社区后备干部培养记录

一：后备干部谈话记录

是村级的还是镇里的呢？一般会问一些有关于现在这个阶段政治思想学习方面的一些，比如创先争优什么的，还有一部分应该是对近几年处重心工作的了解吧，呵呵，你的情况我不是很了解也只能说个大概吧，不好意思啊．

二：对培养一批年轻，有文化，带动能力强的社区后备干部有什么意见建议

一、当前后备干部培养选拔管理工作中存在的问题

（一）后备干部的选拔方式有待进一步改进。首先在后备干部的选拔上，不完全公开透明，还不同程度的存在“从少数人中选人”“选人受少数人影响”的现象。其次由于单位年轻干部的实际情况与本单位领导班子年龄、学历、专业结构等需求存在一定差距， “供”与“求”的互补性、合理性不强。

（二）培养教育上缺乏多渠道机制，“走出去”力度不大。目前，大部分后备干部的培养仍以本单位使用为主，缺乏系统的培养规划。有计划、有步骤地把后备干部选派到重要岗位锻炼的机会不多，到艰苦环境进行实践的机会不多，到发达地区开阔视野的机会不多，这些都影响了后备干部通过实践锻炼增长才干、走向成熟的步伐。

（三）存在备用脱节现象。后备干部的“备”就是为了“用”，但就整个后备干部队伍来说，由于受职数、任职条件等各种因素的限制，造成一部分后备干部后备多年却一直得不到提拔使用，这种情况在一定程度上影响了年轻干部对组织的信任，挫伤了后备干部的积极性。使整个后备干部队伍在管理上难度增大。

（四）考核机制不够健全。对班子和一把手在培养选拔管理后备干部方面设置的考核内容少，在如何发现、培养、管理后备干部缺乏内在的动力和外在的压力。

二、加强后备干部培养选拔管理工作的意见和建议

（一）拓展源头，创新年轻后备干部选拔范围。将年轻后备干部选拔的视野拓展到企业、村（社区）干部和“三支一扶”大学生、大学生“村官”，采取各种方式发现和选拔优秀年轻人才充实到年轻后备干部队伍中。

（二）公开筛选，创新后备干部选拔方式。在坚持后备干部选拔程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。各单位要根据有关规定和领导班子的实际状况，对后备干部的年龄、文化、职务等制定相应的条件，向社会公开，广泛组织干部群众参与推荐后备干部。二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性。在后备干部选拔的过程中引入竞争，注重通过公开选拔和公推公选等方式选拔后备干部。

（三）注重实效，创新后备干部培养模式。在政治理论和业务知识的培训上采取办班培训与在岗自学相结合。有计划、有重点地举办好各级各类后备干部培训班。同时，开展好在岗自学活动。每年制订学习书目，每季规定学习篇目，每月排列学习重点，使后备干部有计划、有重点，能深入系统地学习。定期开展述学讲评和知识测试，以调研、演讲、测试等方式检验学习效果。在实践锻炼上重点实施“五个一批”计划，即每年选派一批镇（街办）年轻后备干部到市信访局等市直综合部门跟班培训，选派一批年轻后备干部到重点工程、重点建设项目和招商专班从事专项工作，选派一批市直单位后备干部到镇（街办）、村（社区）锻炼，选派一批后备干部到重点企业挂职锻炼，选派一批新提拔的科级后备干部到市信访局担任信访督查专员。

（四）加强监督，创新后备干部管理措施。一是推行后备干部公示制。通过多种渠道，把后备干部向群众、向社会公开，充分听取基层干部群众意见，实施广泛的民主监督。二是推行工作述职评议制。后备干部定期向单位全体干职工和组织部门进行工作述职，接受评议。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质等，及时指出不足和努力方向。四是推行谈话提醒制。要求帮带责任人平时对后备干部加强管理，经常与后备干部交心谈心，帮助他们克服自身不足。五是推行动态管理制。实施后备干部优胜劣汰的动态管理机制，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，把思想素质好、业绩突出、群众公认的及时补充进来，......余下全文>>

三：社区后备干部需要做那些工作？需要什么条件才能成为社区后备干部？

社区后备干部要看把你安在什么位置，各种各样的工作都有，你要想好你能做什么，不要等别人安排你去做，不然以后的工作说不定就把你当全能型人才使用了。

四：2015年党支部推荐后备干部会议记录

按照会议记录的技术操作要求，这种情况的会议记录，只记录程序与结果，而不必详实记录每一个与会者的发言内容。

五：社区后备干部竞聘演讲稿

各位领导，同志们：

大家好！

今天感到非常高兴和荣幸参加这个城市分行后备干部竞争演讲。为了参加本次比赛的后备干部，将有机会到大庆农行的经营和发展作出新的更大贡献。这正是我曾在银行这些年最大的心愿。

于1987年7月，我从省银行学校毕业。两年的学习生活，后来我在银行工作，打下了坚实的理论基础。

银行于1987年7月，我被分配到分行营业部，并且一干就是12年。我干出纳，会计文员，每天从黎明到黄昏，奋力拼搏的业务，虚心向老同志，使他们的业务技能和业务水平的提高，工作经验成熟的领导和同志们的信任和好评。本职工作兢兢业业，一步一个脚印，逐步走上领导岗位，先后担任销售部出纳单位，单位节省坐在老师，商务厅副厅长职务。到领导岗位，我自己的理论水平不够，来指导自己的工作实践，所以我认真学习了金融理论知识和银行，并写了许多文章的调查报告，理论文章，工作规划，管理系统的工作总结，经验和材料。并拥有一批论文，奖项，并在省级以上刊物发表。 99规则及法规ABC零散部门的员工目前还不清楚实际主编的书“企业文化建设的员工手册，起到了积极的促进作用，规范员工行为，并促进业务。副主任以来，我有精神”副总负责“的原则，用我所智尽我所能，积极配合主管会计，出纳，储蓄，安全保卫工作的领导，取得了显著成效，连续四年在业务部门实现利润30元万美元，取得了一定的贡献。我这样做几次，由各省，直辖市行大庆市直属机关团委表彰，先后被授予荣誉称号的优秀团员，优秀团干部，新长征突出手，在1998年，我是总行农业银行评为全国青年岗位能手。

12年的业务部门从一名普通业务员成长为一个基层单位的领导干部，在经历了跌宕起伏，无论是从事银行经营管理奠定了坚实的我的未来的基础，也让我知道事情的真相，只要勤奋工作，生活感，未来是光明的。

在1999年年初，市行党的基础上我的工作表现和工作绩效，促进了线我的办公室，市场开发部经理，当时，市场的发展为人民的中国农业银行已经形成了一个固定的思维模式，为自己是一个新概念，它是一个门外汉。上任后，我读了很多的市场开发等方面的理论书籍，首先对市场发展的概念有了新的认识之后，我的创造性的工作，利用各种关系，通过各种渠道两年来，累计发展启动了中间业务三大类，20多个品种的中间业务手续费收入200多万元，累计发展石油，中石化和优良的客户存款34，两年全辖对公存款实现纯20万元;建立了良好的贷款客户，新华电厂代表由四个累计销售近400万元人民币的贷款，对全行利润的计划顺利实现做出了积极贡献1999年，党支部被评为全国十佳企业先进单位的存款，在2004年，我个人城市银行颁发的杰出贡献奖。

两年市场发展的部门，虽然短暂，但对于我，他们从中受益。在过去的两年中，我“知道”开拓，创新“理解”，理解残酷的市场竞争中，习惯的营销方式的艰辛，同时，我知道道理：只要付出，就会有回报。

今年年初，一线城市的党给我安排工作，我赵州分公司，既是机遇，也是挑战，机遇县支行负责全面工作的锻炼，以提高他们的工作能力，是最直接，最有效的......余下全文>>

六：社区后备干部考试内容是什么？跟社区工作者有区别吗？

社区工作人员考试科目： 社区工作人员招考参照事业单位人员考试范围，笔试包括行测、综合知识及作文，还有面试考试。 社区工作者与公务员的区别： 社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。 社区工作者不算公务员，要成为公务员要参加公务员考试，要成为社区工作者则参加社区工作者考试。 社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关

七：今天接到社区交来一份"村级后备干部基本情况登记表”，其中一栏标有"来源”，不知该如何填写?

有民选，党组推举，有上级派。

八：公开招聘的社区后备干部以后可以转正吗

可以

九：副科级后备干部考察谈话记录怎么写

应包括以下方面的内容：

1、德能勤纪谦方面的情况；

2、缺点或不足；

3、是否同意列为后备干部的意见。

4、其他。

十：社区后备干部竞聘演讲稿

要与抓好社区示范建设相结合 社区建设,解决办公场地和干部报酬两大问题,立足资源探路子社区建设。当前,按照“有一个健强的班子,有一个明确产权的办公场所,有一个图书室,有一支文艺活动队伍,有一支社区服务队伍,有一套完整制梗上墙,有一个档案专柜,有一台电脑”...