刑事制裁（或刑事处罚）

9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。

B.银行定期存款　C.购买国库券　D.购买国家银行发行的债券　E.委托国家银行、国家信托投资公司放款

10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.

A.因履行劳动合同发生的争议　　B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议　E.因职工辞职、自动离职发生的争议

三、名词解释[每小题4分，共20分）

1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。

2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本......余下全文>>

七：一道司考真题 关于劳动法的

你好！~

B应该选 　弧析：《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。由此可知，本题答案为ABCD. 更多劳动法习题-可以参看 法律敎育网 那个网站有好多复习资料，我觉得会对你有所帮助的

八：自考06089劳动关系与劳动法2014年十月份考试试题

你好，自考历次真题和答案可以网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门的历次考试试题的。自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

九：劳动法中如何规定国家教育考试试卷搬运费用

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十：关于劳动法的一些计算题和论述题，考试备用，谁有现成的一些答案，麻烦给传一下吧！lpf28@sina.cn

1、《劳动法》第44条规定，加班费应按以下方法计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你应先算出小李每小时的劳动报酬是多少，再按上述标准计算。假设按正常工作时间，小李每小时的报酬是：3000/21.7/8=17.3元，则加班费：17.3*（10*1.5+5*2+3*3）

2、关于劳动者具体应缴纳的养老保险、失业保险及医疗保险费用，各地的标准不一样，所以要根据小李当地的规定。

3、根据劳动合同法第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

小李要交的违约金，要根据小李在公司工作年限确定，你题目中没有说清楚，无法计算，希望你补充详细一点。

希望我的回答对你有所帮助，若有疑问可以追问。