社区后备干部面试题

一:后备干部面试题,帮我想想怎么回答好

1、假如领导给你的工作,你做不完,你会怎么做?

我会采取以下方式:

(1)如果加班能完成工作,我会欣然接受这个工作,加班加点保质保量完成工作;

(2)如果加班也不能完成,我会把情况给领导实事求是反映,看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。

处理这个问题的原则:无论那种情况,都要把按时圆满完成工作放在首位。

2、如果你两个领导之间不和睦,或者意见不统一,你会怎么做?

我知道在一个公司工作,做事的原则是各司其职,各负其责,下级对上级负责。如果我的两个领导之间不和睦,或者意见不统一,原则上我会按照我的直接上级的要求去做,同时考虑另一个领导的意见,争取把事情做圆满,让两位领导都尽可能满意。

另外,在公司做事,基本上要做到以公司利益为重,对事不对人,要起建设性的作用。如果他们的关系我有调节的可能,我会劝和,让他们尽可能求同存异。

3,你来到你们公司新的环境下,你打算怎么处理公司内员工之间的关系?

到新公司,俯会抱着做事认真,做人厚道的态度,努力工作,与人为善,虚心学习,对公司起建设性的作用,不做有损于公司和团队团结的事情。

二:村级后备干部面试

不知道你要问什么,祝你好运!

三:村后备干部面试些什么内容

一、处理突发问题时你要注意哪些方面,比如拆迁、自然灾害等。二、农村政务公开之类的,如村里面财务支出公开现象,你是怎么看待的。三、农村经济的发展,及村容村貌的建设,他会给你提供一个进段时间在新闻中报道的相关事例,要你表述出你的对这一事例的看法。总之面试主要是要调整好心态,不要紧张。祝你好运!

四:一道面试题:你为什么要报考(村官),任职后你如何开展工作?

1.服从组织安排。

2.配合同事一起做好各项户作。

3.围绕自己的工作职责,尽快熟悉,并进入角色,运用自己的知识结合农村的实际开展工作。

五:竞争社区纳编干部的面试题

其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作?

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何?

五、资质特性

您如何描述自己的个性?

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少?

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查?

95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

六:面试当上后备干部怎么干部怎么办当不上后备干部怎么办

1、对自身优势作出客观分析。

2、结合职位特点,提出工作思路。

3、对参与竞争态度端正。

晋升应该是一个自然而然、水到渠成的事儿,当你的资历、能力、人缘、成绩都到了那 个位置,你的晋升会是众望所归的、自然而然的。是,别人可能有关系有背景,但是,总有名额是留给勤奋和刻苦的人的。

落选不可怕,问问你的分管领导跟关系比较要好的同事来分析才是要义, 主要还是调节心态,告诉自己,机会多的是,只是这一次没有准备得太充分吧。总归是我还不够好,否则金子始终都是会发光的。所以,做好眼下的事吧,你能做 的其实还是继续努力

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各岗位竞聘面试题答案:鸿鹄ks006

七:村级后备干部考试都考什么东西啊

村推荐上去算什么,后备干部就只是个后备,我04年时,就通过考试面试等成为我村后备干部,但在职领导不退,就什么都没有。而且就算有领导退了,除非你们村,社区到时换届选举是上面指定的,否则,海选的话,如果村里的人都不认识你,还是没机会。今年,每个村基本上推荐五名,但都可以自由报名,所以,所谓的推荐上去只是应付一下,做个样子而已,你村如果推荐五名,自已报名八名,那么,可能就是十三位同志中,笔试成绩最好的五名参加面试,虽然你是村推荐的,但进不了前五名还是没用。另外,五选三或者五选耽成功后,换届选举是2011年的,到时看造化,看看村里人记不记得你。没满30周岁的后备干部,这次全部要退过村里推荐重考一次,郁闷!

八:村后备干部面试自我介绍一分钟

先介绍自己的具体情况,比如名字,那里人,爱好,性格特点,再说下有什么特长,学习和社会经历,取得过什么成就,对本工作的看法,对公司的看法,对未来的规划等等。最重要的是自我介绍是要自信,说话清晰,有条理,别紧张。工作主要还是看一个人的能力,介绍尽量精炼,不啰嗦

九:银行年轻后备干部选聘面试评委提些什么问题

必答题:自我介绍(2分)

1、个人自身情况(姓名、基本经历、思想动态、特长、爱好等等)。

2、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。

3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。 选答题:(抽答2题,每题3分)

一、某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺补偿不能兑付,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚,作为村干部,你将如何处理这一问题?

参考要点:

1、实施村镇规划,是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应该配合、支持;

2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系;

3、抓紧突破口,首先做好亲戚的拆迁工作;

4、及时解决拆户的补偿问题。

二、假如你当选了村主任,你村开荒现象严重,此时有人举报你的一个亲戚正在开荒。你怎么解决?

参考要点:

1、迅速组织村干部到现场进行调查,并进行劝说,恢复林地。

2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。 3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。 4、若情况特别严重,则请林业部门处理。

三、如果别人告诉你,你们村的某位村干部很难相处,你又必须和他搭档工作,你如何看待?又如何和同事相处?

参考要点:

1、要认识到同在一个村工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则村里的正常工作可能都要受到干扰,作为村干部要有和同事和睦相处的能力。

2、人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.在交往中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,

不在背后传播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。

5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。

相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促村务工作的工作效率。

四、你去银行取钱,但是人非常多,这时你会怎么做? 参考要点(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务,避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱,我只能遵守纪律,排队等候,遇到老弱病残等我还会让位;

(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空,然后回去先做别的事,以后再来。

五、“新官上任三把火”,如果是你,怎样把这几把火烧起来?如果烧不起来,你认为会是什么原因?

参考要点:

第一问:1、客观分析自己本身的能力,从小事着手,力争做到办一件事就办成,要见实效。

2、多向有经验的老干部请教,多争取其他干部和德高望重的人以及亲友支持,注重工作方式方法。

3、客观了解村情,选好工作方向,解决关系百姓生活的热点问题。

第二问:1、原因 (1)缺乏必要的心理准备。

(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事) 2、解决问题的方法:

(1)对新单位要调查 研究,加深了解,制定可行点火方案。

(2)克服主观主义,力戒盲目点火。

(3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。 (4)力戒短期行为,做 好点火后续工作,确保工作的......余下全文>>

十:如果要面试后备干部,考官问我“你有什么优势”(举例说明),我该怎么回答

如实回答啊。 把你的优势都说出来。 就是你超出平常人的优势。

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