争做新疆特色的好干部

一：如何争做具有新疆特色好干部心得

如何争做具有新疆特色好干部心得

记得《把事情做到最好》一书讲到要把事情做到最好，就要做好“十个事”，即想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事。结合“三严三实”，我认为把这些为人处事的道理和法则熟练掌握并去实践，才能在工作上取得可喜的成绩，才能真正成为一名合格的干部，才能在事业上获得大成就，人生才不会虚度。

二：如何做“政治上强”的新疆特色干部

为政之要，唯在得人。做好新疆的一切工作，干部是关键。建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍，对新疆稳定和发展至关重要。

什么是好干部？好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。具体要求是：政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。习总书记还对民族地区好干部提出了“明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”的特殊标准。

新疆特色的好干部是“三严三实”在新疆的具体表现

“三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。践行“三严三实”，是习总书记对加强党的建设长期思考的结果，是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证，是党的群众路线教育实践活动成果的巩固拓展，是履行维护新疆社会稳定和长治久安的内在要求。“三严三实”是优秀党员干部应有的特质，它的对立面就是“不严不实”。张春贤书记给“不严不实”画了几幅像——“两面人”、“老好人”不是合格新疆干部；混日子、图清闲、怕辛苦不是合格新疆干部；工作中不抓落实、不重效果，达不到预期目的不是合格新疆干部等。

做新疆特色的好干部是“三严三实”在新疆的具体表现，即要突出主题、聚焦问题，把握要求、落到实处；要在解决问题、讲求实效上用力，使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程。在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。

新疆特色的好干部是经得起反恐维稳火线考验的干部

疾风知劲草、烈火炼真金。近年来，境内外“三股势力”不顾新疆各族人民福祉，鼓吹民族分裂，策划组织实施暴力恐怖活动，给新疆各族人民群众生命财产安全和社会稳定带来严重危害。

“建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍，对新疆稳定和发展至关重要。”

维护新疆大局稳定，是对干部队伍的重大考验。

新疆特色的好干部需要锻炼面对复杂局面的战略定力和斗争勇气；要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰；做到信仰不模糊、本色不淡化、工作不被动。体现在当前，就是把学习贯彻好第二次中央新疆工作座谈会精神作为首要政治任务，进一步深化认识，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。

同时还需要提高治理能力，加强源头治理、化解社会矛盾，把民族团结和宗教和谐的要求落到细处、实处；需要改进工作作风，增强群众工作本领、创新群众工作机制，在鱼水情谊中筑牢稳定根基。唯有具备坚定不移的信念、舍我其谁的担当、攻坚克难的能力、服务群众的作风，广大党员干部才能真正成为新疆反恐维稳的中流砥柱和中坚力量。

新疆特色的好干部是“政治上强、能力上强、作风上强、心力上强”的干部

面对“三期叠加”的特殊形势，张春贤书记号召广大干部争做政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部。

政治上强。需要对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”、“老好人”，决不阳奉阴违，以坚强党性作保证，坚决落实中央决策和自治区党委部署。

能力上强。要有正确学习理解中央和自治区党委重大决策部署的能力。要有驾驭复杂局面的能力。敢做善成，能干事、能干成事，特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。要有服务群众的能力。要在贯彻落实中央和自治区党委重大决策部署中把好事办好，让群......余下全文>>

三：如何做一名具有新疆特色的好基层干部

如何争做具有新疆特色好干部心得 记得《把事情做到最好》一书讲到要把事情做到最好，就要做好“十个事”，即想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事。结合“三严三实”，我认为把这些为人处事的道理和法则熟练掌握并去实践，才能在工作上取得可喜的成绩，才能真正成为一名合格的干部，才能在事业上获得大成就，人生才不会虚度。

四：如何做好新疆特色好干部与四强干部

听党的话，跟党走

五：如何努力争做新疆特色的好干部践行三严三实做一个懂规矩守纪律的明白人

“三严三实”是新时期加强和改进党风建设的指南，是党员干部修身立业的根本，是学习弘扬焦裕禄精神的时代要求。我们要按照习总书记的敦嘱，自觉践行“三严三实”要求，争当“三严三实”的好干部。

“三严三实”是党性修养的标尺。无论革命、建设还是改革年代，我们党始终高度重视作风建设和党性修养。抗日战争时期，刘少奇同志《论共产党员修养》，系统论述了共产党员加强马列主义理论修养、思想意识修养和组织纪律修养的重要意义和根本方法，并指出要警惕有些党员“在胜利中昏头昏脑，因而放肆、骄傲、官僚化，以至动摇、腐化和堕落，完全失去他原有的革命性”的问题。今天，重温《论共产党员修养》，使我们更加深刻领会“三严三实”的重大现实意义。“三严三实”直指为人为政根本，切中干事创业要害，是领导干部的为政之道、成事之要、做人准则。她融合中国传统文化的政治智慧，继承党的优良传统作风，把握思想道德修养的时代脉搏，丰富发展了党的干部队伍建设的思想，呈现出鲜明的理论特色和时代特征，彰显了我们党与时俱进的马克思主义理论品质。践行“三严三实”，要增强党性自觉。坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持用党和人民利益高于一切的原则，同发生在党内、发生在自己身上的“四风”作斗争，同社会歪风邪气作斗争，扬浩然正气，筑精神高地，聚社会发展的正能量。要把握辩证。从严着眼、从实着力，修心正身、律己求实，内化于心、外化于行，不断加强理论修养、政治修养、道德修养、能力修养和组织纪律修养，不断激发工作热情、锤炼过硬作风，更好地带领一方群众干事创业。也要时常照镜。把“三严三实”作为座右铭，用好焦裕禄精神这面镜子，照出自己思想境界、素质能力、作风形象方面存在的问题和不足，真正“省吾身”、“志于道”、“精于业”，始终不渝保持共产党人的本色。

“三严三实”是立身做人的本分。加强自身修养是自我教育、自我改造和自我完善的过程，贵在自觉、坚持、实践，贵在适应客观世界变化、防微杜渐。有人说，做官是“高危岗位”。这其实也是在提醒我们，当官做领导，手中握有一定的权力，在钱财、名利问题上犯错误的可能性比一般人大，平时如果不把“修身”作为人生基点，不刻意“慎独”，不注意防范“找上门来”的错误，老是怀着侥幸心理为不可为之事，非栽跟头不可。习总书记当年在正定县提出改进作风“六项规定”、焦裕禄同志发现自己孩子看戏没买票而起草兰考县“干部十不准”等，都是高标准严要求的躬身示范。这些都提醒我们，小事小节中有党性、有原则、有人格;在日常生活中，要扎紧作风细节“篱笆”，不仅要对自己、对子女乃至对亲属严一点、狠一点，还要注重净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，下决心减少应酬，多安排时间学习提高，多和普通群众交朋友，谨记自己永远是劳动人民的普通一员。要把“三严三实”作为作风建设的动员令，从“学、查、改”各个环节抓起，联系个人成长经历、工作实际，以“群众观念怎么样、求实作风怎么样、担当精神怎么样、勤政廉政怎么样”的“四问”，深入反省自己是否存在做群众工作能力退化、深入基层蹲点研究问题不多，做决策针对性不强、抓落实不到位，爱拼敢赢精神有所懈怠、贪图安逸滋长，执行八项规定不够动真碰硬等“四风”问题，真正问出自责，问出满身大汗，问出整改的动力和方向，问出整治“四风”的思想行动自觉，以实实在在的成效取信于民。

“三严三实”是为政成事的要领。谋事要实、创业要实、做人要实，就是一切从实际出发，尊重客观规律、群众意愿，努力做出经得起人民、历史检验的实绩。这要求我们在经济社会“双转型”时期，要深刻认识到“发展起来以后的问题不比不发展时少”，敢于直面社会治理......余下全文>>

六：如何做好具有新疆特色的四强干部论述题

能力上强，是对新疆干部的必然要求。自治区党委强调学习理解政策、驾驭复杂局面、做群众工作、促进交往交流交融的“四个能力”，就是面对特殊复杂形势和艰巨繁重任务时，新疆干部必须能够得心应手、敢做善成，练就研究和解决问题的过硬本领，以适应新疆形势的需要。

作风上强，是对新疆干部的基本要求。新疆稳定形势严峻，很多工作都与社会和谐和民族团结相关联，干部作风问题更是直接影响党群关系、干群关系。新疆干部必须以“三严三实”为准则，更加严格规范自己的行为。

心力上强，是对新疆干部心理素质的要求。思想上不懈怠、心理上有定力，才能面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、沉稳淡定，遇事不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，经得起大风大浪的考验。

七：怎样做一名"四强，三力"基层好干部发言稿

提高“三力”争做“四强”干部

“为政之要，莫先于用人。”在党的历史上，在许多关键时刻，一批又一批优秀干部涌现并发挥了重要核心作用，为党和国家的不断向前发展提供了巨大的人才动力。

做好的一切工作，干部是决定性因素。那么，我们需要什么样的干部？张春贤书记在自治区各地州市各部门主要负责同志会议上指出，全疆各族干部要做具有特色的好干部。

争做具有新疆特色的好干部，是党对好干部的要求在新疆的具体化，是适应新疆形势、切合新疆实际、完成社会稳定和长治久安总目标的现实要求。新疆干部应该具有什么样的特色，张春贤书记明确指出，要争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，努力提高理解力、执行力、落实力。

我们无论在任何时候、任何地方、任何条件下，都必须从实际出发，这是发挥自觉能动性、从事一切实践工作的立足点和出发点。新疆地处祖国边陲，地理环境特殊，边境接壤国家多，民族宗教状况复杂多样，加之新疆市场经济起步晚、发展相对滞后，尤其是当前正处于“三期叠加”的特殊历史时期、改革发展稳定的关键节点，民族问题、宗教问题、发展问题、民生问题、国内国际问题、现实问题、历史问题等等，相互交织，错综复杂，这就是新疆的客观区情。“争做具有新疆特色好干部”，是做好新疆工作十分艰巨又极端重要的特点决定的。“四强”“三力”的提出，是本着一切从实际出发的原则，是对新疆干部的特殊要求。

政治上强，是对新疆干部的第一要求，是坚强党性的体现。不仅要自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，还要在反对“三股势力”的斗争中打头阵、做标兵。

能力上强，是对新疆干部的必然要求。自治区党委强调学习理解政策、驾驭复杂局面、做群众工作、促进交往交流交融的“四个能力”，就是面对特殊复杂形势和艰巨繁重任务时，新疆干部必须能够得心应手、敢做善成，练就研究和解决问题的过硬本领，以适应新疆形势的需要。

作风上强，是对新疆干部的基本要求。新疆稳定形势严峻，很多工作都与社会和谐和民族团结相关联，干部作风问题更是直接影响党群关系、干群关系。新疆干部必须以“三严三实”为准则，更加严格规范自己的行为。

心力上强，是对新疆干部心理素质的要求。思想上不懈怠、心理上有定力，才能面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、沉稳淡定，遇事不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，经得起大风大浪的考验。

提高理解力，是不折不扣快速推进工作的前提。只有学习深、理解透、思想通，才能找准党的方针政策与实际工作的对接点，创造性地快速开展工作。提高执行力，是把中央和自治区党委的部署要求转化为具体工作实践的关键，是干部的一项基本功，更是治理能力的重要表现；再好的规划蓝图、再好的决策部署，如果执行不得力，也只能是纸上谈兵。提高落实力，是对干部实干精神和工作成效的检验；作为新疆干部，只有落实中央和自治区党委决策部署不讲条件、不打折扣、没有任何借口，才能在严峻挑战面前扛得住、在困难面前不低头；只有以“工匠精神”尽力把每项工作做到最好，才能以实实在在的成效确保事业充满生机活力。

“四强”是对干部内在品质的要求，“三力”是对干部实干精神的体现。新疆干部要把“四强”“三力”内化于心、外化于行，切实把“强”而有“力”的形象树起来，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事，才能更好地带领全疆各族群众团结奋进，不断作出新的贡献。

八：作为一名新疆基层干部写一个升国旗心得

有干劲,有头脑,有气质.

九：争做具有新疆特色的当代中学生发言稿

一说到那外焦里嫩,让人赞不绝口,吃了一口又想再吃一口的烤羊肉串,就不难想到新疆这个美丽的地方。除了这里盛产的吐鲁番葡萄,哈密的哈密瓜,这里的

十：如何做好干部的激励与奖惩工作

干部的激励与奖惩工作好坏是直接导致干部能否积极作为的关键所在，

确保干部主动高效作为必须在做好激励与奖惩工作，提升干部工作积极

性上狠下功夫。

一是物质奖励要重视。适当适时适度增加奖励数额，明确体现激励机

制，奖勤罚懒，保证干部的积极性和创造性充分发挥。

二是精神激励保证含金量。积极争做选树“争做新疆特色好干部”，对

成绩卓著者积极予以精神上的奖励支持，组织上予以认可，强化精神激

励效果，并积极宣传报道，强化其进取心和荣誉感，在社会上引导形成

认可先进、争做先进的氛围，同时，对于工作懈怠、不作为慢作为乱作

为者严肃处理，树立反面典型，惩戒警示干部。

三是职务晋升要落地。创新完善干部选拔方式方法，对于工作积极、成

绩卓著者积极通过竞争性选拔方式任用。明确选人用人导向，改变以往

选拔干部讲究平衡、论资排辈情况，着力做好社区后备干部队伍培养建

设，优先培养任用能力强、素质高、德行好的干部，将害群之马逐渐剔

除干部队伍，进一步纯洁、强化干部队伍。

四是制度落实要严格。根据社情民意，充分尊重干部意愿及特长，对所

有干部定岗定责，并建立健全《问责办法》，对落实制度不力者严肃追

责，强化干部工作责任心。

五是干部轮岗要经常。通过交流轮岗引入竞争机制，创造出良好的“能

下”、“能出”环境，实行“双向选择”，使“态度积极、能力强”的

干部脱颖而出，在职务安排上给予倾斜；让“态度消极、能力差”的干

部无法在人群中藏身，激发其增强工作主动性和责任心，不断提高知识

水平和工作能力，充分发挥自身潜能。

六是情感关怀要周到。要建立健全经常性、深入性的谈话谈心制度，畅

通够通渠道，定期、不定期与干部谈心交心，深入交流情感，积极协助

解决干部工作、生活中存在的问题，提振工作积极性。

七是绩效考核要完善。要着力健全完善干部绩效考核制度，定期对照干

部定岗定责对干部工作考核，确保干部考核制度化、经常性，对落实工

作不力者要及时进行调整岗位并严肃惩处，杜绝干与不干一个样，干多

干少一个样，干好干差一个样现象出现