公司提供五险一金五险一金公司全交 5000 公司提供五险一金

一：公司如何为员工办理五险一金

缴费流程

1、社会保险办理流程

养老保险相关手续如下：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。一、需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。二、表格填报说明： 1、社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

二：公司有五险一金好吗

五险一金是国家强行要求的，也是一种具有福利性质的规定。

缴纳医保满三个月后，如果患疾病，如果去医院看病可以按比例报销。

社保交满15年后，到退休年龄可以领取养老金。

缴纳了住房公积金，购房时可以申请住房公积金贷款，可以降低首付和贷款利率。

失业保险，每交满一年，失业后可以领取失业金三个月（最长不超过两年）。

生育保险，在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用，生育期间的产假假期也可以领取工资。男性则有七日的生育假可以照顾夫人。

五险一金，通常由单位和个人按比例缴纳，单位缴纳占大部分。所以有五险一金肯定对自己是有利的。

希望能够帮助到你。

三：自己开的公司怎么给员工交五险一金?

1、不用交双份，不合法，也不必要。

2、带上劳动合同和花名册，身份证复印件、工资申报表等（按当地要求办）到保险局去自然就清楚了。

四：如果公司给我办理五险一金，要扣我多少钱？

首先恭喜你！在中国，在一定程度上，五险一金象征着企业的正规。

先回答你扣钱的问题：

国家出台的保险政策，到了地方上会根据各地的实际情况进行调整，所以在金额上会有所不同，但计算的方式和口径应该是一样的。我以杭州举例：

1、员工入职，企业要为员工缴纳社保，这里有个社保基数的概念，就是企业向社保部门为你申报的你的收入。比如，你一个月拿到手的工资有1800元、3800元、7000元等，那么社保部门会根据企业为你申报的这个金额，来确定你的社保缴纳基数。

这里以你一个月3000元工资举例吧，即企业为你报了3000元，那么，企业每个月要为你承担3000×28.7%=861元，你个人要承担3000×10%或11%再加4元的费用为304或334元，相差的1%是城镇户口和农村户口的区别，一个要缴纳失业保险的1%，一个不用缴。另外，5个险种的比例每年都会调整，如养老保险，一般情况个人8%，企业15%，但也会调整为个人7%企业14%等等，这些我们不用关注，只要记住算法就行。

2、以上说的这些是按照标准的方式来说的，但现实中不可能每个企业都按标准去做，否则企业的负担太重，或者说个人的负担也重，现实中一般企业都为员工申报社保的最低基数（也就是申报的金额是社保的最低档次），这个金额怎么来的：取本市上一年度单位在岗职工年平均工资，杭州09年为27480元（没记错的话）。除以12个月，每月为2290元，这个2290就是社保的正常基数，也就是100%时的金额，那么社保缴纳的多少，是可以上下浮动的，最低为2290×60%，最高为2290×300%，一般企业都为员工交的是60%的，也就是为员工申报的社保基数是1374元，一般填单子的时候会写你的工资为1200、1250、1300等，反正不超过1374元，社保就按1374元来计算企业和你个人要承担的社保费用。计算出来基本是个人150元左右和企业400元左右。

社保的基数因为每年的职工年收入这个金额在变化，所以也再不断上升，今年杭州的基数好像是1427大概，没记这么清楚的。而且每个行业的工伤的比例不一样，因为行业不同，风险不同，所以总的比例加在一起会有一定的高低，金额也就有少许差异。

3、关于公积金，也是根据相应的标准来缴纳的，也有最低标准和最高标准的限制，比如一个月你个人扣128元，企业也承担128元，不同于社保的是，企业的这部分钱也在你的账户里，等你装修或购房时可申请使用该笔钱。

4、不麻烦，只是按照流程办理一下手续即可，且社保是可以转移的，但缴纳了以后中间最好不要中断，后则等你退休了以后你享受的标准会根据你中断的时间倒退到相应的年份时的标准，这句话说的好绕口，呵呵。

五：五险一金是公司和个人都要交吗？

养老保险、医疗保险、公积金是公司与个人共缴纳的；工伤险、生育险是公司单独缴纳的。

六：五险一金是全部自己交还是全部公司交啊

1、公司提供五险一金是说其按照规定为你参加五险一金，但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。

也就是说你个人还是要支付上述部分保险的个人应缴部分，而不是一分钱不掏

2、从各项保险的名称上就能看出其所适用的具体情况，其与户口是没有关系的

3、一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%），在此基础上你自己可以算出实发工资的

七：公司如何为员工办理五险一金

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

八：什么是五险一金？那些要自己交那些公司交？

五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是住房公积金。生育和工伤险是公司交，其他是公司和个按比例交。

九：法人在自己公司给自己上五险一金

1.法人作为企业的一员当然可以给自己买五险一金，需要的资料和程序与普通员工一样。

2.不明白您的意思，这个五险一金您想从什么地方报销？？

3.当然是划算的，可以按照最高基数购买，以后可以拿的更多。

十：五险一金都是哪几项，公司是怎么给买的？

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。想抢百度百科baike.baidu.com/view/34269.htm 希望能帮到你

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