正确对待个人进退留转

一：怎样使领导干部正确对待进退留转

而要解决这些问题，一个基本的着眼点，就是要下决心把深化干部人事制度改革贯穿于干部进退留转工作中。　　现在正值各级领导班子换届之时，许多领导干部都面临着一个进退留转的问题。进，主要是指新进领导班子或在换届中得到提拔；退，主要是指在换届中从领导岗位上退下来；留，主要是指在换届中继续留任原职；转，主要是指在换届中平职交流。领导干部进退留转的问题事关重大，既直接关系到党和人民的事业及方方面面工作的继往开来及可持续发展，也关系到许多干部的自身发展及切身利益，还关系到执政党用人政策的价值导向甚至人心向背。正因为如此，一段时间以来，从上至下，各级党组织（尤其是党的纪检及组织部门）都高度重视，大力强调领导干部要正确对待进退留转。而强调的重点，主要是要求领导干部要确立正确的权力观、地位观、利益观，讲党性、重品行、作表率，个人利益服从党和人民的利益，努力实践共产党人高尚的人生价值。应当说，这是完全必要的。领导干部对待自身在换届中进退留转的态度，往往起着关键性的作用。一个领导干部如果一事当前总是个人患得患失，或者总是钟情于那种完全有悖于党性原则的官场潜规则，就根本谈不上什么正确对待进退留转。　　但是，对于进退留转问题，只是强调领导干部的态度，或者再加上严肃组织人事纪律、确保换届工作风清气正，够不够呢？从多年来换届工作的实践看，还不够。我们应当承认，进退留转的确与干部的切身利益、既得利益息息相关。一个干部经过多年辛勤工作、努力奋斗所积累的现有职务，对个人来说至为珍贵，希望在此基础上有更大的发展，特别是在换届的难得机遇中有所收获或得到妥当的安排，这是合情合理的，理应得到包括党组织在内的理解和尊重。马克思讲得好：‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。特别是在和平年代及市场经济的社会里，任何对个人合理利益的忽视，都可能产生消极的后果。这也为多年来党的干部工作的实践所证实。只有把党组织的意志与个人的实际情况、组织的安排与干部的合理利益结合起来，正确对待进退留转才有可靠的基础。当然，始终把党和人民的利益放在第一位，这是党员领导干部在任何时候都不可忘记的。　　这样看来，要真正做到让进者令人信服，退者心情愉快，留者意志不衰，转者迎接挑战，就不仅要强调领导干部的态度问题，也需要重视涉及利益问题的公平正义原则的实现。试想一下，在换届中如果官场潜规则屡屡奏效，如果没有背景的干部总是吞下苦果，如果劣币驱逐良币效应在组织人事领域中不断呈现，如果会议上的要求及文件中的原则与干部选拔任用的现实相差太大，如果干部进退留转的决定权仍然只掌握在极少数人甚至一把手手中，那么，要让干部正确对待，显然很不合情理。而要解决这些问题，一个基本的着眼点，就是要下决心把深化干部人事制度改革贯穿于干部进退留转工作中。可以肯定，换届是干部人事制度改革的一个难得的有利时机，我们理应抓住时机、用好时机。　　例如，干部进退留转的工作能否做得更公开透明？不仅干部进退留转的政策规定要公开，而且有关组织决定事项的程序、依据、考量标准等也应公开，并能接受干部及公众的质询。公开是公正的前提，涉及至关重要的切身利益的事情尤需公开。多年来似乎有一个误区，就是认为换届工作原则性、保密性强，尤其是干部进退留转敏感而复杂，就更强调其保密性。因此，对干部进退留转的安排，往往就局限在极小的圈子里，采取极严格的保密措施，甚至显得神神秘秘，而一经宣布组织决定，干部只需照办就是。这样做固然省事，少了许多麻烦，但也很容易给那些长官意志至上、个人或极少数人决定干部命运、拉关系走后门、任人唯亲、暗箱......余下全文>>

二：如何正确对待进退留转专题民主生活会发言材料

为了开好这次民主生活会，我们在民主生活会前认真抓好三个准备环节： 一是贴近群众，广泛征求意见。 为进一步检查局班子成员一年来的思想、学习和工作情况，我们在机关支部会上通报了此次民主生活会的时间和主题。同时，由×××、×××两位副局长和人。

三：关于加强换届纪律教育，正确对待进退流转的发言稿怎么写

“严肃换届纪律、正确对待进退留转”专题民主生活会实施方案

根据市纪委、市委组织部对全市乡镇（街道）领导班子换届专题民主生活会的通知要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、会议主题

紧紧围绕“严肃换届纪律、正确对待进退留转”主题，联系班子和个人实际，对照中、省、南充市、阆中市以及我市关于严肃换届纪律和加强思想政治建设、干部队伍建设要求，深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，推动进一步形成风清气正的换届环境。

二、时间安排

2016年3月29日。

三、会议安排

（一）会前准备

1、制定方案。按照相关文件要求，结合我镇实际，制定切实可行的民主生活会方案。

2、认真学习。民主生活会召开前，组织班子成员认真学习党的十八大报告和十八大四中全会精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，学习习总书记系列讲话精神，学习社会主义核心价值观，等党纪条规，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。

3、广泛征求意见。民主生活会召开之前，镇领导班子要深入村（居）、“两代表一委员”、党员群众中个别谈话和调查研究等方式，多渠道广开言路，广泛听取对领导班子换届工作，特别是严肃换届纪律等方面的意见和建议，摸清换届风险点，把征求到的意见建议作为对照检查、个人撰写发言提纲的重要内容。

4、开展谈心谈话活动。党委书记要同班子成员逐一谈心，肯定过去一段时期工作中的成绩，指出存在的主要问题，并针对问题，做好思想沟通工作。要互相谈心，交流思想。通过谈心和交换意见，班子成员相互之间也要交心谈心，真正把问题公开、思想谈深、意见谈好。镇党委书记要通过谈心交心，教育引导班子成员树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，自觉维护和遵守各项组织人事纪律和换届纪律，营造开好专题民主生活会的良好氛围。

5、撰写对照检查材料。对照检查材料主要包括三个方面内容：一是《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及换届纪律规定，认真查找本单位和自身是否存在违反换届纪律的问题；二是认真分析可能影响本地换届风气的不良因素和换届风险点，提出意见和建议；三是就严格遵守换届纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排作出明确表态。

（二）召开会议

民主生活会由党委书记召集并主持。会议程序是：（1）班子对照检查。镇党委书记代表班子作对照检查，围绕征求到的意见建议，深入查找问题，剖析根源，提出整改措施。（2）个人发言。班子成员从书记开始依次作个人发言，坚持把自己摆进去，深入查摆剖析存在的问题，并就严格遵守换届纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排作出明确表态。其他班子成员对其进行批评。（3）指导组讲话。对专题民主生活会进行总结，并对换届工作提出具体举措和明确要求。

（三）会后事项

认真落实整改措施。要针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，提出换届纪律专题整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。要把严肃换届纪律的教育贯穿于换届工作的始终，确保换届工作风清气正。

四、具体要求

1、领导班子成员在思想上要高度重视本次专题民主生活会，充分认识换届选举工作的重要性和必要性，高标准完成专题民主生活会方案提出的各阶段任务，坚决防止走过场，确保专题民主生活会取得实效。

2、要充分发扬民主，谈心交心活动态度要诚恳，要注意找不同阶层的人谈心，要做好文字记录，真正把自身存在的突出问题查找出来。...余下全文>>

四：怎样使领导干部正确对待进退留转

而要解决这些问题，一个基本的着眼点，就是要下决心把深化干部人事制度改革贯穿于干部进退留转工作中。　　现在正值各级领导班子换届之时，许多领导干部都面临着一个进退留转的问题。进，主要是指新进领导班子或在换届中得到提拔；退，主要是指在换届中从领导岗位上退下来；留，主要是指在换届中继续留任原职；转，主要是指在换届中平职交流。领导干部进退留转的问题事关重大，既直接关系到党和人民的事业及方方面面工作的继往开来及可持续发展，也关系到许多干部的自身发展及切身利益，还关系到执政党用人政策的价值导向甚至人心向背。正因为如此，一段时间以来，从上至下，各级党组织（尤其是党的纪检及组织部门）都高度重视，大力强调领导干部要正确对待进退留转。而强调的重点，主要是要求领导干部要确立正确的权力观、地位观、利益观，讲党性、重品行、作表率，个人利益服从党和人民的利益，努力实践共产党人高尚的人生价值。应当说，这是完全必要的。领导干部对待自身在换届中进退留转的态度，往往起着关键性的作用。一个领导干部如果一事当前总是个人患得患失，或者总是钟情于那种完全有悖于党性原则的官场潜规则，就根本谈不上什么正确对待进退留转。　　但是，对于进退留转问题，只是强调领导干部的态度，或者再加上严肃组织人事纪律、确保换届工作风清气正，够不够呢？从多年来换届工作的实践看，还不够。我们应当承认，进退留转的确与干部的切身利益、既得利益息息相关。一个干部经过多年辛勤工作、努力奋斗所积累的现有职务，对个人来说至为珍贵，希望在此基础上有更大的发展，特别是在换届的难得机遇中有所收获或得到妥当的安排，这是合情合理的，理应得到包括党组织在内的理解和尊重。马克思讲得好：‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。特别是在和平年代及市场经济的社会里，任何对个人合理利益的忽视，都可能产生消极的后果。这也为多年来党的干部工作的实践所证实。只有把党组织的意志与个人的实际情况、组织的安排与干部的合理利益结合起来，正确对待进退留转才有可靠的基础。当然，始终把党和人民的利益放在第一位，这是党员领导干部在任何时候都不可忘记的。　　这样看来，要真正做到让进者令人信服，退者心情愉快，留者意志不衰，转者迎接挑战，就不仅要强调领导干部的态度问题，也需要重视涉及利益问题的公平正义原则的实现。试想一下，在换届中如果官场潜规则屡屡奏效，如果没有背景的干部总是吞下苦果，如果劣币驱逐良币效应在组织人事领域中不断呈现，如果会议上的要求及文件中的原则与干部选拔任用的现实相差太大，如果干部进退留转的决定权仍然只掌握在极少数人甚至一把手手中，那么，要让干部正确对待，显然很不合情理。而要解决这些问题，一个基本的着眼点，就是要下决心把深化干部人事制度改革贯穿于干部进退留转工作中。可以肯定，换届是干部人事制度改革的一个难得的有利时机，我们理应抓住时机、用好时机。　　例如，干部进退留转的工作能否做得更公开透明？不仅干部进退留转的政策规定要公开，而且有关组织决定事项的程序、依据、考量标准等也应公开，并能接受干部及公众的质询。公开是公正的前提，涉及至关重要的切身利益的事情尤需公开。多年来似乎有一个误区，就是认为换届工作原则性、保密性强，尤其是干部进退留转敏感而复杂，就更强调其保密性。因此，对干部进退留转的安排，往往就局限在极小的圈子里，采取极严格的保密措施，甚至显得神神秘秘，而一经宣布组织决定，干部只需照办就是。这样做固然省事，少了许多麻烦，但也很容易给那些长官意志至上、个人或极少数人决定干部命运、拉关系走......余下全文>>

五：谁帮忙做一下换届知识测试题的最后一个论述题的呀

大哥，到百度文库查，有好多，我选了几个，供参考。。。。。。。。。。。。

城区召开严肃换届纪律保证风清气正理论学习中心组学习会暨专题民主生活会

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发布日期：2011-3-9 15:32:27

3月4日上午，城区组织召开了严肃换届纪律保证换届风清气正理论中心组学习会暨专题民主生活会。市委常委、常务副市长王旭明，市委常委、组织部长宋师璇出席会议，宋师璇部长针对切实贯彻落实换届纪律保证换届风清气正作重要讲话。市委组织部副部长、市县乡换届纪律工作第四督导组组长李富平等市督导组有关同志到会指导。区委书记李春泽主持了学习会和生活会。在区的区级四套班子领导成员，区委理论学习中心组成员参加了学习会和生活会。

会议下发了区委组织部翻印的中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和中组部办公厅《关于贯彻落实〈关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知〉有关问题的通知》等有关严肃换届纪律的学习资料，传达学习了中纪委、中组部关于严肃换届纪律“5个禁止、17个不准、5个一律”的纪律要求和关于严肃换届风气考核的“六看三重点”，传达学习了中组部部长李源潮在《全国严肃换届纪律保障换届风清气正视频会议上的讲话》和省委书记袁纯清、省委组织部部长汤涛在全省换届工作会议上的有关讲话。

区委书记李春泽代表区委班子和个人首先进行了表态发言。他强调，全区各级领导干部，尤其是区级领导班子成员一定要认真学习贯彻落实中央和省、市委关于换届工作的纪律要求，一定要从全局和战略的高度，充分认识这次换届工作的重大意义，以最坚决的态度、最有力的措施，贯彻执行好换届纪律，不断提高选人用人公信度，全力以赴完成好换届这一重大政治任务。全区上下要在提高认识、武装头脑上下功夫、做文章，切实增强做好换届工作的责任感和使命感；要在率先垂范、严格遵守上下功夫、做文章，用铁的纪律保证换届工作依规有序进行；要在教育警示、严格监督上下功夫、做文章，确保换届工作风清气正。要统筹兼顾，把搞好换届与推进工作，推动和引深“三城十区”建设有机结合起来；把搞好换届与实现“十二五”规划伐好头、起好步，实现全区转型跨越发展有机结合起来，进一步明确目标任务、科学摆布力量、狠抓工作落实，既确保换届工作顺利开展，又推动各项工作有力推进，努力做到“两不误、两促进”。

区委副书记、区长曹凯民，区人大常委会主任李忠祥，区政协主席杨柱英结合中央和省、市委有关换届纪律要求和省委袁纯清书记、汤涛部长讲话精神，就如何落实好换届纪律，保证换届风清气正，并切实做好换届和全区各项工作，代表班子和个人分别作了表态发言。参会的其他区级四套班子成员也分别并进行了表态发言。与会的各位领导一致表示要坚决贯彻执行换届纪律，坚持做好本职工作，切实保证换届风清气正。

市委常委、组织部长宋师璇在会上作了重要讲话。他希望城区各级领导干部要学深吃透中央和省市有关换届工作的会议精神，深刻认识严肃换届纪律的重要性，保持政治上的高度清醒，做到思想认识到位，领导责任到位，分工负责到位，思想政治工作到位。各级领导干部要率先垂范，做好表率，做明白人，做老实人，做清白人，不碰“高压线”，不踩“红线”，守住底线，以最坚决的态度贯彻执行好换届纪律。纪检、组织部门要做到早部署、早谋划、早摸底、早了解、早预防、早警示，按照市委出台的《严肃换届纪律确保换届风清气正的二十条措施》的要求，既做好换届的各项前期准备工作，更要强化换届纪律的宣传学习，使全区广大党员干部对......余下全文>>

六：五个特别怎么践行

特别讲政治，做立场坚定的表率。要有坚定的政治立场，要牢固树立“党荣我荣，党衰我衰”的观念，始终把握正确的政治原则，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场。要有笃定的理想信念，要坚持对马克思主义的信仰、共产主义的信念、社会主义的信心，树立正确的人生观、价值观、权力观。要有恒定的价值取向，要在围绕中心、服务大局中找准组织工作的价值所在、生命所系，跟着中心走、贴着中心干，保持思想同心、目标同向、行动同步。

特别守纪律，做公道正派的表率。要严守工作秘密，不该知道的事情，不打听、不猜测；不该说的话，不张口、不泄密；不该办的事，不承诺、不逞能。严格按政策法规办事，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

特别敢创新，做开拓进取的表率。要强化理念创新，摒弃因循守旧的滞后观念，打破按部就班的思维定势，强化开明开放、注重创新创造，力求效益效率。要注重能力创新，精学理论、深学业务、广学知识，树起“登台能讲、伏案能写、与人能处、干事能成”的模范形象。要勇于开拓创新，用敢闯前人未经之路，敢辟前人未历之境的勇气，想别人所未想、求别人所未求、做别人所未做。

特别能吃苦，做甘为人梯的表率。要常存责任心，牢固树立责任重于山、工作无小事的思想，对待工作，毫不懈怠，永争一流；遇到困难，毫不退缩，迎难而上。要常备淡泊心，发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，以识贤荐贤用贤为己任、己甘、己乐、己功。要常有平常心，正确对待个人进退留转，不刻意追求、不心浮气躁、不嫉贤妒能、不盲目攀比，做到宠辱不惊,从容淡定。

特别重操守，做廉洁自律的表率。要注重以德润身，讲操守，重品行，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德立身，以德示众，以德树威。要坚持以严正身，严格遵守党纪国法，稳住心神、管住行为、守住清白，不做瞒心昧己之事、不交蝇营狗苟之徒、不去灯红酒绿之处。要做到以廉安身，坚持自重、自省、自警、自励，不拿原则作交易、不用公权谋私利，自觉做到心有所敬、行有所循，心有所畏、行有所止。

七：作文议论文:敢于诉求自己的不满

北京几百万乘公交车上下班的市民，最发愁一月一次换月票了。排着长队慢腾腾往前挪，让人焦灼万分又无可奈何，这个问题一直未能有效解决。但从2000年起，北京"麦当劳"开始在其连锁店代售公交车月票。"麦当劳"此举，成本几乎等于零，可是却创造了温馨的公众形象，人进进出出又渲染了繁荣，只要一小部分顺便吃一顿即非常可观，购月票者每月来一次还会形成习惯，带来更大商机。这不能不说是一个奇招。

誉满全球的"麦当劳"的最早经营者是麦当劳兄弟。他们的餐馆不设餐桌，没有垃圾桶，厨房里员工在流水线上作业，像汽车装配线，因而成本低上餐快。目前每天有7％的美国人要去"麦当劳"，每年96％的美国人光顾过"麦当劳"，创办四十年来，连锁店已遍及全世界。

"麦当劳"的成功包含着科技因素，也包含着人文精神。经研究，他们的柜台高度均为92厘米，这样顾客掏钱感觉最方便；可口可乐均为摄氏4度，面包均厚17毫米，这样口感最佳；每4分钟出一炉24个汉堡包。"麦当劳"的洗手间干净清洁，且必须设在后门人口处，可不经柜台到达，以免除不购物者尴尬。在香港，"麦当劳"的清洁工均由弱智者担任；他们在楼梯、地板上擦了又擦，美化了环境，又提高了做人的信心。

前几年，不少中式餐饮抢滩北京，最著名的是上海"荣华鸡"，来势汹汹决心与洋快餐一争高下。但没几天就每况愈下，只得宣布失败。近来，一家1996年在成都以一间小店起家的"谭鱼头"火锅又四处扩张，仅北京就一口气开了9家连锁店，又以全国平均5天一家的速度"飞升"。据说，"谭鱼头

八：领导干部怎样才能做到廉洁自律，秉公办事，预防不廉洁行为

反对消极腐败、建设廉洁政治是马克思主义政党同一切剥削阶级政党的本质区别，也是我们共产党人孜孜以求的奋斗目标。各级领导干部能否廉洁从政，关系到中国特色社会主义事业的兴衰成败；关系到人心向背和党的生死存亡。因此领导干部廉洁从政是践行党的根本宗旨的必然要求，是适应艰巨复杂环境的迫切需要，也是领导干部实现人生价值的重要保证。那么，领导干部怎样才能做到廉洁从政呢？

从自身和内因的角度来讲，领导干部需要具备“四有”：

第一、有理想信念。

理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。有了崇高的理想和坚定的信念，就能认真做事，干净干事，就能推动党和人民的事业不断胜利前进；背弃

理想信念，思想蜕化变质，就会损害群众利益，败坏党的形象。越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，各级领导干部越是要坚定理想信念，树立远大的志向和目标，永远跟着共产党走。一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。中国特色社会主义理论体系包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系，是同马克思主义、毛泽东思想既一脉相承又与时俱进的科学理论体系。这个理论体系系统回答了在中国这样一个有十多亿人口的发展中大国建设什么样的社会主义，怎样建设社会主义，建设什么样的党，怎样建设党，实现什么样的发展，怎样发展，发展为了谁等一系列重大问题。为此，每位共产党员特别是领导干部必须坚定马克思主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，坚定走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信心。二是坚定不移地走中国特色社会主义道路。经过新中国成立60 多年的艰难探索，特别是改革开放以来30 多年的奋勇开拓，中国特色社会主义这条光明大道呈现出无以伦比的旺盛生命力。在新的历史条件下，要顺利完成全面建设小康社会的历史任务，进而实现中华民族的伟大复兴，必须坚定不移地走中国特色社会主义道路，必须始终坚持党的领导，始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线（四项基本原则是立国之本，改革开放是强国之路），始终不断推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面协调可持续发展。三是坚持和完善中国特色社会主义制度。中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障，坚持和完善中国特色社会主义制度就是要不断巩固和发展我国的根本政治制度、基本政治制度和基本经济制度，充分发挥中国特色社会主义制度的优越性，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。四是积极践行社会主义核心价值体系，即坚持以马克思主义为指导思想，坚持中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬社会主义荣辱观（八荣八耻）。

第二、有良好心态。

领导干部要做到廉洁从政，应着力保持廉洁的心理和良好的心态，消除滋生腐败的内在动因。一是培养廉洁心态。为什么在同样的环境中，有的领导干部能够抵制各种诱惑，做到清白做人，干净干事，而有的人却抵挡不住金钱、美色的诱惑，蜕化变质，堕落腐败，甚至走上犯罪的深渊呢？从心理学角度来分析，很重要的一个原因就是人的“心态”不同。要成就一番事业，领导干部首先要从调整好心态做起，算好人生七笔账：算好“政治账”，志高方能致远，腐败身败名裂；算好“经济账”，勤耕方能富足，贪婪倾家荡产；算好“名誉账”，清廉方能扬名，谋私为人不齿；算好“家庭账”，守身方能家圆，堕落家破人散；算好“亲情账”，品高方能会友，出事众叛亲离；算好“自由账”，自律方能无拘，放纵失去自由；算好“健康账”，心良方能体壮，胆战伤身害体。同时，要消除五种不良心态，即“当官不发财......余下全文>>

九：李俊渠的被免职

2007年12月2日，河北省委组织部向全省通报：根据群众举报，河北省委对河北省省长助理、省政府党组成员李俊渠违反换届纪律的问题进行了严肃查处，李俊渠被免去省长助理、省政府党组成员职务。　河北省委组织部在通报中说，总的看，河北省换届风气是好的，换届工作进展是顺利的，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转、正确对待干部群众的选择。但也有少数干部心浮气躁，为了职务升迁，违反换届纪律，在干部群众中造成了不良影响，损害了党的形象。　根据群众举报，河北省委对李俊渠违反换届纪律的问题进行了严肃查处。据调查，李俊渠在河北省级人大、政府、政协领导班子换届考察之前，采取打电话、当面拜访、请客、送礼品等方式拉推荐票，违反了换届纪律。河北省委决定，免去李俊渠同志的省长助理、省政府党组成员职务，责令其作出深刻检查。河北省委组织部在通报中提出，全省各级领导干部一定要引以为戒，从中汲取深刻教训，坚决防止此类问题再次发生。今后一个时期，河北省市两级换届工作将进入选举阶段，必须进一步严明换届纪律。要按照中组部和省委要求，采取更加有力的措施，进一步加大换届工作监督力度，进一步做好群众举报查核工作，进一步加强思想政治教育，努力营造风清气正的换届环境。