一：劳动保障监察工作的认识
我原来在劳动保障监察工作，现已调入仲裁部门。监察和仲裁都是劳动保障部门，不过两者还是有很大的区别的，最明显的就是监察相对仲裁来说，对专业知识的掌握要简单很多，抚常用到的法律法规也就是《劳动法》，《江苏省劳动合同条例》，《江苏省工资支付条例》，《江苏省社会保险费征缴条例》，《劳动保障监察条例》等等，仲裁就不同了，要用要的法律法规要多的多。
二：劳动监察大队的内容
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支持职工工资的情况；7、国有企业经营者的收入情况；8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；9、社会保险金给付情况；10、单位遵守职工福利规定的情况；11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；14、法律、法规、规章规定的其他事项。
三：临汾市劳动监察大队近期工作开展情况
劳动保障监察大队工作经验交流材料 前进中的*盟劳动保障监察大队 *盟劳动保障监察大队自2002年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十六大”...
四：如何在劳动监察中运用行政调解
1.提高重视程度，加强行政调解的力度 要加强行政机构的调节作用，在群众中强化调解的意识。作为行政机构要切实履行调解的职能。对于劳动中的保险、工资等问题，要避免矛盾激化的发展态势，努力营造和谐的劳动环境。监察员要按照国家有关的法律规定，能调则尽可能调，尽快解决问题，就地化解矛盾。对于一些具有专业知识的工作人员，要充分的发挥其工作能力，为切实的保护好劳动双方的合法权益尽自己的一份努力。劳动监察处可以每月抽一天时间到仲裁实地观摩学习仲裁调解的宝贵经验、方法或者技巧来为我所用，尽力发挥监察的调解职能，以劳资双方共赢为原则，尽可能把问题解决在萌芽状态。 2.以预防为主，对于工资拖欠等问题采取柔性处理的办法 在劳动人事争议处理中应该有效的发挥预防的作用，对于大多数的纠纷要采取柔性处理的政策，要在维护广大劳动者的合法权益以及促进我国劳动市场和谐稳定发展方面发挥行政调解应该有的作用。对于每一个劳动纠纷案件，应该迅速的掌握案情，以事实为依据积极的促进纠纷的双方达到和解。工资问题的处理原则上对于争议不是特别大的案件还是尽量不往仲裁推，这样既能发挥监察的调解职能又不会增加仲裁的负担。监察办案人员要让双方当事人意识到仲裁开庭打官司，不仅会耗时、耗力、耗财而且结果也不会好，因为必然会有一方败诉。只有调解是让双方都满意的“唯一”途径。退一步海阔天空，双方都各让一步对谁都好。劳动监察要尽可能走“温情”路线，少用法律手段，要用真情来感化双方，用实干来化解矛盾。当然监察调解的方法也并非三言两语就能概况的，更多实际性的工作经验还是需要监察员实地去感受和揣摩的。干监察来调解办案需要的不仅仅是经验而且更多的时候需要的是灵活、变通，没有啥捷径可走。只有心中秉承为人民服务的精神，问题总会有解决的那一天。对于一些劳动工资纠纷在解决后，要积极的进行跟踪服务，促进纠纷的双方进行和解，防止因为工资的纠纷出现群体性事件。保险问题类问题是不属于劳动争议的所以仲裁是不受理，这样就使得群众投诉保险也只能通过劳动监察来解决。当然没有争议的保险也并非是完全不能调解的，只要是不通过处理、处罚的行政性法律手段，只要能让单位和职工都愿意配合主动把费用缴上又不伤了双方的和气，这其中还是需要监察员来做一些细致性的沟通、调解工作的。社会保险是国家强制性规定，那么除非单位就是没钱否则还是可以调解办案的，非要折腾到法院来处理这个事情，对谁都未必是好事。其实关键还是单位能够看清形势，职工也能知道单位的实际情况，双方都能相互理解，这样才能有利于问题的解决。 3.加大法律宣传力度，解决重点疑难案件 在劳动监察时，通过调查发现有的劳动纠纷双方是因为对于法律法规不是完全了解，都是为了各自的利益互不相让，针对自身的利益针锋相对，对于这些情况，我们在进行行政调解的同时还要积极的进行普法宣传，只有在当事人对于法律法规进行充分了解的基础上，才可以妥善的解决矛盾。与此同时，对于各个劳资纠纷案件的行政调解情况要进行督促检查。建立相应的劳动争议调解调度委员会，尤其是一些工资纠纷或者是劳动保险问题，进行重点的调解。对于监察办案人员进行特殊的劳动仲裁调解知识培训，对于重点事件的重点人物进行突破。熟话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。对于个别难以化解的劳动纠纷，处室可以召开集体会议商讨对策、群策群力，没准问题能够得到更好的化解。当然对于极个别的案子，双方确实都无法想让的，那只能通过劳动仲裁来开庭宣判了。 4.对于行政调解进行强化，促进疑难纠纷的解决 在劳动监察的......余下全文>>
五：如何加强对民营企业践行劳动法的监督
1.各劳动监管机构或部门要加大对私有公司或企业的相关劳动法律法规的宣传教育工作。也可以通过街道、工商、税务、或其它职能机构联合进行推广。以加大宣传力度。
2.对于所属区域内的私有公司或企业进行统计、登记、普查和立案工作。
3.建立长期检查、长务处理的机制。变被动地等人上门来监管处理为主动地出门检查、监管和处理。
4.建立有效地检举、投诉奖励的激励机制。对于敢于检举违法公司或企业的人员给予适当奖励。
5.加大对于违法公司或企业的惩罚和打击的力度。提高违法处罚成本。
6.提高私营公司或企业的准入门坎。如果一个公司或企业只是完全的个体经营（没有雇工），则可以独立成立。但如果要成立有雇工的公司或企业，必须先将用工制度制定完善。并且由相关部门备案。相关部门负有长期监管的义务。
7.对于一些高科技、国家重点的公司或企业，如果在初期确有资金问题，由国家或沟通相关实体给予解决资金问题。但是法律法规必须履行。
8.对于一些纯互助性的合作性的家族式的公司，个别需要聘用的劳动人员，经劳动者自己同意，可以特殊对待。但是一般聘用的劳动人员不能特殊对待。（即要依法保障各项待遇权力）
9.对于各区域劳动监管机构或部门的监管工作和处理案件，各上级监督机构或部门要经常监督审查。对于工作失职、监管不到位、执法不严、处理结果不能结案的人员和部门要严肃处理，
10.建立专用资金帐号，将处理有关违法所得的款项，存入其中，用于劳动者的特殊贡献、或特殊情况的奖励开支。
11.建立全国互联的劳动用工信息交流机制。实时掌握全国劳动力市场的真实情况。及时运作疏导劳动市场，减少中间费用。
12.各地区政府要针对当地区的具体情形，制定地方性的劳动监管和执行政策，政府要通过多种形式支持劳动监管部门的劳动监管和执法工作，保护劳动者对违法现象的举报投诉，和对违反劳动法公司和企业的惩罚和打击。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助
六：承德劳动监察大队举报电话
投诉电话
0379-67736339办公电话
0379-67736339
办公地点
偃师市民主路27号电子邮箱
yssrljlike@126.com领导信息
姓名
李延增
职务
党组书记、局长、社保中心主任分工
人事劳动和社会保障局以及社会保险中心全面工作姓名
董跃武
职务
副局长分工
局办公室、党总支、干部科、人才交流中心、人力资源管理中心、各乡镇劳动保障事务所、军转办以及企业军转干部稳定工作姓名
刘洪波
职务
副局长川编办主任分工
主持编办、分管职称科、工资科、人事争议仲裁科（政策法规科）、农村劳动力转移办公室、劳动就业服务管理中心、市区劳动保障事务所工作姓名
尚建民
职务
副局长分工
劳力科、劳动争议仲裁科、劳动监察科、劳动监察大队、职业技能鉴定中心、小额贷款担保中心、市技校筹建准备工作、配合市稳定办搞好涉军方面稳定工作、牵头负责劳动就业城乡一体化工作姓名
魏雪芳
职务
纪检书记分工
纪检监察、信访、工会、老干部、妇女、计划生育、综合治理、组织宣传、统战、机关支部、档案管理中心工作姓名
张献红
职务
社保中心副主任分工
协助社会保险中心主任主持社会保险中心日常工作
七：河间市劳动局人事监察大队。
由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询
八：劳动行政部门,劳动监察大队,劳动仲裁委员会,三者的职能分工?
劳动局主要职责
1．贯彻执行国家、省、市有关方针政策和法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，研究制定我县人事制度改革规划、方案，拟定机构改革人员分流的政策规定，编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2．组织实施国家机关、事业单位工作人员的总体规划，结构调整和工资分配的宏观政策；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。
3．综合管理全县国家公务员队伍建设，指导各部门实施和完善国家公务员制度；管理全县公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、退休等工作；承办县政府任免干部的有关工作，会同有关部门管理非领导职务人员的限额审核控制；负责县直机关公务员管理及机关、财政拨款事业单位人员（含工人）的调配工作。
4．综合管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术人员、职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责全县机关事业单位录（聘）用或招录人员工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责对有突出贡献优秀人才的选拔、推荐、表彰和管理工作。
5．负责人才规划、培养和管理工作；组织享受政府津贴人员的选拔工作；拟定全县人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养、人才开发、智力引进计划，发展和规范人才市场，完善人事争议仲裁制度，人事行政复议制度，事业单位聘用合同鉴证制度，参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定。
6．贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准；综合管理全县国家机关、事业单位的福利工作，贯彻执行并研究完善国家机关、事业单位退休政策法规并组织实施；组织实施国家机关、事业单位工勤人员工资福利政策。
7．根据省、市有关规定，执行军队转业干部安置政策，会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。
8．贯彻实施国家、省、市制定出台的劳动和社会保障法律、法规、行政规章和基本标准，并对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监察，对行政规章和基本标准的落实情况进行检查；拟定失业人员再就业规划；制定农村剩余劳动力开发就业措施，做好公民出境和境外公民入境就业工作；按规定做好职业分类、职业技能鉴定和机关、企事业单位工人技术等级考核和发证工作；制定企业在职职工技能培训和失业人员再就业培训规划并组织实施，结合实际制定全县劳动预备制度实施办法并组织实施，负责技工学校招生的有关工作。
9．按规定督促用人单位依法签订劳动合同（集体合同），做好合同鉴证和劳动争议仲裁工作；参与评选和推荐国家和省级劳动模范；做好企业职工工资宏观政策指导；抓好企业工资指导线和最低工资标准有关政策的贯彻落实。
10．按国家、省制定的养老、失业、医疗、工伤、生育和农村养老保险基本政策和标准，结合实际制定实施意见并组织实施，做好社保经办机构的管理工作。
11．依法行使劳动保障监督检查权，依法查处违法行为；负责有关法律法规的宣传和咨询服务工作。
12．负责对政府系统和政府部门的人事工资进行指导、监督检查和协调服务，综合管理全县人事信息，指导人事系统宣传、科研和信息化建设工作；承担全县劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全县劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事......余下全文>>
九：开展重点监控工作要注意哪些问题？
1.要注意工作规范，实现工作的制度化、标准化。制订工作计划要体现劳动保障部监控工作的整体部署，各层次的职责要清晰，有明确的工作流程；
2.要做好信息调查、分析和通报工作。信息调查、分析和上报要规范、及时，字迹要工整，尽可能用打印文件。在做好常规信息调查上报工作的同时，开展本地区农村劳动力资源的调查工作，全面掌握本地区农村劳动力资源的情况，为开展农村培训就业服务管理工作创造条件。做好基层信息员的培训，使其完全掌握调查工作的各项要求；
3.强化调控职能，按市场经济的发展方向改革农村劳动力培训就业管理模式。重点监控地区要通过制定调控预案、开展政策宣传、加强劳务协作、开展集中流动就业农村劳动力的疏导分流等工作，减少农村劳动力的盲目流动。输出地还要加强就地安置工作，受灾地区要制定专项计划和措施，尽可能多地组织农村劳动力参加当地公共工程和生产开发项目。输入地和中转地要注意加强春运期间的劳动力市场监察，维护正常的劳动力市场秩序； 4.提高监控工作人员素质。及时总结工作经验，积极参加全国和省、市、区范围内的工作交流和业务培训，明确重点监控工作意义和要求，提高工作责任感和工作能力。学习并掌握信息处理技术和互联网络技术，提高工作效率和工作质量。
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