护林员管理制度

一：如何当好一名专职护林员

摘要：一、我国森林资源的现状，生态环境的特点，森林资源保护的意义。二、专职护林员努力搞好森防、资源管护、森林防火、林业生态工程规划和“3S”技术。森林生态系统是陆地上最庞大，最复杂，最重要的生态系统，直接关系到人类的生存与社会的发展。保护好天然林资源就是保护人类生存的环境，就是为社会可持续发展创造条件。天然林资源保护是培育和发展后备森林资源，改善生态环境，保障国民经济和社会可持续发展的巨型生态建设工程。我国森林资源现状及保护的意义我国地域辽阔，自然条件复杂，气候条件多样，因此适于各种类型森林的生长，同时也决定了我国森林类型的多样性。天然林资源的重要性：一是木材及林产品主要生产基地，为社会提供多种多样的林副产品，利用和培育为社会每年提供了大量就业机会；二是发挥生态作用，改善生活环境质量方面起着积极的作用，天然林资源在蓄水保土、稳定河床、调节流量、保护水源、保土防蚀、减少河流泥沙淤积等方面发挥着重要作用；三是生物多样性保护的最大栖息地。丰富多彩的森林生态系统孕育了复杂的动植物资源，并为野生动植物栖息繁衍提供了得天独厚的生存环境。目前我国天然林资源存在的问题：一是森林资源结构危机加剧，森林资源结构和功能发生了很大变化，一方面天然林成过熟面积和蓄积锐减；另一方面林地生产力下降以及森林功能失调，即森林自我调节能力和建设改善生态环境，防御自然灾害的能力下降；二是林区人口增加过快，对资源压力过大。随着林区的开发，人口增长过快，同时，单一的消耗木材经济结构造成对森林资源的过大压力；三是比较脆弱的生态环境进一步恶化。我国生态环境的特点：一是自然环境先天脆弱，自然资源问题较多。我国属于典型的大陆性季风气候，其特点是雨、热同季，夏季炎热多雨，冬季干燥寒冷，降水量地区差异和季节变化大，导致全国范围内旱涝灾害频繁，风沙繁多，多种气象灾害频繁发生，严重影响工农业生产。由于受季风气候的影响，我国大部分地区降水多集中于下半年，暴雨强度大，是易造成洪涝水土流失乃至泥石流、山崩、塌方、滑坡的重要原因。由于季风大陆气候，冰雹和霜冻在长江以北地区时有发生，在高山积雪区常有雪崩发生。气候干燥也是北方森林大火，西北风水，黄土高原的水土流失频繁发生的重要原因。二是我国自然资源总量多，人均占有量少；资源种类齐全，但质量不高；资源空间分布不平衡，资源之间不匹配。三是人口迅速增长导致消费需求膨胀，制约积累率的提高，最终从根本限遏了经济增长和社会发展，造成了人口与资源、环境之间难以调和的尖锐矛盾。我国生态环境面临的重大问题：一是耕地面积减少，水土流失严重。二是水资源短缺。三是生态系统严重破坏。四是生物多样性下降。五是环境污染严重。六是自然灾害增加。天然林保护的意义：一是保护天然林资源是保障可持续发展的物质基础，也是保护可持续发展的环境。二是生物多样性保护的重要方面。三是我国生态建设的重要组成部分。四是对全人类的贡献。五是加强我国生成环境建设的需要，是国民经济和社会可持续发展的需要，是国有林区生存与发展的需要，是国家长治久安，民族团结的需要。综上所述，森林管护与发展是我们专职护林员义不容辞的责任。作为一名专职护林员，我们应从以下几个方面努力，把森林资源管护好，发展好。一、大力搞好森防工作作为森林保护的重要组成部分，森林病虫害防治是我国现代林业发展的基础。为了达到对天然林健康维护的较好效果，我们必须充分理解并掌握天然林病、虫、鼠害和林火的发生特点、原因、及发展规律，以及灾害控制的理论与实际操作技术等内容。当前我国的森林病虫害发生问题仍然十分突出，发生形势仍然严峻......余下全文>>

二：查找国有林场护林员述职

自。。。以来，在各位领导和同事的帮助指导下，我能严格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡护防火为重点，立足本职岗位，采用边学习边实践的方法较好地完成了各项工作。现在我就工作、学习、思想等方面的情况作一简要汇报。

一、工作谨慎负责，认真履行护林员的职责

进入。。。站后，按照领导的安排我负责。。。的管护工作，接到任务后我就迅速了解熟悉自己的管护区域和管护对象。严格按照要求展开了巡护防火工作。每天早晨我都能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。在平时的日常巡护工作中，按照自己的岗位职责本着认认真真做事，老老实实做人 的原则，自觉遵守纪律，坚持每月巡护XX天以上，在巡护中发现放牧人员能够及时劝阻离开，发现围栏及界桩破坏现象，能及时向领导汇报，并按照安排与同事一起维修。

二、加强日常学习，努力提高自身素质

作为一名护林员，我热爱自己的工作，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用知识武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中认真学习公益林管理办法及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣传教育制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方式方法，通过请教学习使我进一步加深了对护林员工作的理解，可以更好地完成各项工作。

三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣传工作

根据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更好地管好这片公益林，我于六月底对看护区做了一次坟墓摸底调查，经调查我管护的区域内共有坟墓X座，其中。。。座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中特别注重护林防火，并在平常的巡护中向进入林区的人员宣传防火的知识和重要性，提高了广大群众的防火意识。尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落叶、杂草堆积较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作十分严峻的形势，我在巡护中碰到进入林区人员首先检查是否带有火种火源。但是由于当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，所以这几天我就提高警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发现、早汇报、早扑救。

四、在较好完成本职工作的同时积极完成领导安排的其它工作

今年在。。。站工作期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、认真值班之外，还协助站长完成了记录会议记录，修理门锁，整理打扫办公室等工作。

总之，半年来，我在各位领导的带领下，在各位同事的帮助指导下，完成了各项工作。借此总结之际对帮助关心我工作的领导和同事表示衷心的感谢。但我也深知自己的工作与单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些都是自己知识不多，经验不足的表现。因此，如果明年本人能够续聘，我将努力学习，不断提高自己，不断丰富自己，积累经验，做一名单位放心、领导同事满意的护林员。

三：乡镇政府的专职护林员是什么用工性质？采用什么工资标准？可以与乡镇政府签订劳动合同吗？

你好，护林员一般都是和县林业局签订管护合同。首先是护林员是怎样产生的，护林员是根据“森林法”和"天然林保护工程"条款规定要求地方政府成立森林资源管护“护林中队”因此产生了护林员，以上两项国“森林法“和"天然林保护工程条例“明确规定了护林员的职责，就如楼上所写的一样。护林员是一种从事公务性质的活动，代表国家行使管理，监督的国家权力，护林员执行国家权力的依据就是“森林法“和"天然林保护工程条例“。这是护林员的工作性质。护林中队是县林业局的委托行使国家权力的单位，是两个不在同一平等的法人签订的合同，护林员除合同规定的管护工作还有人身关系，还要服从林业局的规章制度，是上下级关系，因此林业局与护林员签订的合同从事实依据上是劳动合同。劳务合同不能赋予国家权力及人身关系。工资标准应根据"劳动法”的规定采取同工同酬的标准或根据工作量制定工资标准，但不得低于“劳动法”规定的当地最低工资标准，并根据“劳动法”规定给护林员缴纳五险。护林员从事的职业是高风险低收入的工作，正如楼上所说护林员管护区因管护不力会以渎职罪判刑。

县林业局没有按照“劳动法”规定发放工资，并给护林员缴纳五险，林业局领导说：上面没有解决护林员工资待遇的文件。但一开始林业局招聘护林员制定工资待遇是就发生了错误，“森林法“和"天然林保护工程条例“要求成立护林员，但以上条款没有规定县林业局必须给护林员缴纳五险或县林业局不准许给护林员缴纳五险的明确规定，总之县林业局缴与不缴五险，但都不能违法“劳动法”的规定。再说每年国家下拨这么多天保资金都到哪里去了，县林业局是怎样开支的，在制定护林员工资待遇依照的是什么法律法规，仅领导一句话，今年工资300就300，根本不会考虑“劳动法”。这个应该问责，在说天保专项资金县林业局敢说没有挪用吗，敢公开吗。领导们应该反思一下，换位思考站在你现在是一名护林员角度想想看看........................................................这些护林员都是给林业局林业事业做出贡献的，但他们现在的岁数大了，没有五险他们老了依靠什么，再说护林员工资这么低，风险这么大，如果好好工作，那么生活又怎么办，如不好好工作，又承担渎职罪的风险，提高护林员工资待遇是全中国护林员的呼声，只有提高护林员工资待遇才能更好的管护好我们来之不易的森林和未来的生态建设。

四：什么是森林防火制度和森林防火体系，管理机制

一、什么是森林防火制度和森林防火体系，管理机制：

1、森林防火制度就是根据《消防法》《森林法》及有关法规的精神，贯彻落 实“预防为主、防消结合”的方针，立足于自防自救，坚持安全第一，实行“谁主管、谁负责”的原则。制定的管理制度。

2、森林防火体系就是预防、扑救、保障三大体系。

二、森林防火管理制度的具体规定

（一）、目的

1、为了有效预防森林火灾事故的发生，保障人民生命财产安全，保护森林资源，维护生态安全，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》和上级相关规定，制定本制度。

2、深入贯彻“预防为主，积极消灭”的森林防火工作方针。

（二）、适用范围

凡在这个管辖范围内的单位和个人，均应遵守本制度。

（三）、组织机构

为了更好更有效的做好森林防火工种，保证工程的顺利进行项目部成立森林防火领导小组，具体如下：

组长：

副组长：

成员：

本小组的主要工作是进行宣传教育，组织应急预案演练，召开防火会议等，办公室设在安全监察部。

（四）、职责

1、项目部防火职责

(1)负责对本项目部的防火安全教育工作，普及消防知识，制定应急预案，保证各项防火安全制度的贯彻执行。

(2)领导小组每季组织一次防火安全检查，发现隐患立即督促整改。

(3)配制本项目部的消防器材和设施，保证完整好用，不得随便挪用。

(4)本项目部内发生火灾事故，必须负责查明原因，分清责任，对事故责任者提出处理意见，并及时上报上级部门。

(5)领导小组每季度召开各班组防火责任人会议，分析防火安全工作情况，布置下季的防火安全工作。

2、工区防火职责

(1)落实项目部所布置的防火工作，检查和监督本工区执行防火安全制度情况。

(2)负责检查本工区电气机械设备的防火安全装置，运转和安全使用，并监督和检查易燃物品的使用管理工作。

(3)每月召开一次月度召开防火责任人会议，传达上级相关文件，分析本月防火安全情况，安排下月防火工作任务。

(4)加强对各所属单位进行森林防火宣传教育，使宣传教育达到100%，提高全体员工的森林防火意识。

3、班组防火职责

(1)督促做好本班组日常防火安全检查工作，发现问题及时处理。

(2)在班前会中作好每天的任务安排，明确防火责任。

(3)发生事故立即补救，并及时向上级部门报告。

（五）、施工保证措施

为加强施工作业区及生活区的用火管理工作，真正将森林防火工作落到实处，做到防微杜渐，主要采取以下措施：

1、严禁一切野外用火，对可能引起森林火灾的机械、营区生活用电，采取严格的管理制度，并落实到人。

2、在林业区严禁私带火种、吸烟、取暖和不经领导批准使用火种。

3、在非施工作业区，严禁使用易燃、易爆品，在作业区内使用应遵循作业规范，切实保证作业安全。

4、重点防火单位，如炸药库、油库，安排专人守护、值班，远离火源，杜绝火种。油料运输采用专用铁皮桶，防止在运输过程中遗撒。

5、电气焊等作业：严格按规程操作，制定开动火证制度，有用火证、操作证、看火人并携带灭火器，才能进行明火作业，动火证开具前开开具人要到现场检查，将易燃易爆品清理干净。施工人员施工完毕后，确认彻底熄灭火后，才可离开。

6、生活用火控制：对生活用火进行集中管理，食堂设在场外生活区内，禁止私自生火做饭。

7、吸烟的管理：设置吸烟室：现场内设吸烟室，专人管理。吸烟室内专人供烟供火，吸烟室内设水桶，内装半桶水。烟头放在水桶内，严禁将烟火带出吸烟室。吸烟室以外任何区域严禁吸烟。施工现场周围设置“禁止吸烟”、“护林防火”等警示牌，并派专人进行检查。制定关于吸烟的处罚奖励措施。

8、电路起火：现场电路定期进行检查，规范接......余下全文>>

五：我不会写护林员巡山日记

篇一:2015护林员巡山日记

2013年上半年工作总结(巡山护林员)

2014年度年底工作总结

卡腊村巡山护林员 李沙者

时光飞逝，半年的工作已结束，在领导的关怀和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的发展，在半年的工作过程中，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下半年工作取得更好的成绩奠定了基础，现将2014年以来的工作总结如下：

一、 思想政治方面

作为一名巡山护林员，我服从上级林业部门的工作安排，遵守纪律，维护信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。

二、工作方面

1、狠抓宣传教育工作，树立全民防火意识。卡腊村委

会历来都把把防火宣传教育工作作为护林首要任务来抓，在配合乡林业站做好宣传工作的同时，在全村委会个村民小组刷写标语、在全村农户中发放护林防火户主通知书等多种形式，加大对防火知识及有关法律、法规的宣传。进入防火期后，我积极配合各级林业部门，充分利用各种形式宣传护林防火知识，采用书写标语和设置宣传碑，主要路口设置警示牌、发放宣传材料等多种方式进行宣传。一年来召开护林防火宣传会议20次、宣传人数达2400人，登门宣传家访1030户（次），宣传人数达4000多人（次）。护林防火工作做到宣传到户、发动到人、同时在林区广泛深入地宣传生产用火安全，禁止野外用火的各项规定。用引发森林火灾的典型事例教育群众、进一步提高广大人民群众的森林防火意识、营造了浓厚的防火氛围。通过宣传教育使林区广大干部群众牢固树立“林区大事，防火第一”的思想，达到了普及森林防火知识，宣传森林防火法规，提高森林防火意识的目的。

2、加大对巡山护林工作的投入，减少森林火灾造成的损失。我村位于红河州垤玛乡、墨江县龙坝乡和元江县因远镇三州、市三乡镇交界处，因此本人历来都高度重视我村的森林防火工作。今年，在镇党委政府和各级林业主管部门的监督指导下，加大了对巡山护林工作的力度，从源头上杜绝森林火灾的发生。在县自然保护区管理局和都贵望乡台管理站的关心帮助下，准确掌握自己管护区域的情况，巡山每月

不少于25天，发现情况及时向上级领导汇报，结合“预防为主、积极消灭”的方针，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成损失。

3、大力加强野外火源管理，坚决管住林区火源。抓好森林火源管理工作，是预防森林火灾的关键。为了有效防备人为火灾发生，我村防火主要以清山、清理林区闲散人员，对重点地段、重点时段死看硬守。坚持林区野外用火审批和入山作业登记制度、进入防火期严禁一切野外用火，严防失火、依法严格规范用火行为。对重点地段、时段、重点防范。加强了对巡山护林的工作，对重点地段和重点部位采取死看硬守。在春节、清明和“五一”等重点时段、组织动员广大群众积极参加防火工作，发动群众搞好防火宣传、协助管理好了野外用火、最大限度地减少了林区火灾隐患，严防林火的发生，确保林区安全。

三、存在问题

1、护林防火宣传教育还留有死角，尤其是对居住边远的农户，宣传教育的力度还有待进一步加强。

2、盗伐、盗挖、盗猎现象依然存在。

3、个别村农户防火意识不强，从思想上不......余下全文>>

六：我父亲从94年在林场当护林员至今已十八年了，请问按照劳动法规定能不能办理退休，跪谢…

一、 合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 法规示要：《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 疑点解析：如何理解“工作满十年续签无固定期限劳动合同” 我国《劳动法》第二十条规定了无固定期限劳动合同制度，但并不是只要工作满十年就必须订立无固定期限的劳动合同，还要看用人单位是否愿意续签合同，劳动者本人是否提出。如果三个条件都具备，那用人单位就应当订立无固定期限的劳动合同。如果应当订立无固定期限，而劳动合同双方订立了有固定期限合同的话，职工可以向仲裁申诉，要求确认双方合同为无固定期限的劳动合同。从法院的审判实践来看，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院予以支持。 但需注意的是，上海市做出了对无固定期限劳动合同的特殊规定：根据上海市劳动和社会保障局《关于实施若干问题的通知（二）》的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 二、 试用期 第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 第三条 录用条件为：＿＿＿＿。 使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。 疑点解析：“随时解除劳动合同”不等于“随便解除劳动合同” 试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。如有些单位利用试用期薪资待遇较低做文章，应聘者最后总是被判“不合格”，还没转正就被辞退。 在试用期内双方可以随时解除劳动合同，但随时不等于随便，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同，即用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 三、 工作内容 第四条 乙方的工作内容为：＿＿＿＿。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。 疑点解析：给员......余下全文>>

七：还是老问题 护林员工资待遇

这个护林员是合同制工人，签合同的时候你要看清楚待遇条款，若合同就写明这么低储资的话，你再申辨也没用，

再还有个工作性质问题，你这个护林员是不是专职护林员，就是是不是正式工人，就是你干这个事的正常上班时间是否还参加了其它工作，若只是临时工或兼职工，肯定不享受全国规定的再低工资待遇吧，

八：我是一名护林员 我们的合同是一年一签 我连续工作了10年 应该享受什么待遇

根据劳动合同法的相关规定，合同的签订，第三次签订时就可以要求公司签订无限期的劳动合同了。08的开始实施的，现在是13年了，而你也连续工作10年了，可以享受无期限劳动合同的，社保及住房公积金公司也必须给你缴纳，当然了，你应缴纳的部分你也得缴费相应的费用。要注意了哦，社保最多只能补缴2年的，如果公司没有给你缴纳的，要快速处理了。连续工作10年的，年假是10天了。其它的不了解你想知道些什么了。

九：护林防火人员的职责是什么

某县的护林防火员职责，仅供参考。更详细、规范的还需要经过访谈分析才能获知。

1、严格执行上级有关森林防火的法律、法规及文件精神。

2、刷新保护好本村内的森林防火宣传标语、标示牌等。

3、对本村内的重点人员（精神病患者、聋、哑、痴呆人员）进行重点看管、教育。

4、森林防火高火险期，严格执行野外用火的管理制度，严禁在林区烧茬子、燎底边、吸烟等野外违法用火，发现情况，及时制止，对形成火警和火灾的要及时向乡镇或直接向县防火办报告，并协助依法查处肇事者。

5、森林防火护林员在责任区内全天候巡查，并到较高地方观察本村内有无起烟、冒火情况，确实把事故隐患控制在萌芽状态。

6、乡政府加强对护林防火员的严格管理，实施对全乡的护林防火员进行工作督查。每发现一起野外用火，扣工资100元，累计发现两起，扣除当月工资，累计发现三起，对护林员予以辞退。

7、护林防火员每月30日实行例会制度，汇报当月护林防火工作情况。

十：雷州林业局工资待遇：最低工资是护林员，工作量大林队各种生产任务工也要护林员管理，巡逻林地、节假日要

是啊，我觉得真的很不合理，防止了多少的森林火灾，遏制了多少滥砍滥伐，做最重的活反而拿最少的工资，国家真的需要对基层人员进行合理补助。最近杭州不是有个交通协警礼为奇，拯救了多少人的性命，一个月才拿2000元。各种不合理的制度需要改变，我们一起努力。