一：党建工作的五知道、五必谈、五必访内容是什么
五必谈、五必访
“五必谈、五必访”，即党员、职工工作成绩相对突出时必谈，党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈，党员、职工工作生活有困难时必谈，党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈；党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访，重大节假日时必访，党员、职工有病住院时必访，党员、职工受到处分时必访，党员、职工生活困难时必访。
五必知
:所驻村的村情必须知道、党建情况必须知道、经济社会情况必须知道、安全隐患必须知道和社会不稳定因素必须知道。
二：什么是四必谈五必访
四必访： 在职工遭遇急困时必访，亲人去逝时必访，职工重病住院时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。
五必谈：
1、“职工取得突出进步和成绩”必谈，充分肯定，给予鼓励；
2、“职工递交入党申请书、发展新党员”必谈，提出希望，端正动机；
3、“职工思想出现问题”必谈，耐心教育，提高认识；
4、“职工的工作出现问题”必谈，及时指出，鞭策改进；
5、“职工人事安排有较大变动”必谈，了解思想，统一认识。
三：五必谈五必访的介绍
“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。平湖市总工会负责人说，“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。
四：什么叫五必问五必访
即孤寡老人必问、下岗失业必问、失学儿童必问浮流动人口必问、残疾人口必问，生病住院必访、红白喜事必访、邻里纠纷必访、刑满释放必访、家庭困难必访．
五：五必访六必谈制度
职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生浮困难必访；职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈。
六：四必谈 五必访谈话内容怎样写
是谈心内容“四必谈”。以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。
七：工会“三必到、四必访、五必谈”
“ 五必访 ” 的具体内容是：
1、当员工的情绪不稳定时，工会必须主动其交流沟通，以便及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导，能够帮助的地方尽量予以帮助、照顾。
2、会员有家庭生活经济困难问题时，工会必须通过各种途径想方设法予以解决，并充分发动会员给予帮助。
3、会员生病时，工会领导必须代表工会到医院看望，以示安慰。
4、会员工作上遇到困难时，工会领导必须应当及时了解，消除顾虑，给予支持。
5、会员家庭遇到事故、灾难时，工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里，在各类事物中给予关心照顾和帮助。
八：四必谈都谈什么
这个是因人而异的，
主要是自己比较感兴趣的东西，
或者是最重要的东西，
每个人感兴趣的东西是一样的。
九：六必访七必谈指什么？
六必访——婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。
七必谈——职工思想波动必谈；受到批评处分必谈弧人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。
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