一：出纳发工资流程
出纳发工资步骤：
1、每月做工资前准备一抚上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。
2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。
3、确认调整后的工资没有问题，将电子版文件备份成银行要的格式，一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单，另一种是上网自己上传文件。
二：公司发工资的流程是怎样的
不知道你的大公司的概念，我们公司目前2600人，应该说浙江的区域公司是2600人，工资全由浙江的大区完成，做法是一样的。只是时间长短。
一般的流程：
1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。
2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。
3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。
4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。
5、手上所有资料处理完后，工资表基本OK了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。
6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。
7、生成工资条，报税。
三：大公司是如何发工资的?
不知道你的大公司的概念，我们公司目前2600人，应该说浙江的区域公司是2600人，工资全由浙江的大区完成，做法是一样的。只是时间长短。
一般的流程：
1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。
2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。
3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。
4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。
5、手上所有资料处理完后，工资表基本OK了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。
6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。
7、生成工资条，报税。
四：银行代发工资，要把工资发到员工是怎样一个流程啊？
公司把要发的工资表送到银行,再由银行把钱转帐到个人账户
五：通过银行怎么发放工资？
你是说想在银行代发工资？你首先要去银行开立对公基本账户，然后签署代发工资协议，然后每次发工资的时候，如果你的员工没有该银行的账户，还有办理批量开功，然后让财务做好工资表，给银行做代发工资手续就好了。
不过一般的小企业，都不会给手续费去办理代发工资吧？如果员工不多的话，直接让财务拿现金去银行存款呗。
六：公司要改用打卡形式发工资，具体怎么操作？
要带好公司的证件去银行公司业务窗口开通代发工资业务，银行要扣费鼎。
同时要注意：
只有在你们的开户行才能办理。
你们必须要有工资手册。
你们的员工必须要有同一个银行的个人帐户。
以上条件满足，到开户银行填一张申请书就可以了
七：公司发工资给员工要交税吗
工资只走个税不会从公司账上走税个税现在起征点3500，以上部分缴税；走税过程：公司给你卡打工资-缴社保-剩余部分缴税-最终体现账户上的钱
八：离职员工如何发工资
辞职员工，即按照正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。
自动离职员工，即不按照公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。
劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。 情况四：开除员工，凡是被公司开除人员，按照相关公司制度进行处罚，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。
九：发放工资的会计分录怎么做？
你做的分录有些偏差。
应该这做：
1、计提工资：
借：管理费用－工资 1000
贷：应付职工薪酬－工资 1000
2、发放工资并扣公积金：
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：银行存款 920
其他应付款－住房公积金 80
3、企业承担的公积金：
借：管理费用－住房公积金 80
贷：应付职工薪酬－住房公积金 80
4、交纳时：
借：其他应付款－住房公珐金 80
应付职工薪酬－住房公积金 80
贷：银行存款 160
就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.
十：银行代发工资流程是怎么样
一、一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。
二、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。
二、企业和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。
三、在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。
四、银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。
五、在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。
六、每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。
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