一：带薪年假申请要怎么写？？
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
申请年休假要写申请书吗?年休假申请书怎样写?下面找法小编为您介绍年假申请书格式范本，供参考：
申请 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请！
申请人丹 xxx
2013年 月 日
提醒：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
二：职工带薪年休假必须由个人提出申请吗
【摘要】：正刘女士咨询:我到这家企业已经工作3年了,期间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽多次想休息带薪年休假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年休假,就应该按规定向我支付相应报酬。负责劳资的人员说:"你从来没有申请过带薪年休假,所以我们就没安排你休假。"我问:"不提出申请就不能休假,就不会得到相应的报酬吗?"负责劳资的人员肯定地回答:"是的。既然你没有向企业申请需要休息带薪年假,就视为你已经放弃休假的权利,也就不可能向你多支付工资报酬。"请问:带薪年休假必须要由个人向企业提出申请吗?否则就会取消相应的权利吗?答复:刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。
三：带薪年休假申请怎么写?
申请尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月日休假 天。休假期间，我的工丁已经安排好了，请给于批准为感！特此申请申请人：2008年 月 日这是给你的说明：1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
四：年假补薪申请报告怎么写？
首先，提醒你一句。根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定是从2008年1月1日起实施，但对于在条例实施之前发生的，没有休息的年假是否给予补偿，还没有明文规定。劳动部会下发相关实施办法的。
其次，我先帮你拟一份吧！
尊敬的XXX公司领导：
本人与2006年6月开始在公司上班。根据公司的《XXX规定》，本人2007年享受7天的年休假。由于公司人员配备不够及工作繁多的原因，2007年的7天年休假，至今没有时间休。现根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，"对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的有关规定，特申请补发2007年未休年休假相应的工资报酬。
恳请批准！
申请人：
年 月 日
五：在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的
一年
劳动仲裁的时效就是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
你可以要求当年和仲裁前一年的带薪年假工资
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
六：申请年休假怎么写？
年休假申请单 本人根据年休假有关规定，申请休假____天，拟休假时间自 年 月 日至 月 日。请给予批准。 申请人： 年 月 日 审批领导意见： (签名)： 年 月 日
七：申请年假理由？
不要理由，就是休年假，当年不能安排的话可以第二年休，或发加班费
八：申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
从2008年开始，以前的不能追溯。那时候没有劳动合同法。
九：申请年休假报告怎么写?
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假和事假相加超过40天等，不享受年休假待遇。需要申请年休假的人员需提前提交申请书，休假前应保质保量地做完假期应该做的工作，充分考虑休假期间会遇到的工作问题，向同事交待清楚，并让同事代理。另外，当年不休假将自行作废，不可跨年度使用。
十：劳动法规定的年休假，是个人申请休年假，还是公司安排你休年假？如果没有休年假，应该怎么算。
公司安排，如果未安排自己申请也可以。如果公司不给年假按照相关规定处理。具体咨询劳动保障部门。或者拨打12333
扫一扫手机访问
