收集就业信息的原则就业信息是什么的基础就业信息收集原则

一：获取就业信息的原则有哪些

一是准确的原则，信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存真，排除错误的信息。二是时效原则，花最少的时间以最快的速度进行收集，因为信息本身具有时效性，只有及时收集才是有效的。三是系统原则，对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统，以便把握方向，达到预期目的。四是目的原则，在搜集中要有方向性目标、要有针对性，不能漫无边际地进行。同时，尽量获取不为人注重的信息，才可能在求职择业中占优势地位。

二：获取就业信息的原则有哪些

（1）劳动就业的基本原则是指在劳动就业过程中必须遵守的基本准则。它是劳动法中所规定的准则。　　（2）关于劳动就业的基本原则，学界还存在一些争议。一般认为劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等。　　第一，国家促进就业的原则　　我国《劳动法》对促进就业作了专门的规定。国家促进就业的措施主要有：①国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会。②国家采取一系列措施鼓励企业、事业单位、社会团体等在法律法规允许的范围内兴办产业或者拓展经营，以增加就业机会。 ③国家支持劳动者自谋职业。④国家建立和健全劳动就业的服务体系。　　第二，平等就业和双向选择原则　　平等就业是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，均享有平等的获得就业机会的权利。它具体包括两个方面的内容：一是就业资格的平等，即劳动者的就业资格是平等的，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；二是就业能力衡量尺度的平衡，即社会对公民的劳动行为能力要以同一标准进行衡量。　　双向选择是指劳动者根据自己的意愿、爱好以及才能等自由选择职业，而用人单位有权根据实际需要自主选择劳动者。双向选择有利于发挥雇佣双方的能动性。　　第三，照顾特殊群体就业原则　　照顾特殊群体就业原则的主要体现就是为特殊群体提供特殊就业保障。特殊就业保障的对象包括妇女、残疾人、退役军人和少数民族人员。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”、第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”，这两条是对特殊就业保障的规定，体现了照顾特殊群体就业原则。

三：哪一项不属于搜集招聘信息的原则

搜集招聘信息的原则:

广义的就业信息是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。狭义的就业信息是指招聘信息。

一、针对性原则

就业信息的收集要注意针对性，并在众多的就业信息中把握住方向，捕捉真实的，有价值的信息。求职者要根据所学专业特点和所定职业目标，确定自己所需要的就业信息的手机范围。

二、针对性原则

在收集就业信息前，首先必须制定信息收集计划，明确信息收集的目的，分清所需就业信息的内容范畴，要做到分门别类。在就业信息收集方法的选择上，要注意与就业信息的内容相一致，有些信息是必须通过慎重的咨询与实地调查才能纳入收集范围的，有些信息则需要通过查阅资料、文献获得。总之，在就业信息收集过程中，既要做到广泛收集又要兼顾重点，讲究策略，同时也要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。

三、准确性原则就业信息是否准确，直接关系到求职者能否顺利择业。因此，就业信息所反映的情况必须真实、可信。否则，将会直接导致求职者择业、就业决策上的失误。

四、时效性原则

就业信息往往具有较强的时效性，即在就业信息发布的有效期限内，如果招聘单位完成了招聘计划，已经与应聘者达成就业协议，那么就业信息就自然失效了。因此，要随时注意所收集的就业信息是否过期，确保信息有效。

五、系统性原则

求职者要善于将各种相关信息积累起来，并注意把握整体与部分、部分与部分之间存在相互依存、互为因果的密切联系，然后经过加工提炼，形成一种能客观、系统反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，从而为择业提供可靠的依据。

希望能够帮到你！

四：收集信息的基本原则是什么

(一)权利原则

草案之所以明确规定公众有获得政府信息的权利,而不仅仅只是将信息公开

当作政府机关的一种办事制度,主要是针对目前各种形式的公开实践中所反映的

问题.如果信息公开仅仅只是一种办事制度,就意味着政府信息可以公开,也可

以不公开,随意性比较大,实施中缺乏保障与制约.将信息公开当作一项权利处

理,不但与大部分国家和地区的惯例相符,而且也使整个制度设计更加具有可操

作性.因此,本条规定是整部条例的基础和基石.

在一些国家与地区,很长的时间内也未曾将信息公开当作公众的一项权利进

行处理,其结果是制度的实施效果非常不理想,并招致大量的批评,如欧盟与新

西兰等.

(二)公开原则

在我们长期的行政管理实践中,对于政府机关所拥有或控制的信息,似乎已

经形成了一种思维定势或习惯,好象不公开是原则,公开反倒是例外或者是一种

恩赐.正因为如此,严重地制约了政务公开的步伐.由于政府信息公开实践中的

一个最大难题在于合理地确定公开与不公开的范围,为避免传统思维方式的影

响,避免国家机关工作人员以各种借口扩大不公开的范围,架空政府信息公开制

度,有必要将公开作为原则确立下来.在总则部分确立这么一条原则的主要作用

在于,使公众与国家机关工作人员对政府信息公开制度确立新的认识,改变思维

方式与工作方式.同时,在条例的未来实施中,可以以这条原则为指导,解决疑

难案件和问题,并在制定其他法律时,体现政府信息公开制度的基本精神.

(三)利益平衡原则

我国宪法规定,任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和

法律规定的义务.公民在行使自由和权利的时候,不得损害国家的,社会的,集

体的利益和其他公民的合法的自由和权利.公众行使知情权的过程中,随时都会

与其他权利和利益发生一定的冲突,规定利益平衡原则,是为了保证更有效地行

使知情权.当然,利益平衡原则不得随意解释或适用为限制或剥夺当事人的信息

权,所谓其他的社会公共利益应该是有特定含义的,是例外中所保障的利益.

(四)不收费原则

随着信息社会的来临与信息经济价值的突显,政府部门借手中垄断的信息寻

租的现象已经非常普遍.实践中,有的政府机关直接利用手中的信息吃,拿,卡,

要,有的则通过各种间接方式谋取不当利益.如果放任政府机关借信息牟利,或

者变相抬高获得信息的成本,都会影响信息公开制度的实施,增加公众获得信息

的成本,因此,有必要将免费作为一项原则确立下来,即政府机关不得借信息谋

取利益,不能根据信息本身的价值收费.但是,为了减轻政府机关的负担,也为

了杜绝各种不合理的申请行为,还必须由申请人承担检索,复制与寄送信息的成

本费用.

(五)自由使用原则

政府信息公开制度的市场化原则或者自由使用原则,即申请人获得政府信息

后可以以市场化的方式对信息进行再加工或其他形式的商业开发.对于这种再开

发行为,政府机关不得禁止或者进行任何形式的限制,也不得主张政府信息的版

权保护或类似保护.

各国的实践证明,信息化与信息产业的发展,必须借助于市场机制的力量,

仅仅依靠政府机制不可能最有效地促进信息的自由流动.通过市场机制,不但可

以保证信息来源的多样性和各种信息之间的有效整合,还可以通过竞争提升信息

服务的水平和质量,满足不同层次的信息需求.因此,我们认为应该将市场化原

则作为一项基本原则规定在条例的总则部分,允许申请人对政府信息进行商业开

发或利用....余下全文>>

五：简述就业信息收集的内容和方法。

(一)搜集相关就业信息

择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。1.用人单位的信息。

2.职业情况

3.相近及相关行业现状和发展趋势

(二)就业信息搜集的渠道

现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有：

1、学校毕业生就业主管部门

学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等

2、各种类型的双选会

每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。

3、各类媒体

如网络、报刊、杂志广播、电视等。

4、实习、社会实践、社交等活动

5、亲朋好友

六：以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则

以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则？ A. 广 B. 准 C. 稳 D. 早

正确答案：C

七：大学生如何收集和筛选就业信息

毕业生求职择业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养，还取决于是否拥有大量的就业信息。在激烈竞争的就业市场，及时、准确地了解获取就业信息，并认真全面地对这些信息进行分析、筛选、整理，才是就业成功的基础。

(一)获取信息利用各渠道掌握用人单位招聘信息，是获得理想工作的前提。获取就业信息的渠道一般有以下几种途径:

校园招聘会每年校园内都会召开上百场的招聘会。由于来这里的用人单位都是针对本校某几个专业来的，招聘具有明显的针对性，求职信息的有效性也最高。

2.学校和院系就业网站上的招聘信息一些单位或由于招收人数少，或因为与学校常年的合作关系，会委托学校或相关院系发布就业信息，以吸引广大毕业生应聘。从学校得到的需求信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强。这是信息来源的主要渠道。

3.社会关系包括老师、家长、师兄、亲朋好友等，每个同学都会有自己的人际关系网，他们分布在社会的各个领域，通过他们了解到的需求信息比较准确。一般来讲，用人单位向社会发布招聘信息后，将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人，很难分辨出哪一个更合适。这时，熟人的推荐就显得十分重要，一般都会有面试的机会。

4.社会实践和毕业实习大学生到用人单位参加社会实践和实习活动，不仅有利于开阔视野，学以致用，还可以获取单位的用人需求信息，这种信息具有全面、准确性的特点，参加这些活动是大学生推销自我，赢得用人单位好感与信任的最佳时机。因此，大学生应充分利用寒暑假、业余时间开展社会实践或实习活动，适当做一些兼职、到各单位锻炼，体现自己的才华、能力、忠诚度与敬业精神，同时要了解就业形势、行业情况、职业发展机会、用人单位需求信息以及内部管理等，为日后的择业竞争奠定良好的基础。

5.各类就业信息网随着信息化进程的加快，网上求职、网上招聘已成为一种常用的求职方式。一般可通过政府管理部门网站、专业求职网站和目标行业或目标企业网站等多个途径进行求职。(二)筛选信息毕业生对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。

筛选需求信息应注意以下几点:

善于对比通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就需要进行科学地排序。在这里首先需要注意的是识辨真伪，剔除过时的、虚假的信息;其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来。

2.分清主次把与自己有关的信息按重要程度排队，标明并注意留存，一般的信息则仅供参考。信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动。

3.深入了解对于重要信息，毕业生要注意寻根究底，争取对该单位和职位有一个较为深入的认识。一方面要核实用人单位的性质、隶属关系、工作条件、发展前景、管理状况、地理环境等基本情况及有无进人权、主管部门的进人规定、户口要求等;另一方面要查实用人单位对求职者的要求。详细掌握这些材料，就能在随后进行的面试中处于主动，让主考官在面试时拿你当“自己人”，在情感上首先予以接纳，这点对求职很重要。

4.人职匹配在信息选择中，要把握“适合自己的就是最好的”的原则，这一点应是筛选信息的核心。要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件，决定自己能够适应和胜任的职业，不要好高骛远、人云亦云、迷失自我。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首选原则的毕业生，即使侥幸在求职中取得“成功”，在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势，发展后劲也不足。

八：获取就业信息的原则有哪些？

九：1.企业收集和传递相关信息的原则不包括( ). • A.真实准确性 • B.及时有效性 • C.遵守

1,D,D的内容不属于信息传递内容。

2.D，D不符合保护员工利益的观点。

3.D，风险是不能用监督的方式解决。

4. C，缴纳社会保险是强制性的

5.C C讲的是原则

十：怎样收集求职信息？