新农村指导员

一：如何当好新农村建设指导员

摆正位子 找好路子 －－ 白鹤滩镇新农队办 何 耀 选派新农村建设指导员是建设社会主义新农村的重大举措。作为新农村建设工作队员，在新农村建设中肩负指导员这一重要角色，如何充分发挥自己的优势，努力推进新农村指导员工作，我认为要当好新农村建设指导员，必须做到以下三点： 一、要明确选派新农村建设指导员的重要意义，热爱指导员工作 建设社会主义新农村是加强和改善党对“三农”工作的领导，解决“三农”问题的重大举措，对于全面建设小康社会意义非常重大。党的十七大报告指出，“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。要加强农业基础地位，走中国特色农业现代化道路，建立以工促农、以城带乡长效机制，形成城乡经济社会发展一体化新格局。”新农村建设指导员要以党的十七大精神为指导，进一步深化对新农村建设指导员工作重要性的认识，真正把这项工作作为新形势下增加新农村建设新生力量、统筹城乡发展的重要举措，作为夯实基层、打牢党在农村执政基础的重要举措，作为面向群众、转变机关工作作风的重要举措，作为培养锻炼干部的重要举措，增强做好这项工作的责任感和使命感。选派指导员是加强党对社会主义新农村建设领导的一种最直接的方式。指导员的责任重大、使命光荣。通过驻村入户，指导员可以充分体察民情、了解民意，增强为农民服务、为基层服务的意识；与村干部同吃同住同劳动，可以学会许多在机关学不到的做人做事的道理，不断完善自己的世界观、人生观和价值观，锻炼自己的能力，增长自己的才干；可以力所能及的解决驻村的一些实际困难和问题，为新农村建设尽一分力。可以说，当新农村建设指导员利国利民又利己，既然当了指导员,就要热爱指导员工作，身体力行，积极投身其中。 二、要正确处理好“四个关系” 指导员派驻到村委会，需要处理好的关系很多，有与派出单位工作的关系，与村委会的关系，与驻地新农办和乡镇党委、政府的关系等等，我认为要充分发挥好指导员的作用，必须处理好“四个关系”。 （一）正确处理指导员与派出单位工作的关系。 派出单位是指导员的“娘家”、“后台”、“靠山”。指导员从工作、生活条件相对优越的环境一下子驻进了村委会，孤身在外，生活、工作反差较大，非常需要得到单位必要的精神鼓励和物质支持，并尽力帮助家庭解决一些后顾之忧，使其安心驻村，努力工作，为单位争光。指导员要做到不辱使命，很大程度上还要仰仗派出单位对驻地给予项目或资金的支持，才能为新农村建设做出应有的贡献。指导员处理好与派出单位的关系，既要服从县委的要求，把主要精力投入到新农村建设指导员工作之中，又要抽出时间办理原单位的一些重要事务，做到两不误、两促进，争取获得单位的最大支持，从而更好地开展好工作。 （二）正确处理指导员与村委会的关系。 工作上要做到到位而不越位。不管指导员是哪一级派出的，要明确自己的指导员身份，履行的职责是“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”。必须明确村民和村“两委”才是决定全村重大工作事项的主体。指导员既要创造性的开展工作，充分发挥好“六大员”的作用，又不能指手划脚，越俎代庖。指导员驻村后，生活上要多理解村委会干部，要充分认识到村委会干部既是干部也是农民，工资不算高，还要管好自己的责任田，单靠每月五、六百元的工资难以与指导员长期同吃同住，要换位思考村委会干部的难处，在生活上主动降低要求，尽量不给村干部和村民添加负担。 （三）正确处理指导员与驻地乡镇党委、政府及新农办的关系。 驻地新农办和乡镇党委、政府与指导员是领导与被领导的关系。不管指导员原来的身份......余下全文>>

二：担任新农村指导员算不算有基层工作经验

个人认为你参与了新农村的指导并作为指导员，应该与群从进行交流、学习算是基层工作经验。建议将相关的经验写成心得体会进行总结汇报。

以上回答仅供参考，希望对你有所帮助！

三：新农村建设工作指导员六大员是什么

新农村指导员要当好村情民意的调研员、政策禒规的宣传员、富民强村的服务员、矛盾纠纷的调解员、制度建设的督导员。

四：请问新农村指导员不限公务员吗？

您好，中公教育为您服务。

这个属于单位的工作安排，和编制没有太大的关系，不管是行政编的公务员，还是事业单位的事业编人员，都需要服从单位安排。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

五：农村指导员有工资吗？

指定工资是没听说过，但是我们这边的话，是这样的，专职的一般是那些考上公务员的原村支书什么的，兼职的多是镇退居二线工作人员或部分所谓的年轻干部，挂职的多是将要离退的人员，还有一些是下派的，是县市以上的单位工作人员，不是天天都到村里上班，所以工资是不现实的，盯是可能会有一些补贴，数目不会大，同时公务员和事业编制的不同，额度、名称什么可能会有所不同。

六：新农村指导员每天都要上班吗？我是新农村指导员工作队队长，我想问一哈是不是天天都要上班？

当然不是天天的上班了 人都会上崩溃的。

七：新农村指导员有没有年龄的限制要求?

我们云南省规定，原则上在45岁以下，中共党员中。

八：我是新农村指导员,单位领导来村里,要怎样写简报

骗鬼的话就用鬼画符就可以，即使你写了，人家也不一定看，还是带郑家吃一吨最重要

九：中共云南省委农村及第九批新农村建设指导员下派工作动员大会陈豪同志的讲话稿

2015年2月12号，中共云南省委农村工作暨全省第九批新农村建设指导员下派动员会议在昆明召开，省委书记李纪恒、省长陈豪、省委副书记仇和出席了会议。省委对本次会议高度重视，陈豪省长在会上做了题为“明确目标任务突出工作重点 加快推进农业现代化和农村全面小康进程”的重要讲话，李纪恒书记对开好会议和做好“三农工作”提出了重要指示，仇和副书记对抓好新农村建设指导员工作提出明确要求。我局下派的葛小钰、张诗楠、沈丽波等3名指导员参加了会议。

十：新农村指导员民情恳谈记录

本人被聘为镇全国农技推广示范县项目技术指导员，根据上级文件精神和要求，全面深入做好农业全国农技推广示范县项目示范这项利民惠农工作，今年实施全国农技推广示范县项目工程以来,坚持以实施全国农技推广示范县项目示范工程为切入点，将全国农技推广示范县项目工作与建设社会主义新农村结合起来，与创建和谐社会结合起来，在剑斗村建立科技示范户10户，示范面积50亩，辐射带动20户，辐射面积 5000亩，按照“科技人员直接到户，技术要领直接到人，良种良法直接到田”的工作要求，围绕一个主推品种(茶树)、三项主推技术(空调制茶、生态茶园建设、机械化采茶)，加大科技示范力度，强化技术服务，有效地加快了科技成果的推广步伐，为全年茶叶生产、农民增收发挥了重要作用，收到了较好的经济效益和社会效益。

一、取得的成效

1、通过全国农技推广示范县项目工作使本人的服务意识增强，服务质量明显提高。服务意识增强。从“要我做”变为“我要做”，从“问不到”变为“送上门”。今年实施全国农技推广示范县项目工程以来，本人上门送农业信息、送新技术，为示范户解决实际问题，切实解决了农技推广工作中的“最后一道坎”，示范户评价说，“过去是半年看不到农技员的影子，现在几乎是天天都能看到他。”、“过去服务只到村，现在服务入了户”。服务质量提高。我做到了科技指导员直接到户，技术要领直接到人，良种良法直接到田。培训工作更加扎实，农技资料发放更加及时，田头服务更多更细。全年印发科技资料1000余份，并且能在一天之内到户，确保了及时性。本人坚持每月田间户均指导平均工作日在8个以上。示范户对本人的满意度达到100％，辐射户对示范户及本人的满意度达90％以上。常务质量有了明显提高。本人能克服困难，严格按照“协议”要求，抓培训，搞指导，农户评价说：“有了技术指导员，我们制茶就有了依靠。”

2、主推品种和主推技术得到了较好落实

通过入户指导、技术培训等优质的服务，使科技示范户掌握了茶叶生产的关键技术，主推品种、主推技术得到了较好落实。示范户主推品种，主推技术落实到户达到95％以上，落实面积达到95.5％. 主推技术基本落实到位。

3、示范户的带头致富能力、学习应用能力和辐射带动能力得到提高

在我的精心指导和帮助下，示范户的带头致富能力、学习应用能力和辐射带动能力有了明显的提高。带头致富能力提高，多数示范户能结合自己的实际，做到学用结合，创造性地解决新技术推广应用中碰到的实际问题。

二、工作积极主动

我制定了入户时间表，明确目标任务及要求，与科技示范户签订工作协议，加强工作责任性

根据我县《农业全国农技推广示范县项目示范工程实施方案》的要求，制定了2010年全国农技推广示范县项目示范工程的具体工作计划。针对一个主推品种、三项主推技术，我制定了详细的全国农技推广示范县项目时间表和入户指导内容，做到心中有数。确定了主推品种和主推技术。为保证按要求完成好上述目标任务，我结合科技示范户的具体实际，制定了全国农技推广示范县项目分户指导的具体内容及实施方案，要求示范户主推品种到到位率达到96％，辐射户达到90％以上，技术实施方案落实100％，进一步明确落实了科技示范户的技术推广内容和工作目标。