纪检监察先进集体

一：评选纪检监察系统先进集体材料范文

青岛中院纪检组被评为全市纪检监察系统先进集体

近年来，青岛中院纪检组在党组和上级纪委的领导下，充分发挥纪检监察职能作用，不断创新纪检监察工作思路和方法，注重从源头上预防和治理腐败现象，把党风廉政建设与审判工作、管理工作、队伍建设紧密结合，积极探索研究建立与审判权运行相适应的内部监督制约机制，深化法院党风廉政建设。中院纪检组先后被市纪委评为宣传教育工作、信访工作、调研工作、案件督查工作先进单位，2002年被省高院荣记集体二等功。近日，中院纪检组又被评为全市纪检监察系统先进集体，受到市纪委、市人事局、市监察局的通报表彰。实践中，把握三个工作重点：

一、创新工作思路，注触抓好“三个结合”。始终坚持以审判工作为中心，以司法公正与效率为主题，充分发挥纪检监察职能作用，不断创新工作思路，把党风廉政建设渗入法院各项工作之中，注重抓好“三个结合”：一是与审判工作结合，促进司法公正。建立立案大厅，公开立案标准、收费标准，公布执行程序；采取了微机跟踪管理监督的办法，防止案件超审限；制定了《关于审判流程监督办法》、《关于对发回重审、改判案件及错案责任追究办法》、《关于执行回避制度的有关规定》等一系列规章制度，把廉政建设的要求渗透到审判业务管理各个环节，加大了对审判权力运行中容易发生问题的部位和环节的监督制约。二是与行政管理工作结合，树立法院良好形象。制定《法院车辆统一停放管理的规定》，实行车辆集中管理、统一停放制度，严格车辆管理；制定《法院物资、设备、装备集中集体采购办法》、《诉讼费收取、使用管理实施细则》等规定，强化财务管理。三是与队伍建设紧密结合，提高干警廉洁勤政自觉性。及时分析群众来信来访和举报投诉反映的问题，有针对性地抓好讲评教育；宣传廉洁勤政先进典型，利用反面典型进行警示教育；对发现的苗头性问题不护短、不回避，及时调查处理。

二、深化法院改革，注重源头防范治理。协助党组研究制定了《关于从源头上预防和治理腐败现象的意见》，着重从容易发生问题的环节入手，深化法院改革。在审判方式改革上，实行主审法官合议制，解决了庭前程序和庭审程序不分的问题，防止了人情、关系的干扰；在执行机制改革上，建立了执行权与执行异议裁判权相分离、涉案物品的拍卖申请与组织拍卖相分离的工作机制，解决了执行权与执行异议裁判权不分的问题，有效地防止了执行人员和组织拍卖人员以权谋私问题的发生。

三、加强纪检监察业务建设，为党组当好参谋助手。不断加强纪检监察业务知识的学习，在分析问题、解决问题上下功夫，为党组决策提供可靠依据。认真履行职责，坚持高标准、严要求，认真制定党风廉政建设实施细则，抓好党风廉政建设责任制的落实。工作中做到“年度工作有计划、专项任务有分工、完成时间有要求、工作落实有结果”，成为院党组抓党风廉政建设的得力助手。全组同志职责分工明确，工作意识超前，紧密团结合作，成为朝气蓬勃、奋发向上的战斗集体。先后有3名同志荣立三等功，9名同志被中院评为先进工作者。

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各县（市、区）纪委、监察局，庐山管理局纪委、监察局，九江、共青开发区纪委、监察局，市直各单位纪检组（纪委）、监察室，市直机关纪工委：

中央纪委、人事部、监察部为了表彰全国纪......余下全文>>

二：如何 做一个优秀的纪检干部 征文

1 纪检监察干部应为党员干部的表率 ——对纪检监察干部自身定位的思考

纪检监察机关是党纪政纪法律执行及监督机关，纪检监察干部是党纪政纪法律的执行者和维护者。在全党上下大力加强领导干部作风建设，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民的伟大进程中，纪检监察干部使命光荣、责任重大。

“讲党性、重品行、作表率”是胡锦涛总书记在党的十七大报告中对全党同志特别是领导干部提出的要求。纪检监察干部是党的忠诚卫士，群众的贴心人，讲党性、重品行是其内在的基本的要求，做表率应该是其外在的形象定位。

一、加强党性重修养，做良好道德的表率。 “德才兼备，以德为先”是选拔任用干部基本要求，如果有“才”缺“德”，那么其“能力”越强，距离党和人民的要求就会越远。“德”从根本上讲，就是坚持为人民服务的宗旨，做人民的勤务员。纪检监察干部要有一个 良好的道德观，这是对纪检监察干部最基本的要求。

所谓“德”，首先是政治上要强。纪检干部一定要以

“德”立威，不断增强“德”的观念，加强“德”的锻炼，注重“德”的修养，做到学为人师，行为示范，修练令人折服的人格魅力。其次是加强自我修养和锻炼。律人者必先律己，教育者必先受教育。纪检监察干部首先要把党

2 性修养和锻炼作为一生的自我必修课，时时处处以党员和领导干部的标准严格要求自己，带头模范遵守党章，而不能总以“查人者”

“管人者”自居。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，以身作则，率先垂范，做良好道德的表率。 二、与时俱进强素质，做勤于学习的表率。

学习是一个政党生命力、创造力的源泉，是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。当今世界，科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展稳定面临的新情况新问题层出不穷，我们不懂得、不熟悉的东西还很多。面对新形势，必须刻苦学习。只有不断学习，才能提高自己工作水平和能力；只有加强学习，才能正确理解和对待改革开放及党中央提出的一系列方针和政策。

纪检监察干部承载着党和人民的重托，肩负着反腐倡廉的艰巨任务，所从事的工作政策性强，涉及面广，没有过硬的本领，没有较为全面的知识结构是难以胜任的。因此，作为纪检监察干部，不仅要学习理论、学习现代经济知识、学习科技知识和历史，更要把与纪检监察业务有关的法律、条规作为重点学习内容，熟记于心，认真领会，并时常结合反腐倡廉的工作实践，在运用知识上下功夫。要坚持理论联系实际的优良学风，既要吸取新的思想，向书本学习，又要吸取新的实践经验，向实践学习。只有这样，才能提高做好反腐倡廉工作的知

3 识素养，不断增强反腐倡廉的能力，为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作奠定基础。 加强学习对提高一个人的精神境界和道德修养很有益处。一些党员干部犯错误，同不注意学习是密切相关的。不加强学习，不注意修养，思想境界不高，就会浑浑噩噩，分不清哪些东西是好的，哪些东西是不好的，在自己的脑子里就没有正确的是非界限、政治界限。因此，每个纪检监察干部都要牢固树立终身学习的思想，应把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要，坚持学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、达到新境界，做勤于学习的表率。

三、精诚团结聚合力，做和谐共事的表率。 团结是一个领导班子的生命，也是一个党员干部的道德要求，讲团结、讲大局更是一名干部政治上成熟的表现。作为纪检监察干部，更应顺应时代要求，以自己的微薄之力不断推进党内民主建设，增强党的团结统一。要常树整体形象，常立群......余下全文>>

三：纪检监察部门考核意见怎么写

如何做到科学、准确评价干部?\r\n一、落实党风廉政建设责任制，从纪检监察的角度评价领导干部是否\“靠得住\”\r\n纪检监察机关是预防和制约腐败的重要职能部门。工作中，要严格落实党风廉政建设责任制，建立一些制度，充分发挥纪检监察机关的职能作用，从纪检监察的角度来把握党员干部政治上靠不靠得住，政风上廉不廉洁。建立干部监督联席会议制度。成立由组织部门和纪检监察机关牵头、其它执纪执法部门共同参与的干部监督联席会议。联席会议由组织部门商纪检监察机关召集，每年召开2至3次。联席会议的主要任务是听取各有关职能部门在工作中掌握的有关干部违纪违法违规情况，相互交流信息、通报情况，对一些干部的违纪行为作出结论，为干部的任用提供依据。 建立述廉测廉制。由县纪委单独或结合组织部门对领导干部进行年度考核、任期考核时一并进行。要求领导班子成员在大会上进行自我述廉，并组织干部职工群众开展测廉活动。测廉结果与组织部门共享，成为组织部门任用干部的重要依据。\r\n二、坚持经济责任和编制人事责任审计制，从审计执法的角度评价领导干部是否\“过得硬\”\r\n坚持实行经济责任审计制。将经济责任审计贯穿于干部管理工作全过程，注重对领导干部任期经济活动的真实、合法、效益进行评价。坚持实行常规性审计与重点审计相结合。常规性审计是对科局级单位每两年进行一次经济责任审计；集中审计是对重大建设项目、重要建设工程、重要部门、重点反映对象和领导干部离任、提拔等实行重点审计，并在一定的范围公示审计结果。创新实行编制人事责任审计制。在当前机构改革和人员精简力度越来越大的情况下，领导干部对所负的编制人事工作责任越来越大，干部群众对此关注程度也比较高。为加强对领导干部的管理和监督，强化领导干部任期编制人事工作责任，要创新党政领导干部任期编制人事责任审计制度。审计对象主要是任期届满或任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休的主职领导干部和主管负责人。审计内容主要是有无擅自增设机构、升格机构，超编配备职数、擅自、越编进人和混岗，和其它违反组织编制人事政策和法律的情况。\r\n三、实行干部生活圈观察制，从现实表现的角度评价领导干部是否\“行得正\” \r\n建立干部作风监督制。领导干部生活圈一直是干部考察工作难以深入的盲区。领导干部生活作风又是干部群众关注的焦点，关系党风、政风。创新实行干部作风监督员制，聘请一批作风监督员，较好地解决了领导干部作风监督这一难题。要求每单位聘请2名以上退休或退线老同志担任本单位干部作风监督后，聘请老同志担任全县干部作风监督员。作风监督的内容主要是领导干部生活圈、社交圈中群众的反映较大的问题。作风监督员随时可以向各单位领导和县委有关部门反馈作风监督情况。对作风监督员反映的问题，由县委组织部组织有关职能部门进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。建立信访集中反馈制。群众的眼睛是雪亮的。注重发挥信访部门职能，通过信访部门了解领导干部的工作情况，同时还了解领导干部\“八小时之外\”的生活情况，掌握其生活中的现实表现。要求各单位信访机构每半年向县信访局反馈一次情况，信访局每半年综合一次全县信访情况，就反映领导干部问题的信访进行专题汇总，并报县作风建设联席会议。\r\n四、实施民主测评制，从群众满意的角度来评价领导干部是否\“信得过\”\r\n坚持民主测评的经常性。明......余下全文>>

四：如何真正发挥好纪委的作用

纪委委员是反腐败工作的一支重要力量，分布在组织、审计、财政、公检法等重要部门，拥有丰富的专业知识，掌握较高的业务技能，是党政各条战线上的骨干人才。充分发挥纪委委员的职能作用，对于扩大党内民主、加强和改进党的作风建设、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。但有些地方的纪委全委会的作用并未受到重视，往往是一年开一、两次会，五年换届一次，形式大于实际效果；纪委委员履行职责的平台和途径也不够广阔，纪委委员的功能仅仅局限于听取报告、审议报告、举手表决报告，职能没有得到有效发挥；有些纪委委员甚至不明确自己的具体职责究竟是什么，只任职、不履责，只挂名、不工作。这种现象不仅削弱了纪委委员的职能，而且一定程度上影响了反腐倡廉工作的深入开展。

纪委委员如何适应新形势、新任务要求，定准方向，摆正位置，履行职责，发挥作用，是从事纪检监察工作的同志值得思考和研究的重要课题。笔者认为，关键要创新制度，强化责任，落实任务，扩大权威，激发活力，真正形成用制度管理纪委委员、纪委委员按制度履行职责的工作机制。

1.要建立健全纪委中心组集体学习制度。学习是纪委委员增长才干、提高素质的重要途径，是履行职责、做好反腐倡廉工作的重要基础。各级纪委都要建立中心学习组制度，把纪委委员作为中心学习组成员，每月组织纪委委员集体学习一次。及时传达学习中央和中纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要会议精神和重要文件、党政纪法规，不断明确反腐倡廉工作的形势和任务，用中央关于反腐倡廉工作的方针、战略统一思想、武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高纪委委员科学判断形势、正确把握大局、应对复杂局面、解决疑难问题、创新纪检工作的能力。纪委委员要养成自觉学习的习惯，树立终身学习的思想，坚持作学习笔记、写心得体会和调研文章，使自己的知识水平和业务能力与所承担的职责相适应。

2．要建立健全重大事项全委会决定制度。凡是关系纪检监察全局性的重要工作部署、长远性的重要大事项决策、纪检干部重要人事安排等事项，都要组织纪委委员参与讨论。纪委的重要工作特别是一些重大案件，都要及时向纪委委员进行通报。组织纪委委员参与纪委一些专业性较强的工作，如执法监察、案件检查、审理工作、信访件的调查处理和调研等。通过纪委委员的积极参与，使纪委常委会的决策更加科学，工作部署及时得到贯彻落实。

3．要建立健全纪委委员询问和质询制度。询问和质询是一项全新的党内监督制度，是发扬党内民主、加强党内监督的重要措施。《条例》明确了纪委委员有权就全委会决议、决定执行中存在的问题向纪委全委会、纪委常委会、纪委机关、派驻机构和执行单位提出询问和质询。询问是指纪委委员对全委会决议、决定执行中存在的问题，向纪委或有关部门进行了解、过问，并要求说明的行为。质询是指询问人对纪委或有关部门作出的询问说明提出质疑，并要求解释和答复的行为。询问和质询有具体的回复时限和要求。对于拒不说明、解释、答复的，或无正当理由不在规定期限内作出说明、解释、答复的，或无正当理由不在规定期限内作出说明、解释、答复的，同级党委、纪委要视具体情况对被询问和质询单位主要领导或有关领导给予批评教育、警示训诫或组织处理，情节严重的，追究纪律责任。通过开展纪委委员询问和质询制度，有利于发扬党内民主，拓宽党内监督渠道，更好的发挥纪委委员在党内监督中的作用。

4．要建立健全纪委委员基层调研督查制度。建立基层调研督查制度，是纪委委员走出机关、深入基层、调查研究、服务群众的一项重要措施，对于转变纪委委员工作作风、深化反腐倡廉工作、加强农村基层党风廉政建设具有直接的推动作用。市以下纪委都要动员和组织纪委......余下全文>>

五：如何做好基层法院纪检监察工作

法律作为社会公平和正义的最后一道防线，是社会和谐与秩序的重要规则，法官是社会公平和正义的守护者。古语道：“法平如水，见是非曲直”，在这样的历史底蕴中，在国家审判机关中担负监察职能的纪检监察机关，更是要树立与时俱进的思想，做到主题鲜明、思路明确，重点突出，使司法公正和司法廉洁能够相得益彰，真正把法院的纪检监察工作抓实抓好。同时，从惩治司法腐败，树立司法权威的角度上讲，加强法院的纪检监察工作，也是当前司法机关提高司法公信力、捍卫司法权威的重要保障。近几年，基层法院纪检、监察工作在领导重视程度、组织建设、制度建立等方面有了很大的发展，取得了较大的成绩。但是，由于传统思想和习惯做法的影响，纪检监察工作的改革进展不快，与当前的形势不相适应。这表现在思维方式不够新，工作力度不够大，改革招数不够多，源头防腐工作不够深，监督范围不够宽。笔者结合纪检监察工作实践，对当前基层人民法院纪检监察工作谈一些粗浅的认识。一、基层法院纪检监察工作现状（一）对纪检监察工作认识不清，定位不准，观念滞后。许多制度出台都是以裁判结果是否公正，不重视监督诉讼程序的活动是否公正，也没有看到诉讼程序置于实际权利义务可能产生的巨大影响。在某些人眼里、在部分同志的头脑中，对纪检、监察工作有“偏见”，认为纪检监察水平越高，抓的越紧，查的越多，就会误解越深，政绩越小，不良影响越大；有人认为，审判是法院主体工作，是主要的，其余都是次要的。只要搞好审判，纪检监察工作就不要过于认真、仔细，否则会增加办案人员思想负担，影响办案；有的认为，纪检监察查的严，就是让我们别干、少干，甚至不干，因为不干就不会出问题；还有的认为，过多地监督往往导致审判人员为了迎合监督者的意志而使裁判结果有失公正。种种现象反映部分干警对纪检、监察工作意义认识不清，歪曲了纪检、监察工作指导思想。（二）纪检监察部门与其他监督机构分工不清。基层法院监督职能机构多，有监察室、立案庭、审监庭等。有的法院还设案件质量考评组。立、审、执、监分离后各部门之间还存在着监督效应的问题。有的发挥审判工作自身的监督制约功能，有的则是用行政手段监督审判活动，对人对事监督脱节，相互缺乏协调配合。监督职能的混淆导致监督功能弱化，使内部监督机制的运转和监督权力的行使缺乏合理的配套规范。从目前基层法院纪检监察现状来看，不少法院只有纪检、监察领导（主任、副主任），没有监察员，没有兵。有不少还和政工部门合署办公。督查组有的单位没成立，有的虽成立了，而把案件质量考评交给督查组，如同虚设。实际工作与理论要求有相当大的差距。监督中存在着抓审判质量、评判裁判结果多，围绕法官的监督少；监察审执人员相对较多，监察财务、后勤人员相对放松，或者干脆不闻不问；对工作时间内检查多，工作时间之外少管甚至不管；对在院内管的多，对外出公务监督少。有的法院对群众来信来访管的多，而主动进行纪检监督少。有的闹上门来，也没认真查，一遮二挡，能拖则拖，大事化小、小事化了。上述情况反映了纪检、监察的监督范围不清，职责不明，工作还缺乏规范性，从而使工作的公平性受到影响。（三）纪检、监察作用发挥不够充分。就实际情况而言，违法违纪案件查处工作缺乏力度。有顾及先进集体、先进个人、老同志情面的现象。对过去遗留下来的问题，怕得罪前任领导，影响法院声誉。总之纪检监察的工作力度还不够，查处执行得还不严，查出来的问题在处理上也避重就轻，特别对审判程序上问题处理就更少。综上所述，纪检、监察工作大多还停留在对干警廉政问题监督制约上。（四）纪检、监察业务能力、组织建设还有待加强。基层法院纪......余下全文>>

六：如何做好一名纪检监察干部

一、要正视问题，切实找准不足对症下药

当前，我们的纪检监察干部在理论水平、知识结构、业务技能等方面参差不齐，存在一些不适应新形势发展需要的地方，比如创新意识不够强、职能作用发挥不充分、角色意识不够。我大体总结了一下，主要有八个方面的不足：一是工作思路不清。工作没有条理性，缺乏长远规划，视野不宽，解决问题的办法措施不多，质量和标准要求低；二是工作激情不足。责任心不强，主动性不够；三是能力素质不高。综合素质不高，业务能力不强；四是形势把握不准。对“四种形态”的理解和认识还存在偏差，政策把握不准，工作中避重就轻，偏差较大；六是缺乏真抓实干的自觉性。工作中患得患失，缺乏真抓实干的劲头；七是缺乏深入基层的主动性。不想也不愿深入基层，不了解情况，更不能解决实际问题。

实际上，从事纪检监察工作的能力的高低与学习的程度、实践的总结是成正比的。我们一些老同志，工作时间长一些固然会积累一些经验，掌握一些方式方法，但也不代表就完美无缺，没有问题了；而对一些新入职的同志，因为从事这块工作时间短，特别是因为工作中工作适应不够快，角色转换不够好，再加上自身修养不够深，工作想及时见效就很难。所以啊，不管是新干部，还是老干部，我们首先都必须要正视我们自身存在的问题，找准不足，不断地进行自我修养和完善。

二、要强化学习，不断提高执纪执法能力

近几年以来，随着经济体制改革不断深化和社会形势的不断发展，反腐败面临着许多新情况和新问题，而纪检监察工作政策性、法规性都比较强，是做人的工作，来不得半点虚假，这就需要我们每位干部不断地进行学习和实践，不断更新思想观念，努力加强政策理论和业务知识的学习，着力提高我们实际工作的能力。

作为一名纪检监察干部，要认真地学习纪检监察业务知识，特别要把握各方面知识的内在联系，掌握纪检监察工作的规律、特点和总体布局，及时研究解决工作中的新情况新问题，提高驾驭复杂局面的能力。要以正在开展的“两学一做”为契机，深入学习《党章》《准则》《纪律处分条例》《习近平系列讲话读本》《论述摘编》以及方针政策、制度体系、业务知识等。当然，单纯的理论知识学习还是不够的，我们还要把学习与纪检监察工作实际结合起来，充分了解市情、区情，通过学习和实践，不断提高适应围绕中心、服务大局的执纪执法能力，熟练系统地掌握纪检监察工作的基本理论、运用与本职工作相关的专业知识和业务技能，把自己的工作职责摆进去，以眼里不揉沙子的认真劲，敢于较真碰硬，强化监督执纪问责，在工作中更好地发挥纪检监察职能作用。

三、要做好表率，树立纪检干部“五种意识”

正人必先正己。纪检监察干部只有模范遵纪守法，自己站得稳、立得端、行得正，才能保证监督执纪问责的权威性和严肃性，纪检监察干部不仅要在的改进作风、严于律己、拒腐防变等方面带头做表率，更要善于把规矩和纪律挺在前面，用法治思维和法治方式来工作，以身作则，自觉接受监督，带头遵守国家法律法规和党纪政纪，特别是《党章》和《行政监察法》，不断提高依纪依法办案和依法行政的能力和水平。把法律和党纪条规作为辨别是非、解决问题的标准，确保纪检监察干部的履职行为在法律的框架下进行，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

我们一定要紧紧围绕“保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能”这五个方面的要求，积极开展廉政监察、执法监察和效能监察，促进党政领导干部廉政勤政，依法行政，为经开区的经济社会发展提供一个良好的环境。

要做好纪检监察工作的表率，就要求我们要自觉树立“五种意识”：一是要牢固树立党委对纪检监察工作的绝对领导意识。党的领导、人民群众当家作主和......余下全文>>

七：对如何提高院纪检监察干部素质的几点思考

当前随着法官队伍建设的不断加强，反腐工作不断深入，全面提升法院纪检干部队伍的整体综合素质已日益紧迫，加速知识更新，形成有利于优秀纪检监察人才脱颖而出的良好人才发展机制亟待形成。以此展示人民法院纪检监察干部的崭新形象，推进法院党风廉政建设和反腐倡廉工作，努力提高人民群众对法院审判工作和法院队伍建设的满意度。 一、提高法院纪检监察队伍素质的意义 提高纪检监察队伍是时代赋予的历史使命，是贯彻落实“五个严禁”、“十条禁令”，确保法院实现“公正司法、公平司法”监督的重要力量。 （一）提高纪检监察队伍素质是顺应形势发展的必然选择 提高纪检监察队伍是时代的呼唤。当前，随着反腐倡廉工作和惩防体系建设进一步深入，新问题、新情况层出不穷，需要我们去了解、去认识；新情况新问题不断涌现，需要我们去把握、去解决。纪检监察工作所面临的考验和挑战大多是过去没有经历过的，没有现成的经验可循，也没有统一的模式可用，更没有退路可走。随着依法治国方略的逐步推进，我们只有不断加强学习，不断丰富和更新知识，以先进司法理念和科学知识武装自己、提高自己、完善自己，才能寻找解决问题的应对之策，更好推进反腐倡廉建设。 （二）提高纪检监察干部素质是贯彻落实科学发展观的根本要求 科学发展观是当前中国特色社会主义理论的最新成果，是法治社会及和谐社会创建必须坚持和贯彻的重大战略思想。以让群众满意为最终目标，把维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。随着经济社会发展和人民群众物质文化生活水平的提高，人民群众对法院工作提出了一系列新要求、新期待。为确保监督准确到位，就必须学习、学习、再学习，不断增强做好法院党风廉政建设工作地本领，更好的维护人民群众合法权益。 （三）提高纪检监察队伍素质是队伍建设年活动需要 知识的力量正在深刻地改变着整个经济社会生活。随着知识更新的周期加快，知识积累速度也日益提高，大量新类型案件不断涌入法院，也给做好新时期法院纪检监察工作提出新的更高要求。2011年纪检监察系统“队伍建设年”活动对纪检监察干部同样提出新的要求。要提升纪检监察队伍整体的素质，就要突出加强学习，使纪检监察干部做到在努力改造客观世界的同时自觉改造主观世界，在推进审判事业监督的同时不断加强党性修养，加强自身素质的修养，特别是业务素质和业务能力的提高。如果不加强学习，知识就会老化，能力就会退化。因此，就需要审时度势，使每个纪检监察干部深刻认识到，不学习就要落伍，就要被时代淘汰。要把握时代脉搏，增强学习动力，提高学习能力，凸显学习效力，真正把学习作为一种政治责任和精神追求来对待，在学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界。 （四）提高纪检监察干部素质是推动党风廉政建设工作的必然要求 我们党明确提出了创建学习型政党、创建学习型社会的战略目标，这是一项复杂而庞大的系统工程，需要全党的共同努力，需要全社会广泛参与。作为纪检监察机关就是要按照创建学习型政党的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大纪检干部的头脑，努力打造学习型班子和学习型纪检监察干部，着力提高纪检监察队伍的政策理论水平、科学决策水平，着力提高队伍的思想政治水平、业务水平、文化水平和职业道德水准等，努力创建一支党性强、素质高的纪检监察队伍。这是新形势下人民法院纪检监察队伍的内在要求和必经之路。所以，我们要把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,努力提高纪检监察干部的素质。 二、提高纪检监察干部素质要树立学习的理念 纪检监察干部首要的任务就是通过宣传教育和舆论引导，在全院确立倡廉、......余下全文>>

八：如何做好廉政鉴定

如何做好廉政鉴定？

干部提拔或评选先进时，有关部门需要纪检监察机关出具廉政鉴定。这说明各级各部门重视党风廉政建设工作，且认为为了防止带病提拔、带病上岗，有必要让干部过廉政鉴定这道关。但是，在实际操作过程中，有关部门留给纪检监察机关进行廉政鉴定的时间又往往比较短，有的只有两三天，有的甚至当天就要结果。那么，作为纪检监察机关工作人员，怎样才能完成好廉政鉴定这项工作任务？

结合自己从事纪检监察工作20年的实践经验，笔者觉得应从以下几方面入手：

充分认识廉政鉴定工作的重要性。对干部做廉政鉴定是一件非常严肃的工作；要对鉴定对象本人负责，鉴定工作涉及其政治前途，不可草率；要对组织负责，不能让干部队伍出现“疫情”，要坚决防止和尽力杜绝“边腐边升”、带病提拔和带病上岗等问题的发生；要对党的事业负责，廉政勤政方面有问题的干部如果仍被提拔重用或评为先进，将会影响群众对党和政府的信任度，也会挫伤廉洁勤政的干部的工作积极性，不利于凝聚人心、弘扬正气。

规范和完善廉政鉴定工作程序。明确廉政鉴定工作时限。有关部门应当至少提前3天（从通知送达当天开始计算），以正式文件形式通知纪检监察机关对某一位（某些）干部做出廉政鉴定。没有调查就没有发言权，廉政鉴定必须在廉政考察的基础上进行。廉政考察可以由纪检监察机关单独进行，也可以与干部考察工作合并进行。廉政考察必须包括廉政勤政情况测评、廉政谈话、形成廉政考察专题报告等基本环节。廉政谈话应由两名以上纪检监察工作人员开展，谈话对象应包括廉政鉴定对象所在单位领导班子全体成员、中层领导、下属单位主要领导。廉政鉴定必须坚持党的民主集中制原则，由纪检监察机关领导班子集体研究决定后，形成廉政鉴定结果，以正式文件形式送达有关部门。廉政鉴定结果的意见应当明确，即：廉政鉴定对象在廉政勤政方面测评情况，干部群众对其反映如何，有无对其的举报或投诉等，纪检监察机关是同意、暂缓还是不同意提拔、评选先进。

加强对廉政鉴定工作质量和效果的监督检查。要让各级各部门充分认识廉政鉴定工作的重要性，认真配合这项工作的开展览。纪检监察机关要不断加大监督检查力度。既要检查有关部门新提拔任用干部、评选先进人员是否都由同级纪检监察机关做出了廉政鉴定，又要检查下一级纪检监察机关是否按照规定程序开展廉政鉴定工作。

加大对违反廉政鉴定要求人员的责任追究力度。要严格按照相关规定，对新提拔任用干部、评选先进人员不进行廉政鉴定的，其拔任、评先决定相关单位领导班子不得研究。如果领导班子研究并通过未经纪检监察机关廉政鉴定的干部任用、评选先进决定的，追究主要领导和分管领导的责任。对于在干部廉政鉴定工作中弄虚作假、敷衍塞责的，也要追究有关领导和人员的责任。

九：出具要求纪委无违纪的函怎么写

请求出具无违纪记录证明申请书

XXX纪委：

XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXXXXXXX。系XX单位的什么人，住XX市XX区XX路XX小区X幢X号，因准备申报“XX”称号，根据活动要求，需要本地纪委出具有无违纪记录的证明，请予以审核。

申请人：XXX

XXX年XXX月XXX日

无违纪证明

XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXXXXXXX。系我辖区XX单位的什么人，中共党员，住XX市XX区XX路XX小区X幢X号，经审核，该同志无违纪记录。

特此证明

中国共产党XX县纪律检查委员会(盖章)

XXX年XXX月XXX日