退休人员个税申报个人所得税全员申报个税与社保

一：退休人员的工资需要交个人所得税吗？

退休人员领的退休工资不需要缴纳个人所得税，但是除了退休工资外，从单位取得的各类补贴、奖金、实物需要按《个人所得税法》工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。

二：聘用已退休人员的薪资个税如何计算？？

没超过扣除费用3500元，不该纳税。

三：网上申报个税的系统，退休人员要怎么办？

退休金免交个人所得税~

四：退休人员需要申报个税吗

退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

五：退休人员个税怎样交

一、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

二、根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）的规定，退休人员再任职应同时符合下列条件：

1、受雇人员与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

六：退休返聘人员个税 5分

是合理的哦，因为返聘职工取得的收入是属于劳务报酬的。劳务报酬的征税方法是：若得到的劳务报酬小于4000元，就扣除800元之后再交税，劳务报酬若大于4000元就减除20%的收入之后再交税。您得到了3000元的劳务报酬，需要先扣除掉800元，再以2200元来缴纳个人所得税。2200元对应的个人所得税的税率是20%，所以乘出来就是440元。和您交的税差不多。您看这个解释您清楚吗？

七：退休人员所得收入达到12万还用申报吗

1 个人所得税是按照你的全部收入缴纳的（当然要超过起征点，扣除可以扣除的部分）计算公式比较复杂

如果你只在一个企业领取工资年终奖的话，该企业已经为你代扣代缴了个税，税后的部分就不用再缴个税。如果你是2个或以上单位领工资或者有其他收入，需要去税局汇总清算，多退少补

如果个人年收入12万以上（不包括免税的），也需要去税局汇算清缴

2 退休工资是免个税的

八：退休人员再任职应怎样缴纳个人所得税

随着物质生活水平提高，我国国民寿命普遍延长，许多退休人员宝刀未老，退而不衰。一些有劳动能力、技术专长的离退休人员由原单位返聘或受聘于其它单位继续工作，既提高了家庭生活水平，又参与了社会事务，有助于提高老年人的自信及精神。对聘用企业来说，在支付其再任职报酬时，要根据离退休人员所享受的企业福利，按照“工资、薪金所得”项目或“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。文件下发后，由于文件没有明确规定“退休人员再任职”的界定标准，从而出现了只要是退休人员再任职就按照国税函[2005]382号规定的“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税的现象。部分离退休人员属于兼职或者临时补差也按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税，造成了税款的流失。一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。目前社会上很多聘用离退休人员的企业出于“降低用人成本”的心理，违背“同工同酬”的原则，给所聘用的退休人员支付较低薪酬，有的连人人有份的交通费、工作餐、过节费等都不予享受。而受聘的退休人员往往碍于情面或自觉退休金垫底，往往委曲求全视他们为单位正式成员。在这种情况下，企业财务人员在代扣代缴个人所得税时，必须按照国税函[2006]526号文件的规定，分析本企业对待再任职人员是否遵守“同工同酬”的原则，如果同时满足文件规定的四个条件，则按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，若不能同时满足则按照“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。另外，《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号规定，“关于离退休人员的再次聘用问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务”。根据88号文的规定，由于离退休人员已经享受了国家退休养老待遇，国税函[2006]526号第二条第三款规定的“受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇”中的享受同等社保应不在规定的条件范围内。

九：退休人员再任职如何缴纳个人所得税

退休人员再任职，应如何计算个人所得税？答：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）的规定，退休人员再任职应同时符合下列条件： 1.受雇人员与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金，如何计算个人所得税？答：根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税： 1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算； 2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除； 3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税； 4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。离退休人员取得单位发放的离退休工资以外的奖金补贴是否缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。某外籍个人2008年度在中国境内无住所且未住满183天，是否需要申报年所得12万元以上的个人所得税？答：根据《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（国税发[2006]162号）第二条的规定，凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：1.年所得12万元以上的；2.从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；3.从中国境外取得所得的；4.取得应税......余下全文>>

十：请问退休人员工资未达起征点需要在个税人员明细中体现进行零申报吗

退休人员的退休费是不用申报的

退休后再任职，是需要做申报的，即便不超过3500，也要做明细申报。否则将来他的工资可能不允许你CIT税前扣除

退休人员个税申报