一：有没有比较新颖的培训新闻稿形式？
国药控股浙江有限公司《企业文化与员工手册》宣讲会
圆满结束
9月16日，由国药控股浙江有限公司举办的《企业文化与员工手册》宣讲会在国药控股金华有限公司四楼会议室隆重召开。此次会议是国控金华有限公司成立后举办的第一次全员培训，得到黄国平总经理，童素梅副总经理等有关领导的高度重视。会议由国控金华有限公司综合事务部经理叶平主持，公司副总经理童素梅还从百忙中抽出时间参加了培训并做重要讲话。
本次培训具体由国控金华有限公司综合事务部承办，并得到了国药控股浙江有限公司人力资源部积极协助，本公司各部门领导和员工也给予了大力支持。本次会议是公司员工培训的一部分，各部门，大药房各门店共计130余人参加了此次培训。授课过程中，大家专心听讲并认真做记录。
培训主讲为国药控股浙江有限公司培训主管陈月颖。培训内容分为国药控股企业文化，浙江公司概述，员工手册介绍三个章节。课程讲解过程中陈主管理论联系实际，对每个章节都做了独到讲解，同时重点强调了公司理念——“关爱生命，呵护健康”使员工们抓住了国药控股企业文化的精髓。讲课过程中陈主管还与大家探讨了关于员工权利与义务，员工纪律，员工聘用，员工薪酬与福利，员工发展与培训等和员工切身相关的问题，使大家受益匪浅。
培训顺利结束后，员工们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
二：长江奉节航道管理处开展职工能力素质培训报道
长江奉节航道管理处开展职工能力素质培训
6月20日下午，我处机关八楼大会议室举行了全处职工能力素质培训。
为进一步提升职工队伍素质，树立新时期航道职工爱岗敬业的新形象，此次培训特别邀请了重庆市腾坤文化传播有限公司的汪文辉老师进行授课。汪老师着重围绕优秀员工心态与高效执行力两个方面的的内容进行深度讲解。期间，汪文辉老师讲课中采用与学员互动的方式，不时博得学员的阵阵掌声。学员们一致反映：“这次培训时间虽短，但收获很大，更深切地体会了关爱、合作、服务的重要性。今后一定要以饱满的精神状态投入工作，进一步增强了团队的凝聚力和执行力，努力为航道现代化建设做出贡献”。
据悉，来自机关、非全能处和一、二线职工共150余名参加此次培训。
三：员工岗位技能培训的意义是什么
职工岗位技能培训就是一种生产力。企业员工通过不断的培训，技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，工作效率也进一步提高，企业生产设备就能发挥出了最大的功效，各流程的衔接也会更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程。职工岗位技工培训是让企业和员工双方收益的双赢活动，对企业的发展起到不可或缺的作用。一个注重员工培训的企业，对提高社会全民素质，提高就业率和保障社会稳定方面都将具有更好的社会影响。
四：酒店业务技能专项培训新闻稿怎么写
酒店业务技能专项培训新闻稿要不要，你私我。
五：为了提高职工的工作效率，改善单位的服务质量，单位领导让你负责开展一次岗位技能培训，为确保此次培训取
因不知你做什么行业，培训什么部门，所以，就事论事，对你问题中的关键词：工作效率、服务质量、岗位技能培训，我先谈谈个人浅见，供你参考：1、效率问题：和流程是否简便科学及员工心态、激励体系有关，和岗位技能的关系可能只有“熟练度”一项，而这个不是培训可以解决的；2、服务质量：和客户反馈及公司标准有关，也和岗位技能强弱及技巧性有关。
可见：要做好这个事情你需要：1、先河领导分析工作效率相关因素、服务质量相关因素，找到导致效率不高及服务质量不高的共性的原因；2、将岗位职责中的岗位技能列表，看看各项技能和之前找出的共性原因的关联度，确定需要培训什么；3、根据锁定的培训内容组织和编写课件。
六：什么是员工在职培训
所谓的员工在职培训在大部分公司指的是岗前培训，是对即将上任的工作岗位进行的一个认知和熟悉的学习过程，也工作所需要的技能及注意事项的培训过程；珐阿里巴巴、百度、腾讯这类大型企业里面还包含了在职员工能力提升的一个针对性培训学习——可道智慧
七：消防安全知识培训通讯报道怎么写
请参考新华社、民报社简讯报道
感觉这样的提问没有什么意义
建议看看书，查查资料
八：劳动法上关于员工培训方面的具体规定
劳动法第八章是专门关于职业培训的，第六十八条讲到用人企业应当建立职业培训制度，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这个算是硬性规定了，因为有“必须”两个字。
第六十九条讲到“对规定的职业制定职业技能标准穿实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”这是关于职业资格证书的问题。
劳动法上关于员工培训的方面可能讲的不是很清楚，如果是关于专业技术方面的，可能地方性法规会更详细。
九：一家公司，需要进行三个月的技能培训，培训期间三个月每个月1000津贴
这样挺不错的啊，培训学习就是员工最大的福利，对自己以后的职业发展也是非常有帮助的。
十：有没有新员工培训的一些新创意？求提供
如果可以的话，最后一天做也结业典礼，第一天搞个开学典礼，还可以针对不同的部门，最关键的还是培训课程内容的设计和讲授，还有对于课程的考核与评估。另外，在那一天还可以给他们颁发职业技能等级证书（公司内部认可的也可以），不同的岗位来详细课程体系做成学校一样的形式、不同的层次，当然
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