一：雇用保安公司的保安，该和他们公司以及保安个人分别签什么合同？
企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的偿任分担和处理方式。与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
二：我与保安公司签定劳动合同，请问我是不是打工的
签订劳动合同即与用人单位构成劳动关系。通俗的讲就是你在保安公司打工。
三：保安公司不签订劳动合同合法吗？我能不能申请劳动仲裁？
你好！
60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳丹关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任．
没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的．
劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．
四：保安公司与就业局签署劳动合同
保安公司与就业局只能签订合作合同，而且是人事外包合作的合同，不是劳动合同。只有用人单位与劳动者，才能签订劳动合同。
五：企业可以与保安人员签劳务合同吗？
保安人员无论是临时聘用还是长期聘用都是企业员工，企业必须与保安人员签订劳动合同。同时必须为他们购买保险。保安的业务当然给承包给保安部经理，企业与保安部经理之间可以签一个承包协议，但保安部经理作为个人不具备与保安签订劳动合同权利。
六：保安公司不给劳动合同怎么去劳动局告
直接去劳动局投诉，要求公司给劳动合同。劳动局的人会找公司协调提供，如果公司仍然拒绝提供，那么你就可以在劳动局申请仲裁，理由是公司不签定劳动合同，要求支付双倍工资，如果公司还不提供劳动合同，劳动局就会裁决每月支付双倍工资，并要求签订劳动合同。
七：在保安公司上班一张保安承诺书算合同吗?
具备下面规定条款的，才属于劳动合同
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
八：如果保安公司不和保安员签劳动合同怎么办？
这样的事有个3办法:
一是打官司,
二是莫不做声继续干,
三是走人
不过打官司的下场不管是输是赢应该都干不了了的
现在打工的就是这么难 劳动法规定了那么多根本起不到什么作用的
九：保安公司给队员签白合同违法吗
保安公司给队员签白合同违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
十：我与保安公司只签订劳务合同未签订劳动合同,可以得到赔偿么
不在于所签署的合同名称是什么，关键是实际的工作状态，事实上形成的法律关系是什么。
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