一：如何策划和组织一场校园招聘活动
只能简单的说说我的看法：
1、根据你们公司要招聘的岗位确定准备招聘的学校（这个是基础，很重要，关乎你们是否能选到合适的人员）
2、联系学校（学校的就业网上都有电话），询问最近能安排开宣讲会的时间和地点，需要准备哪些东西，有哪些流程，这些学校都会跟你进行解答，如果不开宣讲会只是参加集体招聘会学校也会给你发最近招聘会的邮件。
3、和学校沟通确认后，准备招聘会所需的材料，比如宣传海报、招聘简章、手册、礼品、宣讲PPT等，一般学校会提前在就业网发布你们公司的招聘需求，你们也可以提前去学校张贴海报宣传。
4、按规定时间去学校举办招聘会：宣讲、答疑、接收简历、一面、二面。。。就看你们自己怎么安排了。
二：校园招聘方案怎么写？
仅供参考：
随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢?下面是校园招聘方案范文，欢迎参阅。
校园招聘方案范文1
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
三：校园招聘会策划书格式
策划书格式
一、策划书名称 尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。 二、活动背景：
这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述
具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。 三、活动目的及意义：
活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的
要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。 四、活动名称： 根据活动的具体内容影响及意义拟定能够全面概括活动的名称。
五、活动目标： 此部分需明示要实现的目标及重点（目标选择需要满足重要性、可行性、时效性）。 六、 活动开展
作为策划的主题部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段： （一） 活动准备阶段（包括海报宣传、前期报名、赞助经费等）； （二） 活动举办阶段（包括人员的组织配置、场地安排情况等）； 注：须注明开展活动的阶段负责人、指导单位、参加人数等信息。 （三） 活动后续阶段（包括结果公示、活动开展情况总结等）； 注：如有涉及校园卫生、环境等情况，应及时清理。
七、经费预算： 活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。 八、活动中应注意的问题及细节： 内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大等也应在策划中加以说明。
四：校园招聘宣讲会 播放什么样的歌曲
首先你要进行的是招聘宣讲会 主要是针对你们自己的一个校演讲 肯定要正式一些 首先肯定根据你的材料 选择 其次看什么样的歌曲适合
你可以参考一下 相信自己 这样的歌曲 一类畅激情的 能够带动气氛 同时给你的演讲带来一定的氛围 也能给你带来一种无言的力量 促使讲会成功
最后你可以选中的歌曲是 这一类的 1 校园类的 2 有激情的或者 像进行曲之类的 曲子只有纯音乐组成的 没有演唱都适合
五：企业如何组织校园招聘会
校园招聘方案
某企业是一家从事洗化用品生产的公司，根据企业战略部署计划和业务量的增长，现企业需要招聘一定数量的人员共同加入到企业中来，一同促进企业的发展。
一、校园招聘的目的以意义
刚走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘一批具有专业知识技术的人才，一方面可以充实企业的专业人才队伍，另一方面也可以为企业管理者和技术人才储备后备力量。
二、招聘人数计划表
面向2006届毕业生的招聘计划表如表1所示。
表1 2006届毕业生招聘需求表
专业
类别
招聘人数（单位：人）
院校名称
学历
工商管理
工商管理类
5
本科及以上
法学
法学类
5
本科及以上
广告学
新闻传播学类
5
本科及以上
生物科学
生物科学类
10
本科及以上
不限
储备人才
30
本科及以上
备注
三、招聘标准
（1）优秀的团队合作精神。
（2）务实的工作态度。
（3）较强的创新能力。
四、招聘方案设计
企业规划的招聘方案如表2所示。
专业
院校
时间
地点
预算费用（单位：元）
工商管理
12月6日—12月8日
学校操场
广告宣传费：1000
资料、设备：1200
人工成本：2600
法学
广告学
生物科学
不限
五、招聘的实施
（一）招聘的准备工作
1、前期和学校的沟通
2、参加招聘的人员的确定
参加此次校园招聘的工作人员有：总经理、用人部门的主要负责人、人力资源步经理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核负责人、具有校友身份的员工。
3、相关资料的准备
（1）企业的宣传资料。
（2）考题的准备。
4、展台的布置
（1）宣传标语的布置。
（2）仪器设备的准备。
5、广告宣传
将准备好的企业宣传资料由校友身份的员工向学校的毕业生分发，做好招聘前期的广告宣传。
（二）招聘实施
企业进入到校园正式展开招聘工作时，一般的程序如下（见图1）：
在招聘工作正式开始前，企业会播放事先准备好的资料片，吸引众多的学生前来观看。接着，通常由企业的副总裁介绍企业的概况，内容主要包括以下方面。
（1）企业创建初期的情况。
（2）企业目前主要经营的业务。
（3）企业目前的发展状况。
（4）企业文化。
（5）用人政策。
发放招聘会宣传材料
招聘负责人答学生问
企业领导介绍公司情况
播放招聘专题片
图1 校园招聘流程图
在毕业生投递简历的同时，企业招聘人员会同时解答他们的问题。招聘人员在收简历的同时会向毕业生问一些问题，例如，“你最喜欢历史上的哪个人物？为什么？”“请谈谈在大学期间的一些主要社会实践活动以及学到了什么？”招聘人员会根据毕业生的回答做出初步的简历筛选，通知进入第一轮考核的人员通常是计划招聘人数的30%。
（三）笔试、面试
企业经过初步的简历筛选后会在一个星期之内通知应聘者参加考核的第一个环节——笔试。
（1）笔试的地点安排在企业的会议室和培训室，时间为60分钟，主要测试应聘者的综合素质，范围涉及常识、推理判断、分析问题、想象力、领导力、专业知识测试六方面，具体内容如表3所示。
（2）根据笔试成绩的结果，企业再次淘汰一部分人员，笔试成绩合格的人员进入下一轮的考核——面试阶段，进入面试阶段人员的比例计划招聘人数的20%，面试时间一般为45分钟。
表3 笔试内容一览表
综合能力测试
试题分为五个部分，限时45分钟
1．基本常识（占试题的5%......余下全文>>
六：网络校园宣讲会主要有什么特点和优势啊？
一键入会
网络校园宣讲会无需安装任何软硬件，所有的参加者直接点击链接加入招聘会，一键加入。
体验丰富
一个成功的网络校园宣讲会，包含会前的邀请邮件定制；拟定来宾登记信息；会中流畅的音视频配合文件同步演示；会场秩序管理；现场互动调研；以及会后自动生成的统计报告。是一整套解决方案，而非简单的会议工具。“微吼”网络校园宣讲会，采用端到端全程服务，以服务众多国际500强企业的丰富经验，为HR部门提供全面网络校园招聘解决方案。
覆盖面广
无论是传统的还是网络的，任何校园宣讲会成功的标志，就是组织者能否吸引足够多的、足够精准的目标人群参加。传统的宣讲会，参加的学生是有地域性的，吸引到达现场的大部分是本地的学生；且受制于空间的限制，每一场传统的宣讲会参加人数有限，无法容纳更多的学生参加。而“微吼”网络校园宣讲会，超越了传统宣讲会在地域和空间上的限制，通过在线注册，系统自动发放参会链接到注册邮箱，无论身处何处，只要点击一个链接，便可参与到现场的宣讲会当中，与现场进行实时互动。
节省成本
传统校园宣讲会盯场地有一定要求，通常需要在较大的礼堂举行。其中会场租用、布置、展台搭建、宣传品制作、招聘人员的差旅费，人力物力及时间耗费巨大。而网络宣讲会只需一台PC+网络+麦克风+摄像即可召开。稳定可靠的一站式解决方案更为企业人力资源部节省了大量的时间成本和工作负荷。
缩短周期
企业人力部门无需长途跋涉，跑遍全国的各大城市，为每一场宣讲会协调、布置、宣传，节省成本的同时，更缩短了举办宣讲会的筹备期。且网络宣讲会支持大方数的承载，可一次性覆盖众多目标高校，成功举办一场网络宣讲会的效果相当于一场传统宣讲会效果的4到5倍。在短时间内集中宣传推出，更容易汇聚学生的目光，让企业在人才的选拔中做到更快、更准。
扩大宣传
传统宣讲会一次性召开，影响规模较小、企业品牌的市场传播范围有限。网络宣讲会，拥有现场直播、会后录制点播功能，可长时间对外宣传，更可结合利用媒体资源，扩大宣传范围及周期，提升企业品牌的市场价值。
价值
1、节约企业人员、资金、时间的成本
2、用有限的成本覆盖更多的学生
3、扩大企业品牌的宣传
4、绿色环保，低碳节能
七：校园招聘设计方案的摘要怎么写
校园招聘方案
一、概述
二、招聘需求汇总
各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
四、招聘前期准备
（一）物资准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。
（二）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
（三）与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
五、招聘实施
（一）前期宣传
1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
（二）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
1、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
（三）笔试、面试
1、初面：用人部门+HR
2、笔试（待定）
3、复试：用人部门+HR
4、终试：HR
（四）确定录用并签订就业协议
六、招聘总结、反馈
（一）录用人员基本信息的录入
（二）招聘分析
（三）招聘总结及反馈
八：一般校园招聘的流程是怎样的？
我觉得都差不了多少，以我应聘正荣集团是这样的：
网申——宣讲会——简历评估——初试——在线测评——复试——终面——审查录用
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