一：国家法定节假日包括平时的周六周日吗?
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定除法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节（全民）。妇女节、青年节、儿童节、建军（部分公民）其余均属正常工时。 除以上节假外，地方可规定地方所属节假日（举例：福建省永安市每年都有笋竹节）。
且明确规定周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围。
二：国家法定节假日包含周六、周日吗？
不包括 周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
参考资料
1国家法定假节日
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、鼎日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
2加班费的计算方法请参考：
要点一：节假日加班费计算方法：应支付几倍的工资？
中秋节、国庆节等国家法定节假日加班，职工当天应得几倍工资？许多人的回答可能是3倍，但记者昨日从省劳动保障厅了解到，正确的答案应该是4倍。
根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资。一直以来，许多市民和用人单位的理解大多是加班当日按3倍发放工资。比如职工张锐当日工资应为30元，加上加班工资，共可得90元。
实际上，“3倍”的理解是一种误读。昨日，省劳动保障厅劳动工资处副处长李建军查阅了原劳动部1995年印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
要点二：节假日及公休日调休加班费又如何计算？关于节假日工资调休的硬性规定 法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
三：国家法定节假日包括周末吗?
不包括。法定节假日是指法律规定的用以开展纪念和庆祝活动的休息範间。
所以，呵呵。
四：周六周日是法定节假日吗？
答： 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定除法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节（全民）。妇女节、青年节、儿童节、建军（部分公民）其余均属正常工时。 除以上节假外，地方可规定地方所属节假日（举例：福建省永安市每年都有笋竹节）。 且明确规定周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围。 是的 是国家法定节假日 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日是指元旦、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节，这样的节日，周六周日不是法定节假日称为双休日 包括 不包括 是双休日，不在法定节假日里面。 不包括，周末是休息日，不属于法定节假日范围。 《全国年节及纪念日放假办法》规定，下列日期为法定节假日： 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 某办事处的办事时间规定为“除国家法定节假日外，其余正常工作”，那么请问周六周日都是上班吗？周六周日是国家法定节假日吗？
五：一年中法定假日包括周六周日一共有多少天？
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两厂假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。
六：星期天和星期六算不算法定节假日
国务院公布的〈全国年节及纪念日放假办法〉中规定:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。所以不算是吧
七：国家法定节假日，周六周日算不算国家法定节假日
不算
法定节假日，是指由法律规定，必须休假的日子。
这个日子必须是固定时间
如元旦，五一，十一，清明，中秋等节日，就是法定假日
周末则属于假日，但是不属于法定假日
另外，企业结算工资，法律上是：周六周日不少于200%，法定节假日不少于300%。这一条你可以看出来，法定节假日和周末双休是有区别的
八：国定节假日包括周末吗
不包括，周末是休息日，不属于法定节假日范围。《全国年节及纪念日放假办法》规定，下列日期为法定节假日：
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青鼎放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
九：周六周日是不是法定节假日？
您好，中国快律为您解答。法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日。第二类是部分公民放假的节日及纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。周六日是公休日，不是法定节假日。希望能帮助到您。
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